В украинской IT-индустрии на должности Project Manager заработная плата может составлять от $1000 до $5800 в месяц. При этом медианные показатели колеблются в районе $2200.
Такие данные представила команда Indigo Tech Recruiters, которая провела опрос в украинских IT-компаниях.
Зарплата в аутсорсинговых компаниях выше
Для создания материала INDIGO Tech Recruiters провела опрос среди 28 project-менеджеров, работающих в IT-компаниях на территории Украины.
Разброс доходов project-менеджеров составляет от $1000 до $5800, а медианный показатель составляет $2200.
Большинство респондентов работают в продуктовых компаниях и получают на медиане $2000, $4000 — максимум. При этом в аутсорсинговых компаниях медиана оплаты $3000, а максимум – $6360.
У 71,43% опрошенных оплата привязана к курсу доллара.
Взаимосвязь вознаграждения от опыта и типа компании
PM с опытом работы в IT свыше 10 лет могут рассчитывать в среднем на оплату в размере $4267. В то время как коллеги с опытом работы в IT от 5 до 6 лет зарабатывают в среднем $2100.
Так же видна тенденция роста уровня оплаты в связи с размером компании (по количеству сотрудников). Больше всего зарабатывают project-менеджеры в компаниях, в которых работают более 800 сотрудников – $4300 на медиане.
Кроме этого, в исследовании отмечается зависимость зарплаты на позиции Project Manager от возраста компании, в которой они работают. Так в компании возрастом более 20 лет, PM может зарабатывать $4600. Если бизнес более молодой – 3-5 лет, то и оплата PM значительно меньше – $1886.
Факторы мотивации и демотивации project-менеджеров
Кроме уровня заработных плат исследование так же затрагивает факторы мотивации, демотивации и некоторые условия работы project-менеджеров.
Для сотрудников на данных должностях приоритетными факторами мотивации является профессиональное развитие и уровень заработной платы (71,43%). Вторым по важности — свобода в принятии решений (57,14%).
Демотивируют, прежде всего, недостаточный уровень оплаты (50%), отсутствие баланса работа/жизнь (42,86%), и на третьем месте – недостаток профессионального развития и некомпетентный и неэффективный менеджмент компании (35.71%).
