Автор: Юлия Липенцева
Армейский подход: как Обама решил проблему нехватки технических специалистов в США
«Не имеет значения, где ты научился писать код. Главное — то, как хорошо ты его пишешь», — Барак Обама.
Умение программировать на сегодняшний день является одним из самых востребованных и высокооплачиваемых навыков во всем мире, а технологические компании продолжают расти и нуждаться в новых кадрах. Одним из самых быстрых и качественных путей научиться программировать и начать карьеру в IT может стать обучение в буткемпе. На сегодняшний день это новый для Украины формат, но в стране уже есть первый буткемп — Upscale Academy.

Согласно исследованию, в Украине, по итогам 2016 года, работает 99 940 IT-специалистов. Это на 12% больше, чем годом ранее. В 2017 году ожидается увеличение количества «айтишников» в стране еще на 15 000-20 000. Где компаниям брать новых сотрудников? Выпускники технических ВУЗов и «свитчеры», которые хотят сменить профессию в пользу IT, обычно отзываются на вакансии «джуниоров», но на закрытие других позиций у компаний может уйти много времени.

Материал подготовлен при поддержке Upscale Academy
Что это значит?

Власти США в 2015 году оригинально подошли к решению проблемы нехватки технических специалистов. В связи с быстрым развитием технологий и появлением должностей, которые не существовали еще 10 лет назад, на рынке труда наблюдалась нехватка специалистов. Именно это стало поводом для внедрения метода подготовки кадров, способного в сжатые сроки научить человека без соответсвенного образования выполнять обязанности технического специалиста. Формат такого обучения унаследовал опыт интенсивного обучения солдат и получил название Bootcamp (дословно — сапожный лагерь).
Изначально, Bootcamp — лагерь интенсивного обучения солдат
Обама и буткемпы
В марте 2015-го Барак Обама объявил о старте программы TechHire, назвав ее «билетом в средний класс». На тот момент в Соединенных Штатах было более полумиллиона открытых вакансий в области информационных технологий, и только меньшая часть требовала наличия соответствующего высшего образования. 2/3 открытых вакансий технических специалистов касались не high-tech индустрий, а, например, медицины, промышленной или банковской сферы. Речь не шла о том, чтобы подготовить кадры исключительно для Кремниевой Долины, вакансий было много во всех уголках Соединенных штатов. При этом средняя заработная плата «айтишника» в США была на 50% выше, чем нетехнического специалиста.
В рамках программы TechHire федеральное правительство обязалось помогать муниципальным органам власти в улучшении путей обучения и развития высокотехнологичных работников. Города согласились сотрудничать с местными университетами и колледжами для разработки образовательных программ, ориентированных на низкоквалифицированных работников, которые обычно не имеют доступа к этим видам обучения. Инициатива также делала упор на высокотехнологичные образовательные академии, которые обучают рабочих в течение нескольких месяцев, а затем помогают выпускникам найти работу.
Изначально в программе TechHire согласились участвовать более 20 городов по всей стране, включая Нью-Йорк, Сан-Франциско, Луисвилл, Нэшвилл и Детройт, и более 300 компаний-работодателей. Развитие экономики обеспечивалось сотрудничеством бизнесов, нуждающихся в кадрах на конкретные должности, и учебных учреждений, которые готовили специалистов, изучив запросы рынка.

В 2016 году TechHire выросла до 50 сообществ в разных уголках страны и 600 компаний-работодателей, запрашивающих кадров и нанимающих выпускников.
Счастливые выпускники
Мишель Синклер, штат Небраска

До того, как Мишель присоединилась к программе TechHire Pilot, она 4 года работала на одной должности без каких-либо дальнейших шансов на повышение. Благодаря обучению, которое она получила в TechHire Nebraska Pilot, у 31-летней Мишель появилась новая работа — QA ­в компании Xpanxion. Эта карьера больше соответствует интересам Мишель и предоставляет возможность для роста.

Таддеус Дакер, штат Огайо

Он пришел в The Software Guild после работы оператором на складе, где зарабатывал $30 000 в год. В свои 23 Таддеус был недоволен жизнью и работой, но интересовался техлогиями и искал изменений. Благодаря программе под названием Employer Connect, которая объединяет работодателей с учениками, Thaddeus получил должность в местной компании LeafFilter с оплатой более $50 000.

