Сколько зарабатывают топ-менеджеры в украинском IT: до $14 000 в месяц

Рекрутинговое агенство Indigo Tech Recruiters опубликовало обзор заработных плат топ-менеджмента в украинском IT. Данные были получены методом опроса, в котором принял участие 201 человек: 140 мужчин и 61 женщина.

Гендерное (не)равенство

Сотрудники женского пола уровня C-level в украинских IT-компаниях получают в среднем на $2000 меньше мужчин.

В основном, женщины занимают должность HRD, СОО, и СМО. Вероятно, с этим и связана разница в зарплатах — ведь СЕО и СТО зарабатывают больше.

Чем старше — тем выше зарплата

Возраст большинства (58%) участников опроса — от 31 до 40 лет. Средняя заработная плата топ-менеджера этого возраста составляет $5419, верхний уровень — $9800.

Разница в средних показателях заработной платы топ-менеджера возрастом 21-30 лет и 31-40 лет составляет почти 46%.

Если вы недовольны уровнем своей зарплаты и вам меньше 31 года, есть хорошая новость — нужно получить еще несколько лет опыта и вознаграждение значительно вырастет.

Наибольшее количество данных получено по сферам Digital, E-commerce, FinTech and Banking. В последних двух самый высокий уровень вознаграждения $9083-9610. Хотя в других сферах попадались заработные платы в размере $10000-14500, но это частные случаи.

В зависимости от компании

Чем старше компания, тем выше зарплата топ-менеджеров.

Чем крупнее компания, тем выше уровень заработной платы для топ-менеджеров в ней.

Также в компаниях, основанных в США или Канаде, можно получить большее вознаграждение, чем в украинских или европейских.

Бонусы и их отсутствие

• У 38,3% топ-менеджеров нет бонусов.
• Для большинства же руководителей бонус является годовым (31,3%) или ежемесячным (24,9%) и зависит от прибыли компании (43,8%) и/или от общей выручки компании (30,35%).

Самые довольные топ-менеджеры — это те, чей бонус зависит от прибыли компании. Наиболее демотивированными являются менеджеры, у которых вообще нет бонусов.

Итоги

Если подытожить, то наибольшее вознаграждение в E-commerce и FinTech компаниях с доходом $50+ млн и 800+ сотрудниками, которые были основаны в США или Канаде более 10 лет назад.

Наибольшее вознаграждение у топ-менеджеров с 8+ подчиненными, опытом работы в сфере IТ более 10 лет и от 10 лет в качестве топ-менеджера, которые имеют степень MBA или Ph.D.

Мотивированы руководители:

• профессиональным ростом (65,7%),
• уровнем заработной платы (62,7%),
• свободой в принятии решений и их реализации (61,19%),
• культурой доверия в компании (49,2%),
• гибким графиком (45,3%),
• грамотным, эффективным менеджментом компании (41,8%).