Команда IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат финансовых директоров в IT-компаниях в Украине. В опросе приняли участие 26 CFO.
Зарплаты
Чаще всего СFО зарабатывают $3875. В целом вилка от $1500 до $7500. Было двое финдиректоров с зарплатой $10 000, а также двое – с $960 и $1000 — они попали в 10% верхнего и нижнего значения выборки и поэтому были исключены как те, кто выпадает из общей статистики или статистически маловероятные.
В более крупных (по количеству сотрудников) компаниях CFO зарабатывают значительно больше, чем в небольших: $3750 на медиане против $1500.
Большинство респондентов — в возрасте от 31 до 40 лет, но заработок выше у тех, кто старше 41 года — $5100 на медиане против $3875. Также и верх вилки у них $10 000, а не $6350, как у более молодых финансовых директоров.
Чем старше компания, тем чаще в ней встречаются CFO с более высокой зарплатой. Так, в компаниях возрастом от 5 до 10 лет финдиректор может получать $7300, а свыше 10 лет — $10 000.
На медиане же есть финансовые директора и в молодых компаниях (от 1 до 3-х лет) с довольно высокой зарплатой — $4000. Для сравнения, медиана финдиректоров, работающих во взрослых (10-20 лет) компаниях — $5000.
Наблюдается яркая корреляция уровня дохода с количеством подчиненных — так, CFO с 1-3 подчиненными получают $2500 на медиане, от 4-х до 7-ми — $3750, а у финдиректоров, управляющих многочисленной командой 11-15 людей и больше — медиана зарплаты может составлять около $8000.
У СFО, имеющих бонусную часть в структуре оплаты, доход выше — $4375 на медиане против $3100 у тех, кто получает только ставку.
Разница в зарплате мужчин и женщин на данной должности незначительна, но все же существует.
В среднем зарплата финансового директора в продуктовых компаниях почти на $1200 выше, чем в аутсорсинговых.
Наиболее значительная разница в зарплатах финансовых директоров оказалась связана с наличием MBA или просто высшего образования. Так, в среднем, финансовый директор с MBA получает $5889 в отличие от $3511 у такого же руководителя просто с высшим образованием.
Мотивация, демотивация, KPI
Главный мотивирующий фактор для CFO — это уровень заработной платы(88,46%). Остальные факторы мотивации, как видно на графике, в заметно меньшем приоритете. Так, свобода в принятии решений и их имплементации важна для 53,85% опрошенных; для половины (50%) — открытая и дружелюбная корпоративная культура.
Соответственно, и главным демотивирующим фактором для финансового директора является недостаточный уровень оплаты труда — это отметили 53,85% участников.
У половины финансовых директоров (50%) KPI связаны с прибылью компании.
Форма трудоустройства и выплат
В украинском IT даже финансовые директора в подавляющем большинстве оформлены как ФОП — 76,92%.
И у 69,23% опрошенных оплата привязана к курсу доллара.
