Глава израильской AnyVision Ави Голан призвал других руководителей остановить рост зарплат в IT-индустрии, поскольку это вредит рынку. Это вызвало волну критики в кругах топ-менеджеров, которые усмотрели в призыве Голана двойные стандарты и лицемерие: незадолго до этого AnyVision привлекла $235 млн венчурных инвестиций и теперь активно ищет лучшие таланты в области AI.

Что случилось

Ави Голан — экс-продуктовый директор Google и операционный партнер SoftBank. В октябре 2020 года он возглавил AnyVision, которая работает в сфере искусственного интеллекта. А в июле 2021 года привлекла $235 млн от SoftBank и Eldridge. Linkedn-лента Голана запестрила сообщениями о поиске новых талантов. На текущий момент в AnyVision работает около 160 сотрудников.

В то же время Голан опубликовал пост, в котором призвал других СЕО “остановить безумие” в найме. По его мнению, из-за того, что работодатели повышают зарплаты и заманивают сотрудников на плюшки, страдают и сами сотрудники и вся индустрия.

“Я призываю руководителей израильских компаний, в особенности в IT, остановить безумие в найме, пока пузырь не лопнул. Новое поколение молодых специалистов нуждается в качественном руководстве, и мы должны с ответственностью подойти к обучению их основам карьерного роста. Многие мои коллеги уже ищут возможности аутсорсить разработку за границей. Мы вредим молодому поколению и нашему рынку и стране, продолжая повышать зарплаты и предлагая сумасшедшие, лишенные логики преимущества. Все вы знаете, что рано или поздно нам это аукнется, следующий, кто предложит больше, будет радоваться, пока не придет новый”.

Реакция сообщества

Как отмечает Vice, некоторые коллеги Голана в комментариях к его посту критикуют такую риторику, особенно с учетом последних событий в AnyVision.

“Ави Голан, простите, что спрашиваю, но сколько вы сами заработали в рамках последнего раунда?, – пишет Ран Морам, старший продакт-менеджер в Microsoft. – Вы считаете, что заработать на вторичных инвестициях миллионы долларов или шекелей – ответственно и не опасно для пузыря, а платить на 10-20% больше трудолюбивым сотрудникам – нет? Деньги, которые получили в рамках раунда ваши высокопоставленные менеджеры, можно было бы инвестировать рост и/или найм талантов. Если вы можете взять [деньги], то и ваши сотрудники могут. Для меня это выглядит, как двойные стандарты”.

Продакт-менеджер израильского стартапа TiSpace Якир Голд и вовсе назвал пост Голана “постыдным” и призвал сотрудников AnyVisio увольняться.

“Мой ответ всем и каждому сотруднику Anyvision. Бегите с корабля. Почему? Вы просто цифры на его калькуляторе, и это очевидно. Сотрудники плохие! Плохие сотрудники! Да как они смеют требовать зарплаты уровня среднего класса? Стыд позор”, – написал Голд.

В других комментариях коллеги по рынку указывают Голану на то, что призывы “остановить безумие” не помешали ему тем не менее зазывать новые таланты в AnyVisio на свежепривлеченные миллионы. Попытка убедить работодателей снизить свои зарплатных предложения выглядит как способ снизить конкуренцию в найме.

Почему это интересно

Рынок труда в IT действительно перегрет, компании остро нуждаются в специалистах, которых на родных рынках попросту недостаточно. Это приводит к тому, что работодатели переманивают лучшие кадры друг у друга на все более высокие зарплаты и самые неожиданные “плюшки”. Другие решают эту проблему аутсорсингом IT в других странах, среди которых и Украина. В результате уже и в нашей стране ощущается ажиотажный спрос на айтишников, сопровождающийся ростом зарплат. По данным DOU, за последние полгода они выросли на 18%.

В то же время к чему может привести попытка искусственно сдерживать рост, диктуемый реалиями рынка? И справедливы ли призывы понижать сотрудникам зарплаты, чтобы, как выразился Голан, “пузырь не лопнул”? Ведь, как отмечает Vice, истинное безумие происходит не с зарплатами, а оценками стартапов на венчурном рынке: когда убыточные проекты получают миллионы инвестиций и миллиардные оценки, основанные буквально ни на чем. Выигрывают от этого только те, кто стоит у самой верхушки таких стартапов.