Как белорусская IT-компания покоряет украинский рынок
Рассказываем про Itransition
В Беларуси Itransition знает каждый, кто хоть как-то связан с IT-сферой. Неудивительно, ведь компания на рынке уже 23 года. Сейчас Itransition насчитывает более 3000 человек, и эта цифра увеличивается с каждым днем. Поэтому открытие офиса в Украине оказалось естественным эволюционным процессом. Украина стала 6-й международной точкой присутствия компании, включая Беларусь, после США, Великобритании, Польши и России.
На днях украинский офис компании отметил свою первую годовщину, а этого уже достаточно, чтобы подвести итоги. Для AIN.UA Itransition рассказали о конкурентных преимуществах компании, о впечатлениях беларусов от жизни в Украине, о бесплатных курсах Itransition и многом другом.
Почему Украина была выбрана местом для открытия офиса?
Преимуществ в этой стране более, чем достаточно: это и развитое IT-сообщество, и обширный рынок с крупными игроками, и налоговые преференции вместе со стремительной цифровизацией страны, а еще — дешевые авиаперелеты, культурная и языковая близость, и многое другое.
За год своего существования офис в Украине стал полноценным центром разработки. Начиналось все с нескольких человек, релоцировавшихся из Беларуси. Сегодня же количество сотрудников Itransition Ukraine доходит уже до 200, а до конца года, по прогнозам, достигнет 250-ти. При этом более 75% ребят в команде были наняты уже в Украине.
Если говорить о территориальном присутствии, то сейчас главный офис украинского центра разработки находится в Киеве, в удобном современном коворкинге в центре города. Также многие ребята работают удаленно в Харькове, Одессе, Львове, Тернополе и других городах. В дальнейшем офисы компании будут открываться и там, если ребята предпочтут офисную работу удаленной — как это уже было сделано в Харькове.
Сотрудники могут работать в офисе или удаленно — каждый находит максимально эффективный для себя вариант.
Ярослав Лишик
Senior Vice President, Global operations
За год мы полностью наладили все процессы, связанные с трудоустройством украинцев и релокацией иностранцев. Процесс поддержки переезжающих коллег отлажен до мелочей: сотрудник может в течение нескольких суток релоцироваться, а компания поможет с жильем, документами, проконсультирует по всем вопросам. Даже отпуск брать не нужно, пару дней — и ты в новой стране с коллегами, а уже через месяц становишься резидентом.
Второй вопрос, который стоял перед нами — как создать атмосферу единой команды. И сложность здесь состояла не столько в том, что часть сотрудников украинцы, а часть — беларусы, сколько в том, что большинство ребят работает удаленно из разных городов. И для этого вопроса нашлось решение — корпоративные мероприятия.
Виталий Мазаник
Head of UA Development center
Мы активно работаем над расширением внешних связей и повышением узнаваемости Itransition на рынке Украины. Недавно были созданы страницы компании в Instagram и Facebook. В ближайшее время состоится релиз нашего сайта, рассматривается возможность участия в различных мероприятиях. Кроме того, курсы разработчиков в Itransition сейчас проходят в онлайн-формате — и к ним присоединяются, в том числе, студенты из Украины. Все, кто пройдет отборочный тур, смогут бесплатно учиться разработке и тестированию программного обеспечения, а лучшие студенты получат приглашение на работу.
Во всех офисах компании мы стараемся сохранить единые ценности и корпоративную культуру, но, вместе с тем, уже заметно, что в Itransition Ukraine формируется своя атмосфера и энергетика.
Об узнаваемости
Itransition предоставляет полный комплекс услуг по разработке программного обеспечения, работая как с крупным бизнесом, так и со стартапами из более чем 40 стран мира. Большинство наших заказчиков не ограничиваются одним проектом, продолжая работать с нами годами. Тем более, что мы предоставляем экспертизу и спектр услуг для самых разносторонних клиентов.
Сотрудничество Itransition с глобальной медиакомпанией (более 50 млн фолловеров) началось несколько лет назад c налаживания DevOps-процессов и организации бесперебойной поддержки работы более 400 цифровых активов компании. Сейчас же Itransition отвечает за разработку критически важных для бизнеса клиента систем. Например, недавно запустили в продуктив систему аналитики, которая позволяет прогнозировать и отслеживать результаты рекламных кампаний.
