В рамках літнього зарплатного опитування DOU вирішили зʼясувати, як справи з бонусами, які українські ІТ-компанії традиційно пропонують своїм співробітникам. На основі 13 059 відповідей айтівців усіх спеціалізацій і тайтлів, які нині працюють full-time чи part-time і живуть в Україні або за кордоном (але планують повернутися після війни), зібрали окрему аналітику.
AIN.UA обрали найцікавіше.
Якщо коротко:
- Грошові бонуси на додаток до зарплати отримують лише 21% айтівців (рік тому їх отримували 28% людей).
- Розмір річного бонуса для більшості спеціалізацій не перевищує розмір місячної зарплати.
- Компанії намагаються оптимізувати грошові бонуси й зменшити витрати на них.
- Негрошові бонуси натомість більш поширені й майже не змінилися з початком повномасштабної війни.
- Крім грошових і негрошових бонусів, компанії можуть пропонувати участь у прибутку, але найчастіше це опція для ключових людей у компанії.
Скільки грошей?
- Медіанний розмір регулярних бонусів не зменшився порівняно з минулим роком, а для багатьох спеціалізацій навіть зріс. Виняток становлять технічні фахівці C-level: їхній річний медіанний бонус впав з $15 000 торік до $7400 зараз.
- Нерегулярні бонуси за гарні показники роботи теж невеликі, найчастіше в межах $200-300.
- На відміну від регулярних бонусів, бонуси за хороші показники роботи стали давати рідше, а ще зменшили їхній розмір: торік вони становили $300-500 для більшості спеціалізацій.
Опціони, акції та участь у прибутках
- Опціонами, акціями та участю у прибутках найчастіше мотивують керівників. Близько 40% CEO, Director of Engineering або Engineering Manager отримують такий вид заохочення від компаній, а також понад 20% керівників команд, техлідів та архітекторів.
- Продуктові компанії частіше обіцяють своїм співробітникам участь у прибутках компанії, ніж аутсорсинг чи аутстафінг. В продуктових компаніях 16% співробітників мають таке заохочення проти 5-6% в аусорсі та аутстафі.
- Здебільшого такі бонуси пропонують своїм співробітникам стартапи: їх мають 31% айтівців, які тут працюють. Технічним фахівцям стартапи пропонують опціони та акції частіше, ніж нетехнічним.
Негрошові бонуси
- Медстраховка та навчання — найпоширеніші бонуси в ІТ. Повномасштабна війна особливо не вплинула на них.
- 57% айтівців мають медстраховку від компанії, 56% — вивчення англійської, 49% — навчання за фахом. 40% фахівців отримують подарунки до свят, а 38% компанія пропонує допомогу з переїздом.
- Досить рідко ІТ-компанії пропонують співробітникам харчування в офісі. Лише 12% айтівців зараз мають таку опцію. Продуктові компанії дають такий бонус дещо частіше за інші компанії (22%).
