«Вечные овертаймы и ж**a в огне»: чем недовольны украинские программисты

Портал DOU опубликовал анонимные комментарии украинских программистов о том, что именно их не устраивает на рабочем месте. Всего участники опроса оставили более 7000 комментариев, из которых выбрали самые распространенные и яркие.

Жалобы на зарплату

• Зарплата занижена. Плюс, в компании нет бухгалтеров для ФОП.
• Пересмотры компенсации проходят спорадически, не по декларированному процессу и расписанию, и не для всей организации, а для отдельных частей/людей.
• Во время релокейта сильно занижают зарплаты, тяжело с семьей.
• Компания не выплачивает компенсацию вовремя.
• Необходимо самому собирать фидбек и доказывать руководству, какой ты молодец.
• Внешне приходят люди на позиции с более низкими «личками», но более высокой зарплатой. Или когда по ошибке получаешь запросы от рекрутеров своей компании, готовых удовлетворить зарплатные ожидания существенно выше, чем у тебя сейчас.
• Зарплата растет медленнее, чем инфляция.
• Иногда при пересмотре зарплаты руководство ведет себя так, как будто отдает эти средства из собственного кармана. И преуменьшает важность вашей работы.
• Отсутствует покрытие расходов психотерапевта (медицинская страховка, спорт, курсы иностранных языков, бухгалтеры и т.д.).

Жалобы на условия труда

• Процесс удаленной работы — полностью провалея, никакой компенсации или помощи со стороны компании, кроме предложений купить подержанную мебель от компании за свои деньги.
• В киевском офисе мало рабочих мест для сотрудников, нет четко закрепленного рабочего места, соответственно, его невозможно обустроить комфортно. Из-за стоимости парковки в центре, рабочий день в офисе стоит 300+ грн и компания никак не помогает решить этот вопрос.
• Слишком много людей на квадратный метр. В офисе шумно и душно.
• Ужасный онлайн-онбординг. Куча бумажек, которые нужно распечатывать, подписывать, отправлять сканы и отправлять оригиналы по «Нова Пошта». И даже это не организовано. Эту процедуру приходилось повторять три раза в разные дни, отдельно для бухгалтерии, для заказчика и для сапорта за выданное оборудование. Это все при наличии ЭЦП.
• Отказались выдавать второй монитор.
• Много митингов в любое время суток.
• Пятница – рабочий день, еще и полный, в то время как прогрессивные страны переходят на 4-дневный график.
• Постоянный график. Жаль, что нельзя работать сверхурочно за премию или повышенную ставку.
• За каждую минуту опоздания выносят мозг.

Жалобы на карьеру и проекты

• Часто проект требует моего присутствия в онлайне более 12 часов в сутки каждый день, этот режим удручает.
• Я получаю обратную связь только тогда, когда прихожу за повышением.
• Нет регулярных сессий 1:1 ни с HR, ни с линейным менеджером.
• Хотелось бы услышать больше критики, а с этим очень сложно, потому что никто не любит говорить неприятные вещи.
• Процедура карьерного роста, как и пересмотр заработной платы, сильно завуалирована.
• Для роста нужна куча активностей, не являющихся проектными, то есть, в свое свободное время.
• Нет четкой коммуникации между командами и отделами, иногда информацию нужно выпрашивать долго и с большими усилиями.
• Обещания топ-менеджмента клиентам по срокам без участия самой команды. Как следствие, вечные овертаймы и ж**а в огне.
• За год сменилось почти 75% инженеров проекта.
• Очень избирательно разрешено выбирать проекты. За 1,5 года мне ни разу не предложили выбор.
• Нечеткие задачи, каждый раз, когда добавляется больше работы, нет четкого списка обязанностей.
• Начали появляться задачи, о которых ПМ знает, что я не хотел бы ими заниматься. Используемые здесь технологии непопулярны, их знания никак не поможет нам в будущем.
• Проект скучный. Затолкали туда силой, несмотря на мое желание.
• Не всегда выделяют средства на покупку лицензии конкретного приложения, в котором было бы гораздо удобнее работать.

Самые яркие комментарии

• Овертаймы оплачивают только если упомянешь.
• Вынужденный отпуск на первую неделю года.
• Ваши корпоративы — это дно.
• В офисе протекает потолок от дождя.
• Хочу последний макбук и губозакатную машинку в подарок!
• Тимлид немного как военачальник, много иерархии, прямых команд.
• Проект, на котором все горит, все горят, все в аду. Но уже адаптировался, пока терпим.
• Иногда, благодаря профессиональному менеджменту, подгорает ж**а
• «Профессиональный менеджмент» в современном ІТ – это как единорог.
• Качество менеджеров по проектам ухудшается с каждым годом. Большинство из них не умеют ничего делать, кроме как ставить встречи в календарь.