Крупные заказчики часто обращаются к нам, когда речь идет о ключевых составляющих их бизнеса. Например, для крупного автомобильного ритейлера из Великобритании Itransition разработала онлайн-CRM-систему, оптимизирующую рабочие процессы заказчика, анализирующую итоги продаж и сокращающую ручную работу.
Нам очень интересно работать и с компаниями, которые являются первопроходцами в своих сферах. Например, мы более пяти лет работаем с AiBuy, которые придумали видеоплатформу для онлайн-продаж и зарегистрировали более 70 патентов. Itransition отвечает за архитектуру системы и разработку функциональных модулей, одним из которых является настраиваемая нейросеть, отвечающая за распознавание продуктов.
Марина Детинко
Head of Marketing
Комплексная система управления дронами, IoT-решение для сбора телематических данных в режиме реального времени, AI-система для управления стадами — таких примеров в портфолио Itransition сотни. А общее количество выполненных нами проектов перевалило за полторы тысячи.
Сотрудники Itransition постоянно проходят сертификацию по топовым направлениям. Самыми востребованными среди них являются AWS, SAP, Microsoft и Salesforce. Также есть и такие, как UiPath.
Коллеги, прошедшие сертификации, говорят о том, что экзамены позволяют систематизировать и структурировать знания, полученные на практике, а также получить дополнительное независимое подтверждение своей экспертизы в глазах коллег и клиентов. Корпоративная программа сертификаций распространяется на все офисы компании, в том числе и на Itransition Ukraine.
О сертификации
Сегодня UA Development center Itransition примерно на четверть состоит из беларусов. Остальные сотрудники — из Украины. Несмотря на некоторое отличие менталитета и культурных особенностей, ребятам удалось создать атмосферу единой команды. Коллеги из Беларуси с удовольствием делятся и рассказывают о том, как им работается в украинском офисе.
О команде
Павел — один из первых сотрудников Itransition Ukraine. Он переехал в Киев из Минска в сентябре 2020 года. Коллега вырос в рамках компании от джуниора до фронтэнд-архитектора и тимлида.
– Я работаю в Itransition уже более 8 лет. Изначально пришел в компанию на курсы, но по их окончании успешно прошел собеседование и попал на роль junior .NET developer. Из-за реструктуризации команды и стремления работать с фронтом перешел в отдел front-end-разработки и стал работать целиком с JS.
После переезда в Украину для меня особо ничего не поменялось. Где-то полтора года до переезда я работал из дома, поэтому для меня сменился только дом и окружение.
Главный плюс жизни в Украине — свобода: украинцы могут куда проще идти на контакт.
Что касается рынка IT — здесь хватает квалифицированных специалистов, достаточно высокий уровень цифровизации и в целом есть где развернуться. Мне кажется, через несколько лет Украина может стать доминирующей страной в плане IT, во всяком случае, на рынке СНГ.
Считаю большим плюсом, что Itransition дает возможность работать из любой точки, а также активно помогает в релокейте. В компании есть много возможностей для развития — большое количество проектов, специалисты, готовые помочь с планом развития, активное поощрение инициативы, использование новых технологий и многое другое.
Павел Румянцев
Front-End Architect
Павел также релоцировался в Украину из минского офиса. Уже четыре года он работает на позиции DevOps-инженера, а также читает лекции на курсах по этому направлению и менторит молодых сотрудников.
– Сейчас я задействован на проекте крупного заказчика, где основная инфраструктура расположена в облаке AWS. Работаю с большим количеством интересных, стильно-модно-молодежных технологий – и мне это нравится.
Что хочется выделить? Во-первых, сам офис: он реально крутой — здесь хочется быть. И, главное, можно «уйти с работы» в полном смысле этого слова, что сложно было сделать, работая на удаленке.
Несмотря на то, что моя команда территориально сейчас находится в разных городах и странах, мы постоянно на связи онлайн: мессенджеры, звонки — все, как и было раньше. С украинскими ребятами тоже работается замечательно.
Если говорить о жизни в Украине в целом — то я как будто попал в бурлящий котел: все гипердинамично развивается, количество новых людей, которые появляются в моем окружении, исчисляются десятками — это круто, я считаю.
Я не раз рекомендовал работу в Itransition своим друзьям и знакомым и буду продолжать это делать. В первую очередь благодаря отличному коллективу и хорошему отношению к сотрудникам.
Павел Новиков
DevOps Engineer
Количество предложений на рынке IT-вакансий сейчас очень велико, но все мы знаем, как нелегко устроиться в хорошую компанию человеку без опыта. Михаил мечтал стать программистом еще со школы. Окончив 3-й курс университета, он всерьез занялся поиском работы, но это оказалось сложной задачей.