Челси Окей, штат Миннесота

Ветеран армии США и выпускница Университета Миннесоты Челси Окей решила принять участие в тренинге академии PRIME в Миннеаполисе. Несмотря на отсутсвие технического бэкграунда, после завершения 18-недельного курса по программированию, она нашла работу в местной компании SmartThings в качестве инженера-программиста.
Студентка показывает Бараку Обаме программу обучения программированию во время «Часа кодинга» в Белом доме
Гарленд Кауч, штат Кентукки

После 20 лет работы на угледобывающую компанию Гарленд остался без работы. Он провел так три месяца, пока не прошел Bit Source, 22-недельную программу обучения по разработке программного обеспечения. После выпуска Гарленд нашел работу в компании, где создает веб-сайты, приложения и игры, похожие на те, которые он раньше любил играть во время обеденных перерывов.

Эллисон Ларсон, штат Нью-Йорк

22-летняя Эллисон работала пекарем в большой сети продуктовых магазинов. Она узнала о программе Turing от друга и сразу же подала заявку, несмотря на отсутствие опыта работы в области технологий или программирования. Она прошла курс и стала одной из лучших выпускниц. В результате, Эллисон утроила прежнюю зарплату и переехала в Нью-Йорк, где пишет программное обеспечение для компании Bonobos.

Больше отзывов можно найти здесь.
Bootcamp — что это за лагерь?
Bootcamp — это формат интенсивной обучающей программы, которая охватывает самые востребованные области программирования. Такое обучение позволяет сосредоточиться на наиболее важных аспектах написания кода и сразу же использовать новые навыки для решения реальных задач. Другими словами, это «испытание боем».
8-12 недель
обучения нужно для трудойстройства
В отличие от университетов, буткемпы быстрее адаптируются к нуждам рынка труда и обновляют программу приблизительно каждых полгода. После 8-12 недель интенсивного обучения студенты без технического бэкграунда способны писать код на уровне, достаточном для трудоустройства на должность с неплохим заработком и перспективой карьерного роста.

Работа в сфере IT — не единственная мотивация для учебы в буткемпах. Люди также приходят чтобы реализовать и запустить собственную идею или напрямую управлять техническими нововведениями на своей нынешней работе.
В отличие от университетов, буткемпы быстрее адаптируются к нуждам рынка труда и обновляют программу приблизительно каждых полгода. После 8-12 недель интенсивного обучения студенты без технического бэкграунда способны писать код на уровне, достаточном для трудоустройства на должность с неплохим заработком и перспективой карьерного роста.

Работа в сфере IT — не единственная мотивация для учебы в буткемпах. Люди также приходят чтобы реализовать и запустить собственную идею или напрямую управлять техническими нововведениями на своей нынешней работе.
Никто не говорил, что это легко
Зато быстро.

Для получения диплома технического специалиста в ВУЗе учатся минимум 4 года. Формат обучения в буткемпе отделяет основные узкопрофильные практические знания написания кода и упаковывает в короткий строк обучения, на несколько месяцев превращая жизнь студента в маленький личный ад.

12-16 часов
в день проводят студенты за обучением
Минус в том, что для успешного освоения такого количества информации нужно быть очень сфокусированным на обучении и временно забыть о других радостях жизни. Студенты проводят на занятиях от 12 до 16 часов в день. Они слушают лекции, программируют и работают в командах, максимально имитирущих структуру будущих работодателей — технологических компаний. Буткемпы не игнорируют и soft skills (навыки общения и эмоционального интелекта), ведь правильная коммуникация с коллегами является важным навыком для работы в команде. Плюс буткемпа в том, что это реальная возможность «войти в IT» за пару месяцев.
Минус в том, что для успешного освоения такого количества информации нужно быть очень сфокусированным на обучении и временно забыть о других радостях жизни. Студенты проводят на занятиях от 12 до 16 часов в день. Они слушают лекции, программируют и работают в командах, максимально имитирущих структуру будущих работодателей — технологических компаний. Буткемпы не игнорируют и soft skills (навыки общения и эмоционального интелекта), ведь правильная коммуникация с коллегами является важным навыком для работы в команде. Плюс буткемпа в том, что это реальная возможность «войти в IT» за пару месяцев.
Между самообучением и университетом
По затратам денег и времени буткемпы находятся посредине между самостоятельным обучением и образованием в ВУЗе. И не факт, что это подходящий всем формат.

