Согласно проекту закона №2260, который ВРУ приняла в первом чтении 12 ноября, украинцы смогут заключать трудовые договоры и подавать ряд других документов не только в письменной, но и в электронной форме.

Что поменяется для работодателей и сотрудников

  • Депутаты предлагают внести в КЗоТ статью со следующим содержанием: письменной формой документа для целей КЗоТ является документ, созданный в бумажной или электронной форме (в том числе в автоматическом режиме).
  • При формировании такого документа нужно придерживаться требований законов «Об электронных документах и электронном документообороте» и «Про электронные доверительные услуги». При подписании электронной цифровой подписью он будет иметь ту же юридическую силу, что и бумажный аналог.

Когда это нужно

Издание Finance.ua перечислило, в каких случаях украинцы смогут использовать электронные трудовые договоры:

  • при организованном наборе работников;
  • при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
  • при заключении контракта;
  • в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
  • при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 этого Кодекса);
  • при заключении трудового договора с физическим лицом (имеется в виду, когда физлицо является работодателем);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Что еще оцифрует законопроект

Согласно положению нового законопроекта, в электронной форме теперь можно подавать:

  • Обращения граждан;
  • Депутатское обращение, ответы и решения по нему;
  • Запрос на информацию и ответ на него;
  • Заявления и сообщения госслужащих, акты госорганов и служебных лиц, сообщения от госорганов.