В кожній компанії, на певному етапі її розвитку, виникає необхідність скласти пакет бенефітів для своїх співробітників. І серед безлічі можливих опцій завжди постає вибір, що ж обрати та як це відобразиться на працівниках та бізнесі загалом.

Менеджер, керівник чи HR, який вперше формує список бонусів для своїх працівників може з легкістю загубитись не тільки в різноманітті можливих функцій, а й в цілях та причинах створення пакета переваг. 

Аби такого не трапилось — розповідаємо, як обрати оптимальний варіант як для співробітника, так і для компанії: 

Перш за все, ми маємо розставити цілі, котрі переслідує компанія при виборі бенефітів. 

Це може бути:

  • підвищення рівня конкурентоспроможності на ринку роботодавців;
  • покращення рівня задоволеності співробітника;
  • спосіб зменшення плинності кадрів в компанії (утримання співробітників).

Але крім турботи про співробітника, завжди є зворотна сторона медалі – розуміння того, що отримає компанія від впровадження бенефіт-пакету.

Тут можна виділити наступні варіанти: 

  • Досягнення глобальних цілей компанії.
  • Досягнення ключових показників кожного відділу або працівника.
  • Покращення внутрішніх показників (середній термін «життя» працівника в компанії, задоволеність роботою, ефективність кожного співробітника).

Також завжди варто враховувати побажання самих команд до свого бенефіт-пакету, адже кожна людина цінує абсолютно різний підхід до своїх потреб. 

З практики, можна виділити наступний список запитів робітників, які мають покривати бонуси від компанії:

  • Покращення та здобуття навичок (поглиблення та розширення експертизи);
  • Покриття фізичних потреб (транспорт, харчування, здоров‘я тощо);
  • Спілкування (дружнє робоче середовище, speaking club тощо).

Всі ці цілі можуть виступати як окремо, так і в купі формувати більш масштабну потребу. Правильно підібравши один чи список бонусів, ви зможете перекрити всі запити компанії. 

Як приклад – візьмемо розповсюджений бенефіт – корпоративне страхування. 

Плюси: Підвищить рівень компанії як роботодавця, покращить внутрішній бренд, змінить рівень задоволеності співробітника та продемонструє турботу компанії про співробітника.

Мінуси: Ця послуга ніяк не вплине на покращення внутрішніх та зовнішніх бізнес-показників компанії, не зменшить рівень плинності персоналу, та дасть можливість зіштовхнуться з великою кількістю конкурентів на ринку, що мають такий самий бонус для співробітників.

Так ми можемо зрозуміти, що деякі надані послуги можуть мати більшу кількість покритих причин та цілей, серед таких – корпоративне навчання з англійської мови від професійної онлайн-школи.

Чому саме корпоративне навчання з англійської? 

З запиту компанії такий бенефіт може виконати наступні цілі:

  • Підвищення рівня конкурентоспроможності – наявність унікального бенефіту в компанії дозволяє підвищити її статус, демонструючи внутрішні турботу про співробітників та зосередженість на розвитку бізнесу.
  • Підвищення бренду роботодавця серед кандидатів – кандидати при пошуку роботи активно розглядають бренд компанії та можливості персонального зростання в компанії;
  • Досягнення глобальних цілей компанії – підвищення рівня знання англійської мови дозволяє компанії розширити своє представництво в різних країнах та/або пошук іноземних клієнтів, нових ринків збуту. 
  • Досягнення індивідуальних показників співробітників та їх перевиконання – з покращенням рівня англійської мови в співробітника багато процесів для співробітника стають простішими (комунікація, ресерч, робота з англомовними ресурсами тощо).
  • Покращення внутрішніх показників компанії (HR-показників) – збільшення терміну «життя» співробітника, збільшення рівня задоволеності співробітника (легший процес роботи та покриття персональних побажань), зменшення плинності кадрів.

Як результат кращий рейтинг в компанії на ринку, більше можливостей для рекрутингу, співробітники менш стомлені монотонними процесами в роботі, покращення атмосфери в команді та компанії в цілому. 

Для співробітників корпоративне навчання англійської мови зможе  наступні потреби:

  • Розвиток чинних навичок – покращення рівня англійської та поглиблення знань та/або підтримка теперішнього рівня англійської мови.
  • Набуття нових навичок – вивчення нової мови та отримання нових інструментів для роботи.
  • Спілкування – корпоративне навчання дає можливість навчання в командах, профільних тім-білдингів та розширені можливості для комунікації.

Що робити коли, визначились, що бенефіт котрий покриває всі ваші потреби – це корпоративне навчання англійської мови? 

Необхідно правильно обрати школу, котра буде пропонувати корпоративне навчання з англійської, адже тільки так можна отримати необхідний список послуг для ваших потреб.

Школа англійської мови EnglishDom пропонує корпоративне навчання з наступною функціональністю:

  • індивідуальне навчання для співробітників;
  • групове навчання для команд;
  • власна інтерактивна платформа для навчання із доступом 24/7;
  • тестування для визначення рівня англійської в співробітників;
  • проміжне тестування для контрольного зрізу знань; 
  • адаптивна програма навчання під сферу діяльності компанії та команди; 
  • можливість коригування програми відповідно до результатів тестів; 
  • додаткові матеріали для самостійного навчання;
  • особистий кабінет керівника для контролю за процесом та результатами навчання;
  • особистий куратор для кожного співробітника; 
  • особистий менеджер для кожної компанії. 

EnglishDom це не лише широкий спектр послуг та комфортні умови для компанії та співробітників, а й гарантований прогрес у вивченні англійської. На сайті можна ознайомитись з кейсами та позитивними відгуками про результати в навчанні.

EnglishDom мають багаторічний досвід (понад 10 років на ринку) в корпоративному навчанні та власний інноваційний продукт в EdTech сфері.

Додатковою перевагою є велика кількість активних викладачів (900+), які можуть забезпечити кожному з ваших працівників належну увагу та індивідуальну програму під рівень та запит. 

Дізнатися більше