Рекрутинговое агентство INDIGO Tech Recruiters опубликовало исследование о зарплатах генеральных директоров в украинском IT. Данные были получены от 22 CEO-фаундеров и 21 наемных СЕО (всего 43 анкеты).

Профиль компаний и СЕО

Большинство опрошенных — мужчины возрастом от 31 до 40 лет, работающие в аутсорсинговых и продуктовых компаниях (в равной доле) с доходом менее $1 млн и количеством людей до 80 человек.

72,09% компаний, в которых работают опрошенные, основаны в Украине, 13,95% — в странах Европы и около 7% — в США и Канаде.

44,19% опрошенных работают в компаниях размером от 21 до 80 человек, 30,23% в компаниях с менее, чем 20 людьми в команде (в стартапах), 11,63% — от 81 до 200 человек.

Преимущественно это аутсорсинговые и продуктовые компании.

В статусе физических лиц-предпринимателей работают 62,79% СЕО.

И 86,05% получают оплату в привязке к курсу доллара.

Вилка зарплат

Общая вилка выглядит так:

Большинство СЕО-участников опроса этого года работают в компаниях с доходом менее $1 млн. Средняя зарплата СЕО в таких компаниях $5461.

Также 4 участника опроса работают в компаниях с доходом свыше $50 млн. Их уровень оплаты составляет от $16 200 до $25 000. Эти данные не попали в общую вилку.

Наиболее высокие оплаты у СЕО в e-commerce и FinTech:

Уровень оплаты в продуктовых компаниях несколько выше, чем в аутсорсинговых.

Больше всего данных получено от СЕО возрастом от 31 до 40 лет. Их вознаграждение на медиане $7000, в среднем $7419.

Чем дольше СЕО работает в одной компании, тем выше его вознаграждение.

Возраст самой компании также имеет значение — в компаниях возрастом от 10 до 20 лет СЕО в среднем получают $9245.

Наименьший доход у СЕО, команда которых составляет менее 20 человек — $5000 на медиане против $7000 у тех, кто управляет командой размером от 81 до 200 человек.

Только 5 женщин СЕО приняли участие в опросе.

Чем довольны и недовольны СЕО в украинском IT

Данные показывают, что можно быть удовлетворенным заработком в $5000 и абсолютно неудовлетворенным при $5500.

Поэтому составители исследования решили копнуть немного глубже и узнать, какие факторы мотивации, демотивации и некоторые условия работы влияют на удовлетворенности СЕО.

Что мотивирует:

  • Профессиональное развитие (62,79%),
  • свобода в принятии решений (53,49%),
  • уровень зарплаты находится важен для СЕО наравне с культурой доверия в компании.

Демотивирует глав компаний:

  • недостаток баланса «работа- жизнь»,
  • некомпетентный и неэффективный менеджмент,
  • отсутствие профессионального развития и свободы в принятии решений,
  • зарплата находится на 6 месте по факторам демотивации.