В Калифорнии приняли новый закон: в советах директоров публичных компаний обязательно должны быть женщины
Отныне инкорпорированные в Калифорнии компании не могут иметь советы директоров, состоящие исключительно из мужчин - так гласит закон, который вступил в силу в воскресенье. Согласно новым нормам, в составе совета директоров любой публичной компании штата должна обязательно присутствовать хотя бы одна женщина. Об этом сообщает CNN.
Компании, у которых женщин в советах пока нет, должны назначить их к концу 2019 года, иначе им грозит штраф. Также компании, борды которых насчитывают пять директоров, должны нанять в свои советы двух женщин до 2021, а компании с 6 и больше директорами — как минимум трех женщин.
В истории Соединенных Штатов это первый подобный писанный закон, хотя похожие требования давно существуют в странах Европейского Союза (например, в Норвегии 40% борда крупных компаний должны представлять женщины). Вместе с тем, в штате Пенсильвания еще в 2017 году выпустили резолюцию, которой призвали как публичные, так и частные компании иметь к 2020 году как минимум 30% женщин в своих правлениях.
Калифорнийский законодательный орган принял данную норму в прошлом месяце, а в воскресенье закон подписал Джерри Браун — на ряду с «другими бумагами в поддержку женщин, детей и работающих семей», заявили в его администрации.
В советах большинства американских компаний из топ-500 присутствует как минимум одна женщина, но лишь в 25% компаний есть две или больше женщин. Вместе с тем, по словам калифорнийского сенатора Ханны-Бет Джексон, «в четверти публичных компаний штата вообще нет ни одной женщины-представителя борда, несмотря на огромное количество исследований, которые показывают, что компании с женщинами в советах директоров более продуктивны и прибыльны».
«Поскольку женщины составляют более половины населения и принимают более 70% покупательских решений, их точка зрения обязательна для обсуждения и принятия решений для корпоративной культуры, деятельности и прибыльности», — подчеркнула она.
У закона есть и оппоненты, которые считают, что такие квоты приведут к тому, что кожаные кресла займут неквалифицированные женщины. А еще это повлечет за собой дискриминацию кандидатов мужчин на высокие посты.
Напомним, разработчики Linux рассорились из-за новых инклюзивных правил. Ранее мы писали, почему это опасно для интернета.
Комментарии | 6
Квоты — плохо. Кроме тех случаев, где это хорошо. Ваш кэп.
Если это было бы так выгодно для самих компаний, они бы уже всех женщин на рынке труда расхватали. Но нет, приходится запихивать законодательно.
Равенство неравных есть неравенство. Эволюция феминизма продолжается согласно описанной здесь модели — https://brammels.com/satoshi-kanazawa/where-feminists-have-gone-wrong/
Феминистки наступают
Этот закон должен быть отклонён. Согласен лишь в том, что бизнес-профессионалы есть и среди женщин. Однако, впихивать любыми путями в ген.корпус фирм истеричек, тупиц, интриганок и «ночных бабочек» считаю полным вредительством. Гендерные эксперименты, которые спустили нам «с верхов» пока ничего хорошего простым людям не принесли, кроме смуты, провокационной пропаганды гомосексуализма и безпредела
феменисток… Общество со временем само уравновесит М и Ж.
Никто не уступит своего «отвоёвоного места под Солнцем», даже конторским «давалкам». Видимо в Калифорнии кто то заплатил за принятие скандального закона, тогда почему мужчины молчат про прямой «гендерный геноцид» ? Что то здесь не чисто…
Почему по дебильному закону совет директоров обязан назначать шлюшку-интриганку в управленческий корпус вместо опытного мужчины-профессионала, только потому, что где то «на верху» решили поиграть в гендерные игры, и методично впутывают в это игральное гнильё
нормальных законопослушных граждан.
Боже, спаси Америку…