Рекрутинговое агентство INDIGO Tech Recruiters опубликовало исследование о зарплатах генеральных директоров в украинском IT. Данные были получены от 22 CEO-фаундеров и 21 наемных СЕО (всего 43 анкеты).
Профиль компаний и СЕО
Большинство опрошенных — мужчины возрастом от 31 до 40 лет, работающие в аутсорсинговых и продуктовых компаниях (в равной доле) с доходом менее $1 млн и количеством людей до 80 человек.
72,09% компаний, в которых работают опрошенные, основаны в Украине, 13,95% — в странах Европы и около 7% — в США и Канаде.
44,19% опрошенных работают в компаниях размером от 21 до 80 человек, 30,23% в компаниях с менее, чем 20 людьми в команде (в стартапах), 11,63% — от 81 до 200 человек.
Преимущественно это аутсорсинговые и продуктовые компании.
В статусе физических лиц-предпринимателей работают 62,79% СЕО.
И 86,05% получают оплату в привязке к курсу доллара.
Вилка зарплат
Общая вилка выглядит так:
Большинство СЕО-участников опроса этого года работают в компаниях с доходом менее $1 млн. Средняя зарплата СЕО в таких компаниях $5461.
Также 4 участника опроса работают в компаниях с доходом свыше $50 млн. Их уровень оплаты составляет от $16 200 до $25 000. Эти данные не попали в общую вилку.
Наиболее высокие оплаты у СЕО в e-commerce и FinTech:
Уровень оплаты в продуктовых компаниях несколько выше, чем в аутсорсинговых.
Больше всего данных получено от СЕО возрастом от 31 до 40 лет. Их вознаграждение на медиане $7000, в среднем $7419.
Чем дольше СЕО работает в одной компании, тем выше его вознаграждение.
Возраст самой компании также имеет значение — в компаниях возрастом от 10 до 20 лет СЕО в среднем получают $9245.
Наименьший доход у СЕО, команда которых составляет менее 20 человек — $5000 на медиане против $7000 у тех, кто управляет командой размером от 81 до 200 человек.
Только 5 женщин СЕО приняли участие в опросе.
Чем довольны и недовольны СЕО в украинском IT
Данные показывают, что можно быть удовлетворенным заработком в $5000 и абсолютно неудовлетворенным при $5500.
Поэтому составители исследования решили копнуть немного глубже и узнать, какие факторы мотивации, демотивации и некоторые условия работы влияют на удовлетворенности СЕО.
Что мотивирует:
- Профессиональное развитие (62,79%),
- свобода в принятии решений (53,49%),
- уровень зарплаты находится важен для СЕО наравне с культурой доверия в компании.
Демотивирует глав компаний:
- недостаток баланса «работа- жизнь»,
- некомпетентный и неэффективный менеджмент,
- отсутствие профессионального развития и свободы в принятии решений,
- зарплата находится на 6 месте по факторам демотивации.
