Сколько зарабатывают СТО в украинском IT: от $3600 до $10 000 в месяц

Indigo Tech Recruiters провели исследование уровня заработных плат СТО (технических директоров) украинских IT-компаний. В опросе приняли участие 32 топ-менеджера, занимающие данную позицию.

Как оформлены

68,75% СТО оформлены как физические лица-предприниматели, 25% по КЗоТ.

И у 75% опрошенных оплата привязана к курсу доллара.

Сколько денег

Большинство СТО зарабатывают $6000. В целом, вилка от $3605 до $10 000. Было несколько СТО с зарплатой $13000-14000, но согласно правилам статистики 10% нижних и верхних данных не вошли в обзор.

Зависимость зарплаты от опыта и возраста

Уровень зарплаты СТО зависит от самых различных факторов. Любопытно, что нет прямой зависимости между опытом работы СТО в качестве топ-менеджера и уровнем зарплаты. СТО и с опытом 3-4 года и свыше 9 лет могут получать $6000-10000.

Вилка оплаты СТО, работающих в компании от 6 лет, шире и выше. Так, СТО, которые работают в компании от 7 до 8 лет зарабатывают от $5500 до $11800. В то время как, СТО с опытом работы в компании до года около $6000.

А вот с возрастом СТО начинают зарабатывать больше: до 30 лет медиана зарплаты $5000, после 31 года — $7500.

Возраст компании также влияет зарплату. Наиболее высокий уровень для этой позиции в компаниях, которые более 10 лет на рынке — $8000 на медиане и $13200 на 90-м перцентиле.

Продуктовые компании платят больше всех

Большинство участников опроса — представители продуктовых компаний. На медиане уровень оплаты различается незначительно — от $5150 до $6000.

Больше всего зарабатывают СТО в сфере блокчейн — от $8000 до $14000.

(Де)мотивация и условия работы

Для СТО одинаково важны уровень заработной платы и профессиональное развитие (по 68,75%), свобода в принятии решений и их имплементации (56,25%).

Демотивируют, прежде всего, недостаточный уровень зарплаты (37,5%) и в одинаковой мере (31,25%) некомпетентный менеджмент и недостаток профессионально развития.

У 46,88% ответивших совсем нет показателей эффективности, привязанных к бонусу. Большинство KPI связаны с реализацией планов департамента (37,50%) и индивидуальных целей (31,25%).