Ричард Брэнсон позволил сотрудникам идти в отпуск когда угодно и на любой срок
Известный британский предприниматель Ричард Брэнсон в очередной раз продемонстрировал, что означает «нестандартный подход к бизнесу». Он объявил, что сотрудники британского и американского офисов Virgin Group могут уходить в отпуск на столько времени, сколько пожелают. Но при условии, что работа сделана на 100%.
«Гибкий график совершил революцию в том, как, где и когда мы занимаемся работой», — пишет Брэнсон, который много путешествует и недавно даже был в Киеве. — «Так, если работа с 9 до 17 больше неактуальна, зачем нужна жесткая политика по поводу отпусков?». Этот же вопрос он поднимает и в своей новой книге — The Virgin Way.
Предприниматель признается, что на идею его вдохновила подобная же практика в Netflix. Собственно, в этой компании правил по поводу отпуска как таковых и нет. Все сотрудники, получающие зарплату, могут уходить в отпуск, когда только захотят. Нет ни надобности уведомлять об этом руководство, ни необходимости отслеживать длительность отпуска.
«Уйти ли на несколько часов, дней, недель или месяцев — решать самому сотруднику. Но предполагается, что он пойдет отдыхать, только если чувствует на 100%, что и он, и команда справляются с проектом, и его отсутствие никоим образом не повредит бизнесу», — пишет Брэнсон. А в руководстве по корпоративной культуре Netflix говорится, что компания ФОКУСируется на том, что людям удается сделать, а не на том, сколько часов или дней они проработали. Как тут не вспомнить Стива Джобса: «Работать нужно не 12 часов в день, а головой».
Сам Брэнсон планирует ввести такую политику во всех своих дочерних компаниях, если эксперимент в британском и американском офисах окажется удачным.
Напомним, недавно на AIN.UA публиковалась подборка 64 интересных фактов о предпринимателе к его 64-летию.
Комментарии | 10
дайте две
Все-таки великий человек…
Очень правильный подход. Когда ты предоставляешь своим коллегам свободу выбора или вознаграждаешь их, в их мозгу включается уровень «творчество и желаение сделать что-то большее для компании». Ричард это понял. Спасибо ему за это. Очень надеюсь его примеру последуют и другие компании.
мечта всех лентяев
Прекратите множить цитату про работать нужно не 12 часов, а головой) невыносимо читать ее по нескольку раз в день уже во всех стартаперских темах про продуктивность и бла-бла-бла)
На самом деле пионеры этой идеи — Netflix. Их политика отпусков звучит так: «Netflix vacation policy: no vacation policy». Мы в YouScan внедрили этот подход уже несколько лет назад — отпуска сотрудников никто не контролирует, каждый может уйти в отпуск когда угодно (естественно, синхронизировав рабочие планы с коллегами, а не бросив незаконченный процесс где-то на пол-пути). Еще никто не злоупотреблял этим — with great power comes great responsibility 🙂
Это круто. Наверное, сложно было решиться на первый шаг такой)
Кирилл, было не очень сложно на самом деле — просто у меня не было времени (а скорее желания) заниматься всякой бюрократией и рутиной, вроде учета, кто сколько был в отпуске 🙂 Про мотивационный момент всего этого я только потом подумал, когда прочитал чудесную презентацию про культуру Netflix. Так что скорее традиция у нас появилась из-за моей лени вести учет, и со временем доказала свою правильность 🙂
О, так а может расскажете нам:) — как это повлияло на работу, на показатели, и т.д.
В большинстве это подходит только для самоорганизованных сотрудников, и далеко не для большинства и тем более не для Украины, где и так 90% работает с трудом рабочий день.