Средние зарплаты Senior-инженеров в Украине от $5500 — аналитика VP Team

Команда рекрутингового агентства VP Team предоставила AIN.UA очередную аналитику по зарплатам Senior и C-level-специалистов в продуктовых компаниях Украины. Полный отчет можно найти по ссылке.

Методология

Это — статистика зарплат за март-июнь 2022 года:

• Senior и точечно Middle-инженеров, работающих с разными технологиями;
• Специалистов бизнес-направлений: Product Designer, Product Analyst, Account Manager, User Acquisition Manager и т.д.

Данные формируются на базе фактически закрытых оферов и ожиданий со стороны кандидатов, с которыми велись переговоры. Также на этот раз в репорте актуальна информация о том, какие изменения в процессах найма произошли после начала войны в Украине.

Данными поделились 266 Senior-специалистов, которых непосредственно нанимали или вели переговоры. Аналитика формировалась путем ранжирования кандидатов по уровням, учитывая требования вакансии, и подсчетом минимальных, максимальных и средневзвешенных значений.

Аналитика зарплат

Портрет компаний, представленных в репорте:

• Продуктовые компании.
• География: Европа, Америка, Украина.
• 75% — стартапы с командами до 100 человек. 25% — подразделения крупных компаний с командами от 200 до нескольких тысяч человек.
• 90% из них нанимают исключительно на удаленную работу.
• 95% из них предлагают shares/stock options/bonuses. Таким образом, фактический доход кандидата выше, чем предоставляется в статистике.

Портрет кандидата:

• География: LATAM (Аргентина, Бразилия, Колумбия), EMEA (Кавказский регион, Восточная Европа, Западная Европа, Африка, Ближний Восток), NA (Канада, Мексика).
• 7-10 лет (Senior) и 3-5 лет (Middle) опыта.
• Имеют глубокую техническую экспертизу, инженерные знания, самостоятельность, продуктовое мышление и лидерские качества.
• Ищут долговременную работу и возможность влиять на развитие продукта.
• Свободно общаются по-английски.
• Не «job hoppers».

Зарплата указана в долларах, в полном отчете также предоставляются максимальные и минимальные зарплаты.

Средние зарплаты Senior-инженеров

• Lead Full-stack (Python, Javascript, TypeScript, С/С++ або Go): $12 210;
• C++: $7330;
• Full-stack (Angular, .net): $6810;
• Backend (Python): $5700;
• Frontend: $5500$.

Средние зарплаты Senior non-tech-специалистов

• Product designer: $6780;
• Product manager: $5680;
• Product analyst: $5330;
• User Acquisition manager: $4480.

Средние зарплаты Lead non-tech-специалистов

• Talent Acquisition manager: $4200;
• Marketing manager: $3050.

VP Team в большинстве своем работает с Senior-позициями, но поскольку некоторые компании готовы сейчас рассматривать релевантных специалистов, предоставляем и такие данные также.

Средние зарплаты Middle-инженеров

• Full-stack (Python, Javascript, Typescript, C/C++ або Go): $3675.

Средняя зарплата Middle non-tech специалистов

• Account manager: $2850.

Топ среди наймов за последние 3 месяца:

• Senior Product Designer (UI/UX): $8000;
• Senior Ruby developer: $8000;
• Senior Full-Stack (Angular, .net): $7000.

Основные инсайты о рекрутменте с начала войны:

• Война повлияла на сам процесс найма. Перед рассмотрением предложения кандидаты теперь проверяют связь потенциального работодателя со странами-агрессорами, заявления компании, помогает ли компания Украине.
• Некоторые компании из США и ЕС переместили свое внимание на Западную Европу, Латинскую Америку и Кавказ. Выбор определяется часовым поясом, уровнем профессиональных компетенций, а также зарплатными ожиданиями кандидатов.
• Многие украинские компании заморозили прием на работу: частично из-за неопределенности, частично из-за того, что их приоритет переместился на помощь своим сотрудникам и Украине.
• Они помогали сотрудникам переезжать в более безопасные места, выплачивали материальную помощь или отправляли работников в отпуск за свой счет.
• Некоторые компании из США и ЕС также временно приостановили прием на работу украинцев из-за высокого риска падения производительности.
• Они сосредоточились на помощи своих сотрудников в Украине, но не каждая компания была готова рассматривать находящихся внутри страны кандидатов.
• Нанимающие в Украине компании ориентируются на кандидатов в относительно безопасной части страны.
• Кандидаты стали осторожно разглядывать новейшие предложения работы. Люди боятся менять работу из-за потенциального риска с новым работодателем: можно не пройти испытательный срок, заморозить проект, закрыть предприятие.
• Потому кандидаты охотно рассматривают предложения от стабильных компаний с известным HR-брендом.