Издание Business Insider опубликовало 4-страничный документ, который назвали внутренним руководством (или «антируководство») для новых сотрудников в Tesla. Оно оставляет двойственное впечатление, по выражению журналистов Mashable, пытаясь показать Tesla круче, чем она есть (как и Маск в своих твитах).

В компании не подтвердили и не опровергли подлинность документа, который разошелся по многим медиа. Редакция AIN.UA изучила «антируководство» Tesla и выбрала самое интересное.

  • Мы — Tesla. Мы меняем мир. Мы хотим все переосмыслить. Мы — хайтек-компания, не похожая на другие. Мы — автокомпания, не похожая на другие.
  • Если вы ищете традиционное руководство, полное политик и правил, здесь вы его не найдете. Правила говорят вам, где дно, они говорят, насколько плохо вам надо справляться, пока вас не выставят за дверь. Это — не о нас.
  • Мы предпочитаем устанавливать исключительно высокие стандарты и нанимать исключительных людей, которые будут достигать высот каждый день.
  • Мы наделяем каждого в команде доверием и ответственностью. Исходим из предположения, что каждый будет поступать правильно, включая тебя. Кто-то злоупотребил нашим доверием. Но мы не будем менять подход из-за тех нескольких, что нас подвели. Мы просто отпускаем их.
  • Любой человек в Tesla может написать любому или поговорить с любым, если он считает, что это быстрее всего решит проблему и сыграет на благо компании. Ты можешь поговорить со своим менеджером, с его менеджером, с вице-президентом, с Илоном.
  • Твой менеджер должен объяснить тебе твои обязанности. Но если тебе что-то неясно — спрашивай. “Никто мне об этом не сказал”, — такое оправдание у нас не работает.
  • Если ты не можешь быть на работе, предупреди супервайзора как можно быстрее. Если на тебя полагаться нельзя, тебе здесь не место.
  • “Ты опоздал”, — такое детям говорят в школе. Но здесь — не школа. Планируй быть вовремя. Случаются неприятности с трафиком, но не каждый понедельник во время футбольного сезона.
  • Мы исходим из того, что если ты не появился на работе и не предупредил об этом — ты мудак. Или объяснишь, почему ты не предупредил, или ты уволен. Одного такого раза достаточно.
  • Можно выполнять работу в другой компании, если хорошо справляешься со своей работой здесь и если не выдаешь ничего конфиденциального. Поблажек из-за второй работы мы не даем.
  • Если ты сделал глупость, зависит от обстоятельств. Возможно, тебе объяснят, что не так, и дадут второй шанс. Или уволят. Вот примеры глупостей, которые делают люди: кража собственности компании, раскрытие тайной информации, буллинг коллег, владение нелегальными наркотиками.
  • Развлекайся на работе, заводи новых друзей, пробуй новое. Если этого не делать, ты будешь несчастлив. Мы бы этого не хотели.
  • Идея всего этого простая: веди себя так, как ты бы хотел, чтобы вел себя твой коллега. Обращайся с другими так, как ты хотел бы, чтобы обращались с тобой. Tesla должна быть такой компанией, куда людям хочется идти на работу в понедельник.