EN

Может ли программа заставить сотрудника работать?

1097
7

Ровно 4 года назад, в июле, на Ain опубликовали обзор Yaware – онлайн-сервиса для учёта рабочего времени. Кроме суто технических, таких как есть ли клиент под Mac, один из главных вопросов звучал так: Насколько полезен такой сервис? Может ли программа заставить сотрудника работать, если он не хочет?

Как показал опыт 4-х лет – может. И это не единственная задача сервиса, как кажется на первый взгляд.

Сервис учёта рабочего времени помогает нашим клиентам:

  • распределять нагрузку между сотрудниками
  • работать с фрилансерами на почасовой оплате
  • рассчитывать заработную плату для офисных сотрудников
  • увольнять бездельников (не без этого)

и многое другое.

Ниже кейсы компаний, которые используют Yaware.Online для решения популярных задач.

Присмотритесь – возможно именно эти задачи вы уже давно пытаетесь решить и в своей компании.

Как бороться с прокрастинаторами

Компания «Карготехносервис» – официальный поставщик вилочных погрузчиков Тойота.

Руководитель столкнулся с распространённой проблемой: “Мне часто приходилось слышать от некоторых сотрудников фразы «не было времени», «не успел» или «был занят». Других же могло настолько увлекать общение в социальных сетях, что они просто не замечали как заканчивался их рабочий день“ – говорит Андрей Дмитриев.

После внедрения и тестирования системы учёта времени, определили показатель продуктивного времени по Yaware, который нужно отработать.

Теперь от отработанного времени зависит оплата сотрудников.

Yaware_продуктивное время

Продуктивное время в отчёте Yaware.Online

Основным достижением Андрей считает то, что у персонала поменялся менталитет и сегодня “очевиден факт продуктивного использования рабочего времени”.

Как рассчитывать заработную плату, в том числе переработки при гибком графике работы

В ИТ-компании PayPRO (ПО для платежных терминалов) – гибкий график. Нужна была автоматическая система учёта рабочего времени для подсчёта отработанных часов.

Yaware.Online выбрали за возможность разделять отработанное время на “продуктивное”, “непродуктивное” и “нейтральное” и доступность по цене.

В результате:

  • каждый сотрудник знает, сколько заработал;
  • выявили слабые места, и даже пришлось попрощаться с некоторыми сотрудниками;
  • появился дух соревнования: сотрудники получают на email свою статистику и статистику коллег – чётко видно кто как работает.
Yaware_иконка

Статистика сотрудника на его компьютере

Как организовать работу удалённых офисов и сотрудников, работающих дома

В рекламном агентстве “Топ-медиа” главный офис – в Краснодаре, есть еще филиалы в Москве и Минске. Некоторые сотрудники из других стран ближнего зарубежья работают на дому.

Была поставлена задача рационально использовать ресурсы компании и оплачивать рабочее время согласно отработанным часам.

Yaware.Online выбрали за интуитивно понятный интерфейс, возможность настраивать продуктивность ресурсов под специфику работы сотрудника.

Yaware_изменить продуктивность

Как настроить продуктивность ресурсов сотрудников под его обязанности

Через год после использования

  • значительно улучшились показатели продуктивного времени;
  • зарплата начисляется согласно отработанным часам – довольны обе стороны;
  • практически исчезло непродуктивное время, “что не может не радовать” – говорит Анна Карнаухова, ассистент директора.

Это далеко не все кейсы. Мы видим и верим, что грамотное использование рабочего времени помогает компаниям в итоге работать быстрее и обгонять своих конкурентов.

Что нового появилось в сервисе в техническом плане

  • Теперь есть клиент и под Mac, и под Linux. И под Windows само собой;
  • Локальная версия (Yaware.Online Enterprise) решает проблему политики информационной безопасности;
  • Новые отчёты: по динамикам, о нарушениях рабочего графика, о работе не за компьютером экономят время и помогают еще быстрее находить нужную информацию.
Динамика работы компании

Новый отчёт “Динамика продуктивного и непродуктивного времени в компании”

Если среди этих кейсов вы узнали и ситуации из своей компании – предлагаем Вам не откладывать решение проблемы, а начать тестировать Yaware.Online прямо сегодня, первые 14 дней бесплатно.

Специальный бонус читателям Ain– месяц подписки в подарок при оплате до конца июня.

Код: yawareain

Оставить комментарий

Комментарии | 7

  • файне місто Тернопіль! )

  • Современные компании отлично доверяют своим сотрудникам самостоятельно вести СПД, мол вы отличный бухгалтер сам себе и достаточно компетентны для того, что бы заниматься столь важными делами. При этом доставляя подобного рода тайм-треккер, руководство как бы сообщает, о том, что нет к вам доверия и для организации собственного продуктивного времени еще не доросли. Установка подобного рода сервисов — удел не уверенных в себе менеджеров среднего звена, которые не умеют сами принимать решения. Бездельников увольняли и раньше, а сейчас просто рынок побогаче и позволяет гнать в шею людей, которые за 6 месяцев тайм-треккера опустошили свой трудолюбивый дух в ноль.

  • Хороший сервис. В свое время помог мне «спалить» недобросовестного сотрудника-удаленщика.
    Правда, я сделал бы это раньше, чем вышло, если бы помимо «читайте справку» провели мини-консультацию сотрудники сервиса.

  • Сервис вполне юзабельный. Заставить лентяев работать он конечно не может.
    Но оценивать как человек работает не «на глаз», а хотя бы в каких-то цифрах он позволяет.

    Но сервис полностью убил доверие к себе после того как внезапно стал в два раза дороже, в прошлом месяце.
    Мотивируя тем, что появилось несколько новых отчетов, которые кстати были уже давно добавлены.
    Без предупреждений, без возможности остаться на старом тарифе, пусть без «новых» отчетов.

    Вообщем такой подход к клиентам удивил и оттолкнул.

  • Ідея непогана, є багато сфер де потрібно конролювати присутність персоналу на містях. Але реалізація кульгає. Особливо інтерфейс.

  • По старому месту работы у нас была «самопальная» софтина в которой мы регистрировали «рабочее время», но акценты там совсем другие были.Реализация фигня, но сама идея была намного шире, чем «словить лентяя». Так что, наверно хорошо, но меня не впечатляет.

  • Трудовые отношения
  • Расследования AIN.UA
  • Спецпроекты
  • Безопасность номера
  • Безпека гаманця
Реклама на AIN.UA

Поиск