Основные изменения с размерами штрафов приведены ниже:
- 30 минимальных зарплат или же 125 190 грн (в 2018 году – 111 690 грн) на каждого сотрудника за такие нарушения: фактический допуск сотрудника на работу без оформления трудового договора; оформление сотрудника на неполный рабочий день в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время; выплата зарплаты без уплаты ЕСВ.
- 10 минимальных зарплат – 41 730 грн (в 2018 году – 37 230 грн): за невыполнение минимальных государственных гарантий в оплате труда (к примеру, за неоплату работы ночью, работы в выходной или праздничный день, сверхурочной работы и т.д.); невыполнение установленных законом гарантий и льгот сотрудникам, которые привлекаются к обязанностям, предусмотренным законами Украины.
- 3 минимальные зарплаты – 12 519 грн (в 2018 году – 11 169 грн): нарушение сроков выплаты зарплаты или других выплат, предусмотренных законом, более, чем на месяц, выплата не в полном объеме.
- 1 минимальная зарплата – 4 173 грн (в 2018 году – 3 723 грн): нарушение других требований трудового законодательства.
Руководители предприятий могут выплачивать штрафы от 8500 до 17 000 грн за:
- фактический допуск сотрудника на работу без трудового договора и несвоевременное сообщение ГФС о принятии его на работу. Для примера, такое нарушение может обойтись руководителю компаний в 142 190 грн (125 190 грн + 17 000 грн) + выплаты зарплаты такому сотруднику в размере не ниже средней зарплаты по соответствующей экономической деятельности в регионе.
Напомним, в Украине с 1 января 2019 года прекратил работу мораторий на плановые проверки малого и среднего бизнеса.
