OpenAI видалила сторінку про прихильність до різноманітності, помітили журналісти TechCrunch. Meta, Google і Amazon також відмежуються від цієї політики після інавгурації Дональда Трампа.
Посилання на сторінку OpenAI про політику Diversity, Equity and Inclusion (DEI) або ж українською різноманітність, рівність та інклюзія, тепер веде на сторінку про людей з «різним походженням».
Раніше на ній повідомлялося, що компанія продовжує свої інвестиції в концепцію DEI, «серйозно ставиться до цієї роботи» та хоче постійно вдосконалюватись в цьому. А на новій вже йдеться про «Побудову динамічних команд».
«В OpenAI ми визнаємо, що найсильніші ідеї з’являються тоді, коли їх тестують, обговорюють і вдосконалюють люди з різним досвідом, знаннями та способами мислення. Ми заохочуємо культуру допитливості, де ідеї можуть бути оскаржені, а не просто прийняті», — йдеться на сайті.
Схоже, що компанія змінила свої пріоритети геть нещодавно — до 27 січня, адже стара версія все ще була доступна, згідно з матеріалом ABC News, опублікованим 22 січня.
Meta, Google, Amazon та інші
Meta стала однією з перших, хто змінив свою політику, почавши зі скасування фактчекінгу в своїх соцмережах і послаблення модерації, яке дозволяє називати представників ЛГБТ+ «психічно хворими». Техногігант заявив, що закриває програму DEI, а його засновник і СЕО Марк Цукерберг прокоментував відмову від неї тим, що компаніям бракує «чоловічої енергії».
Google вперше запровадив цілі DEI у 2009 році, проте на початку лютого цьогоріч повідомили про відмову наймати людей на основі різноманітності та перегляд програми.
Amazon згорнув програму різноманітності напередодні інавгурації Трампа. У службовій записці співробітників повідомили, що компанія «поступово згортатиме застарілі програми» й планує завершити цей процес до кінця 2024 року. Amazon стала однією з останніх технокомпаній, що прибрали згадки про «інклюзивність і різноманітність» зі свого річного звіту.
Серед інших американських компаній, які закрили чи обмежили DEI, стали McDonald's, Walmart, Ford, John Deere тощо.
Чому компанії відмовляються від DEI
Diversity, Equity and Inclusion — це підхід, який сприяє справедливому ставленню та участі малопредставлених груп. Він може включати політику найму та просування по службі, тренінги про «несвідомі упередження», аудити справедливості в оплаті праці тощо.
Коли Дональд Трамп повернувся до президентського крісла США, то видав низку указів про скорочення федеральних програм DEI. Багато республіканців і консервативних груп вважають, що ці програми переносять дискримінацію з однієї категорії працівників на іншу.
Указ також намагається відмовити приватні компанії від використання програм DEI і найму на основі раси та статі — те, що в указі називається «незаконною дискримінацією та перевагами DEI». Також він передбачає, що роботодавці можуть бути притягнуті до судової відповідальності, хоча більше подробиць немає.
А тиждень тому генеральна прокурорка Пем Бонді доручила Мін’юсту «розслідувати, ліквідувати та покарати» приватні компанії та університети, які мають «незаконні» програми різноманітності.
Проте не всі йдуть на повідку в нової адміністрації. Такі компанії, як Apple і Costco, наразі не відмовляються від цієї політики, хоча й зазнають тиску.