Курсы Itransition – отличная возможность для новичков попасть в мир IT
– По достижению определенного уровня знаний я начал ходить на собеседования. Там, исходя из фидбека, я неплохо показывал себя с технической стороны, но все равно в большинстве случаев получал отказ. Далеко не все компании готовы взять человека без коммерческого опыта разработки.
Вскоре я заинтересовался стажировками, которые проводят IT-компании. Идти на обыкновенные разрекламированные курсы мне не хотелось, и стажировка казалась более надежным вариантом в плане трудоустройства, ведь преподают там сотрудники компании.
Курсы Itransition я нашел на сайте с вакансиями. Должность называлась «стажер-программист» — как раз то, что я искал. Стажировка представляет собой образовательные лекции от действующих сотрудников компании, задачи, которые нужно выполнить в течении первых двух недель, и заключительный курсовой проект — он и является результатом прохождения обучения. Эту стажировку действительно можно считать подготовкой для работы на реальных коммерческих проектах. Здесь ты тоже получаешь задачи и самостоятельно решаешь возникающие проблемы.
Процесс обучения нельзя назвать легким. Длится он в среднем 1,5-2 месяца. В начале меня волновал вопрос: можно ли совместить курсы с очным обучением в университете? На своем примере могу уверенно заявить: «Да, можно, и даже нужно».
Сейчас я уже работаю над реальным проектом, каждый день получаю новые задания, общаюсь с менторами. Это совершенно другой опыт. Здесь я сразу получаю фидбек о проделанной работе, более опытные разработчики указывают на ошибки и советуют, как сделать лучше.
Курсы Itransition стали решающим фактором на пути моего трудоустройства — это отличная возможность для новичков попасть в мир IT, получить полезный опыт и познакомиться с интересными людьми. Очень рад, что они попались на моем пути.
Алексей – один из первых украинских сотрудников, который работает удаленно из Харькова.
– Изначально меня привлек интересный проект, на котором можно было общаться с британским клиентом и командой разработчиков для прокачивания разговорного английского, — это было жирным плюсом, и только потом я уже понял, что попал в хорошую зрелую компанию.
Несмотря на то, что я работаю удаленно, все равно чувствую себя частью большой команды благодаря частым ивентам, которые проводятся в главном киевском офисе. Стараюсь посещать их по максимуму. Познакомился уже со многими ребятами, а на тимбилдинге было любопытно послушать беларусские песни под гитару.
Алексей Слета
Middle Front-End Developer
Арсений возглавляет Оdoo-направление в одном из подразделений компании. Говорит, в Itransition ему больше всего нравятся устоявшиеся процессы, менеджмент, с которым всегда можно посоветоваться и у которого интересно учиться.
– Я занимаюсь внедрением ERP-системы Odoo в рамках сотрудничества с крупными западными компаниями. Мы разрабатываем различные системы автоматизации, чтобы упростить жизнь нашим клиентам в сфере образования, телекоммуникации и медицины. Мне очень повезло с коллегами — хоть моя команда распределена между Украиной, Беларусью и Польшей, благодаря современным средствам связи территориальная распределенность совершенно не ощущается, а культурные особенности вносят свое разнообразие в общение.
Арсений Финберг
Unit Manager
За год работы украинского офиса мы провели уже несколько тимбилдингов, на которые собираются сотрудники из Киева и других городов Украины. Формат таких мероприятий разнообразный – стараемся каждый раз придумывать что-то интересное: уже был квест по сценарию фильма «Побег из Шоушенка», сплав на байдарках по Десне и корпоративный турнир на картинге. Также постепенно приобщаемся и к спортивным мероприятиям – в сентябре команда Itransition принимала участие в 11-м Киевском полумарафоне.
Кроме того, в конце лета состоялся первый корпоратив Itransition Ukraine, где мы здорово повеселились, поиграли в волейбол, покатались на квадроциклах, поели мясо на гриле, потанцевали. Вообще, масштабные корпоративы — это традиция компании. Планируем перенести этот опыт и в Украину.
При использовании материалов сайта обязательным условием является наличие гиперссылки в пределах первого абзаца на страницу расположения исходной статьи с указанием бренда издания AIN.UA. Материалы с пометками «Новости компаний», PR, «Спецпроект», «Промо» и «Блоги» публикуются на правах рекламы.