5 причин провала нетехнических специалистов на собеседованиях в IT-компании
1. Необъективная оценка своего опыта Многие кандидаты, обладающие определенным стажем, завышают его реальную ценность. Как правило, это происходит со специалистами, которые долгое время проработали в одной компании и приобрели в глазах руководства и других сотрудников особенный статус. Такие люди делают