Издание DOU опубликовало результаты опроса украинских разработчиков о том, что им больше всего не нравится в их компании.

AIN.UA выбрал самые интересные комментарии.

Зарплаты и бонусы

Респонденты оценивали материальную компенсацию и корпоративный соцпакет. Всего прислали 1384 комментария, в которых чаще всего жаловались на: 

  • непрозрачный и нерегулярный процесс пересмотра зарплат, 
  • низкую оплату,
  • неоплачиваемые овертаймы, 
  • небольшое количество дней отпуска и больничных, 
  • недостаточное медицинское страхование,
  • замораживание пересмотра зарплат в связи с кризисом, урезание соцпакета.

«Компенсация ниже рынка, пересмотр 1 раз в год, в этом году, у кого был пересмотр до карантина — тем подняли, у кого после и во время — заморозили».

«Почти всем сотрудникам сократили зарплаты на 15–17 процентов, закрыв ревью на неопределённый срок».

«Хотелось бы отпуск не менее 14 дней».

«Овертаймы не оплачиваются в 99% случаев. Корпоративная скидка на абонемент в спортзал ниже, чем у большинства компаний (300 грн)».

«Приходится выбирать между компенсацией за спорт и за медстрахование, так как суммы недостаточно, чтобы покрыть даже нормальный пакет страховки».

«После ковид-кризиса компания отказалась от соцпакета. Предлагается только страховка в сомнительных страховых, а не в той, что удобна сотруднику».

Условия труда

Респонденты оценивали офис компании, организацию удаленного режима работы, рабочее место, график работы. В этом блоке оставили 932 комментария. 

Часто проблемы: 

  • старые мебель и техника, 
  • отсутствие ноутбуков, 
  • урезание бюджетов на обновление техники, 
  • жесткий график работы,
  • отсутствие помощи от компании с обустройством рабочего места дома и удаленного режима в целом.

«График не может меняться. Ровно с 10 до 19. Любые изменения только по согласованию с главным инвестором».

«Офис представляет собой набор шумных опенспейсов с неудобным разделением на команды/отделы. В офисе бесконечно маленькая кухня и отсутствуют нормальные зоны отдыха. Митинг-румы постоянно заняты HR’ами. Вместо библиотеки книги расставлены на разных полочках по офису как декорация».

«Не дают рабочий ноутбук по причине кризиса».

«Компания предоставляет ноутбук, но для разработки нужно использовать лично купленный софт или бесплатные программы (тот же IntelliJ IDEA)».

«Нет удаленки, в офисе не обеспечивают надлежащие меры при работе в эпидемию (на кухне всегда толкучка, все без масок и не соблюдают дистанцию, рабочие места не разнесены)».

Карьера

Респонденты оценивали обратную связь о проделанной работе, возможности для профессионального развития и условия для карьерного роста. В 1231 комментарии чаще всего респонденты жаловались на:

  • отсутствие обратной связи и недостаточное внимание к достижениям,
  • урезание бюджета на обучение, 
  • отсутствие оплаты нужных учебных курсов, 
  • ограниченность карьерного роста,
  • непрозрачный процесс повышения.

«Система повышений непрозрачная, у каждой команды какие-то свои правила или их нет и они придумываются на ходу».

«Компания не предлагает стажировки или обучение. Смена направлений деятельности — очень редкое явление. Выделяется бюджет на образование, но его хватает на 2–3 конференции в год и не хватает на более-менее профессиональные курсы. Профессиональное развитие происходит лишь за счёт свободного времени после работы».

«Мое мнение совсем не учитывалось при принятии решения, в какую сторону развиваться (я просил развитие в автоматизацию, меня направляли в менеджерскую ветку). По итогу я не вырос до менеджера (карантин и заморозка апов и зарплат) и уже утратил/забыл часть навыков, которыми пользуется мануальный тест-инженер».

«В основном через год-полтора работы на проекте всяческий карьерный рост заканчивается. Слишком сложные свичи с мидла на синьора и тому подобное. Проще компанию сменить и получать гораздо выше рейт. Если для тебя это не вызов, то все так и делают, от того и огромный поток людей в разработке. Продукт от этого страдает, так как приходят новые люди, практикуют свои подходы, наступают на те же грабли».

«Компания повышает сотрудников до Middle-уровня меньше чем за год работы, при этом уровень их профессионального развития практически не меняется. Senior-ость может выдаваться просто в качестве мотивации».

Проект

Оценивали проект, технологии и инструменты, атмосферу в коллективе и менеджмент. Респонденты оставили 1066 комментариев, и чаще всего специалисты недовольны: 

  • непрофессиональным менеджментом, 
  • устаревшими технологиями, 
  • напряженной атмосферой в команде, 
  • сложностью коммуникации с заказчиком, 
  • отсутствием настроенных процессов для удаленной работы.

«Очень большая нагрузка на текущем проекте без возможности взять отпуск».

«ПМ держит команду в излишнем стрессе, письма по ночам или выходным являются нормой. Когда нужно разрулить что-то, то ПМ говорит: “Ребята, вы профи — разберитесь сами”».

«Менеджер не принимает участия в делах нашего проекта».

«У менеджера недостаточно технических знаний, и он не всегда понимает, о чем говорит разработчик».

«Есть люди токсичные, но с высоким уровнем скиллов. Некомфортно с ними работать, но возможности что-то поменять нет, так как такие люди ценнее других».

«Мне нравится коллектив проекта, но задачи, которые приходится решать, крайне рутинны и порой просто лишены всякого смысла».

«Заказчик не заинтересован в современных решениях задач. Data Science ограничивается простыми SQL-запросами и анализом в экселе».

Курьезы

Были и довольно нетривиальные комментарии, которые DOU собрал в отдельный блок. Вот самые интересные из них:

«Разработка под iOS на компьютере Windows».

«Кухня как тюрьма».

«Зп не пересматривается уже 10 лет».

«Не нравится, когда тихо исчезают люди с проекта».

«Існує відчуття, що, коли проєкт закінчиться, тебе видворять, як старого пса».