Сколько зарабатывают HR-директора в Украине: до $7000 в месяц

Агентство Indigo Tech Recruiters опросило 26 HR-директоров (HRD) украинских IT-компаний, чтобы выяснить уровень зарплат в этой сфере.

Профиль респондента

Как отмечают составители исследования, что в украинском IT рекрутеров даже больше, чем нужно. А вот «взрослых» HR, которые готовы помочь бизнесу расти правильно, пока немного.

Преимущественно в опросе участвовали представители аутсорсинговых (34,6%) и продуковых компаний (46,1%). Как физические лица-предприниматели оформлены 73,08% HRD, что привычно для IT. Но есть и 23,08% сотрудников, которые оформлены по трудовой книжке. 

И у 69,23% опрошенных оплата привязана к курсу доллара. 

Зарплаты

Разный уровень компетенций, обязанностей и компаний влияет на вилку зарплат HRD. Доход HRD в IT может составлять от $1250 до $7000.

Наибольшее вознаграждение получают HRD в компаниях с большим годовым оборотом:

• Доход от 30 до 50 млн — медиана дохода HRD $6000. 
• Доход от 50 млн — медиана $8000. И именно в компании с таким годовым оборотом один из участников опроса зарабатывает $17000. 

Гендерная зависимость

Удивительно, что даже на должности, в которой преимущественно работают женщины, мужчины зарабатывают больше. Причем, намного.

Влияние образования

Интересно, что у некоторых HRD есть MBA и у таких кандидатов оплата выше — $9800 на медиане.

По компании

Наиболее высокий уровень зарплаты для этой позиции в продуктовых компаниях.

Уровень оплаты растет и с количеством сотрудников в компании, и непосредственно подчиненных у HRD. 

В компаниях, которые работают на рынке свыше 20 лет, медиана зарплаты HRD $8000. 

Как видно из графика, больше всего с доходами везет HRD в компаниях, основанных в США и Канаде. 

Большинству опрошенных HRD более 31 года и их заработная плата в среднем $4128, в то время как до 30 лет — $1720. 

Мотивация и демотивация

Для сотрудников на данной должности важны профессиональное развитие и свобода в принятии решений (по 73,08%). Дальше одинаково важны: гибкое расписание, уровень заработной платы и культура доверия в компании (по 65,38%). 

Демотивируют, прежде всего, отсутствие баланса работа/жизнь (65,38%) и культура недоверия в компании (57,69%). 

Зарплата находится на 4-м месте в факторах демотивации наряду с нехваткой профессионального роста и неэффективным менеджментом в компании (по 42,31%).   

У большинства HRD нет KPI (46,15%).