Много успешных людей в IT «сделали себя» сами. Билл Гейтс и Марк Цукерберг бросили Гарвард, Майкл Делл так и не закончил университет, а бывший исполнительный директор Oracle Ларри Эллисон дважды начинал учебу, в итоге так и не получив высшего образования. Стив Джобс бросил колледж после шести месяцев обучения. Таких примеров очень много. Но стоит помнить:
Шанс, что ты Стив Джобс равен 1:±7 500 000 000
Тем не менее, вариант стать программистом благодаря самообучению вполне реален. Плюс такого подхода в гибкости графика и практически нулевых денежных затратах. Минус в том, что необходимо также самостоятельно выстроить учебную программу и быть очень дисциплинированным. Самоучкам обычно сложнее найти работу, если есть знания, но нет опыта.

Если рассматривать высшее образование, то такой формат обучения даст более широкую основу и откроет больший спектр вакансий. Минус в том, что такое образование длительное и обычно дорогое. Оно также менее адаптивно к быстро изменяющимся реалиям IT индустрии. Такой вариант не подойдет людям, которые хотят начать карьеру как можно быстрее.
Основные признаки хорошего буткемпа
1. Высококвалифицированные инструкторы и менторы

Наставники должны сочетать в себе солидный опыт работы и умение преподавать. Если ментор может по-простому обьяснить ученику сложные технические детали, то это только ускоряет обучение и помогает обрести уверенность в своих силах.

2. Команда учредителей умеет писать код

Когда персонал буткемпа имеет опыт в программировании, то им легче подбирать преподавателей и создавать условия для подготовки студентов к реальному миру IT. Благодаря знаниям о том, как запустить сайт или приложение, как успешно пройти собеседование и как работать в команде, учредители могут лучше воссоздать инфраструктуру настоящих компаний-работодателей.

3. Подготовка учеников к реальному миру девелопмента с первых же дней в буткемпе

Разработка в стартапах и технологических компаниях практически всегда осуществляется благодаря коллективной работе. Группа разработчиков разбивает большие задачи на более мелкие, а каждый член команды отвечает за свой фрагмент работы. Учителя должны понимать, как создаются программные продукты в реальном мире и с первого дня активно обучать своих студентов быть эффективными именно в таких условиях. Это означает, что опыт в хорошем буткемпе дает не просто понимание того, как происходит процесс реальной разработки, а и практический опыт работы в команде. Студенты учатся не просто писать хороший код, а и оценивать код коллег, учитывать совместимость кода, написанного разными людьми, договариваться между собой.

4. Преподаватели, работающие полный рабочий день

Иногда буткемпы привлекают опытных менторов, совмещающих преподавательскую работу с основной. Для ученика это плохо, потому что он получает меньше внимания и не может получить ответ от ментора максимально быстро.
Насколько буткемпы актуальны для Украины?
США — передовая страна в области информационных технологий и опыт американцев может быть полезным для любой страны, делающей ставку на развитие технологической сферы. К тому же, на сегодняшний день Украина является третьей в мире страной по IT-аутсорсингу и часто клиенты, заказывающие услуги украинских разработчиков, находятся именно в США. Поэтому опыт американских буткемпов в Украине может быть эффективным, если учитывать потребности рынка и изучить требования украинских компаний-работодателей.

В Украине много желающих найти работу в IT, что подтверждается изобилием профильных курсов и специальных школ, а также большим количеством отзывов на вакансии, которые считаются первыми ступеньками в карьере «айтишника» (на одну вакансию QA приходится 23 отклика). Формат буткемпа пока слабо развит в Украине, но у него много преимуществ в сравнении с обычными курсами.

Буткемп — это концентрированное обучение, а вечерние курсы после работы «размазывают» знания из-за множества других событий на протяжении дня. Обычные курсы также не дают практического развития soft skills, опыта командной работы над конкретным проектом и внимательного наставника. Если обучение застревает на чем-то, ментор всегда может лично помочь ученику с его конкретной проблемой. Другими словами, студент буткемпа платит за условия, в которых обучение будет максимально эффективным, практическим и приближенным к реальному миру.

Обучение в украинском буткемпе сейчас стоит $2000, но эту сумму можно компенсировать за 4 месяца после трудоустройства. Тем более, Upscale Academy договаривается с компаниями о собеседованиях для своих выпускников. Гарантии трудоустройства для всех выпускников нет, поскольку оно зависит от знаний, а не факта прохождения курса. Но американский опыт показывает, что около 90% выпускников буткемпов находят работу.

Поскольку Upscale Academy первые в Украине обучают в таком формате, компании активно идут на встречу и хотят посмотреть на результаты. Компании-наниматели очень ценят именно выпускников буткемпов благодаря тому, что эти люди смогли пожертвовать своим временем, а иногда даже работой, и проинвестировать в себя большую сумму.
© 1999—2017 AIN.UA
[email protected]
Made on
Tilda