В Украине количество IT-вакансий рухнуло на треть — впервые за несколько лет
В июне количество вакансий для IT-специалистов в Украине, по данным кадрового портала «HeadHunter Украина», сократилось по сравнению с маем на 27%. Общее количество объявлений о работе на портале постепенно снижалось еще с января 2014 года из-за политических и экономических сложностей в стране, но IT-сфера держалась особняком, и колебания количества предложенных рабочих мест до сих пор составляли 1-5%.
Стабильный спрос на IT-специалистов даже в условиях политических потрясений гарантировала специфика работы — мобильность, аутсорс, работа с западными заказчиками. Весной, когда начались протесты в восточных областях, а затем и боевые действия, общие темпы падения кадрового рынка ускорились и ситуация начала влиять и на IT.
В Донецкой и Луганской областях, где сейчас идут боевые действия, по данным портала, еще в мае количество вакансий для IT сократилось на 50%, а в июне ситуация особо не поменялась.
Есть и хорошие новости: разработчики и IT-менеджеры — в лидерах самых высокооплачиваемых профессий как в Киеве, так и в регионах. Причем в регионах уровень предложенных в отрасли зарплат — от 17 000 грн.
ТОП-10 самых высокооплачиваемых вакансий в Киеве:
| Профессия | Зарплата | |
| 1 | Руководитель проекта (медицина) | 55 000 грн |
| 2 | IT-Директор Управляющей компании | 44 000 грн |
| 3 | Senior / Middle QA Automation ENGINEer | От 38 000 грн |
| 4 | Продюсер игровых проектов (IT-сфера) | От 38 000 грн |
| 5 | Руководитель по развитию (онлайн-консультации, зарубежный рынок) | До 35 000 грн |
| 6 | Mobile Developer .IOS) | От 33 000 грн |
| 7 | HTML5 Game Developer | От 27 000 грн |
| 8 | Руководитель отдела маркетинга | От 27 000 грн |
| 9 | Программист 1С Битрикс | От 27 000 грн |
| 10 | Начальник пищевого производства | От 16 000 грн |
ТОП-10 самых высокооплачиваемых вакансий по регионам:
| Профессия, регион | Зарплата | |
| 1 | Senior QA Engineer, Харьков | От 27 000 грн |
| 2 | Java-разработчик (проект «Приват 24»), разные регионы | От 24 000 грн |
| 3 | Front end-разработчик, Николаев | От 24 000 грн |
| 4 | Android developer, Днепропетровск | От 17 000 грн |
| 5 | PHP-разработчик, Харьков | От 17 000 грн |
| 6 | Менеджер по продажам услуг логистики по составным контейнерным перевозкам, Днепропетровск | От 17 000 грн |
| 7 | Руководитель отделения, разные регионы | От 10 000 грн |
| 8 | HR-директор, Днепропетровск | От 10 000 грн |
| 9 | Менеджер по работе с корпоративными клиентами (банк), разные регионы | От 7 000 грн |
| 10 | Инспектор по работе с проблемными активами, разные регионы | От 6 000 грн |
Впрочем, не все коллеги по рынку согласны с оценками HeadHunter. Так, по данным Rabota.ua, как в прошлом, так и в нынешнем году в июне наблюдался сезонный спад по количеству IT-вакансий, но не очень большой. В то же время, за июнь вырос показатель отклика на вакансии — практически на 20%.
Напомним, по данным того же портала, за год зарплатные ожидания украинских программистов выросли всего на 13% — несмотря на то, что даже во время стагнации рынка труда они остаются одними из самых востребованных специалистов в Украине. Минимальные желаемые зарплаты увеличились на тысячу гривен — с 3900 до 4900 грн.
Команда AIN.UA спільно з фондом Group 35 збирає 608 800 грн на мобільний діджитал-штаб для підрозділу 148 ОБР ДШВ. Штаб інтегрує системи роботизованої аеророзвідки та передає стріми на відеостіну. Це дозволяє командуванню ефективніше планувати операції, зберігаючи життя захисників та захисниць, і збільшуючи шанси місій на успіх. Більше деталей у Facebook AIN.UA.
Комментарии | 54
Статистика http://jobs.dou.ua/:
http://i.imgur.com/cWrvdDU.png
т.е. это рост рынка а не просадка?
На jobs.dou.ua получается кол-во вакансий в июне упало на 10% по сравнению с маем, и осталось на уровне марта. Это могут быть обычные колебания, не сильно связанные с рынком в целов, в июне, например, много HR-ов наверное ушло в отпуск и некому публиковать вакансии.
По кол-ву вакансий на скриншоте выше незначительный спад в июне
В любом случае заголовок «В Украине количество IT-вакансий рухнуло на треть» менее точный, чем «На hh.ua количество IT-вакансий в июне рухнуло на треть».
Статистика «work.ua» совпадает со статистикой «hh.ua», а они как ни как — лидеры рынка.
http://www.work.ua/ua/stat/count/?region=0&category=1&time=year&all=0
Я не вижу у work-а «рухнула на треть и июне»:
http://i.imgur.com/hRAgInS.png
добавлю еще скрин
Количество «Новых за неделю» (у вас) очевидно более подвержено колебаниям, чем «Общее число в базе» (у меня).
( http://www.work.ua/stat/count/?region=0&category=1&time=year&all=1 )
Про общее число в базе говорит как раз фраза:
«Стабильный спрос на IT-специалистов даже в условиях политических потрясений гарантировала специфика работы — мобильность, аутсорс, работа с западными заказчиками»
… и такие вакансии висят все время, и при найме сотрудника — висят дальше, а вот новые вакансии за неделю, показывают( по моему мнению) более живую картину.
а если учесть что менеджеры по продажам сервисных центров на ворке это вакансии в рубрике айти, то статистика приобретает новое восприятие )
И заправщики картриджей 🙂
Ну тут Вы уже утрируете ))
кстати интересна еще статистика от «rabota.ua»
у нас в паблике красивых графиков нет, могу сказать что просест есть на уровне 10-15% в количестве вакансий по айти рубрике то есть сейчас 3,5 тыщ http://rabota.ua/jobsearch/vacancy_list?parentid=1 а прошлой осенью было около 4 тысяч.
и у нас как-то почище понятие рубрики IT обратите внимание, в отличие от лидеров рынка )
А на HH, кстати кол-во вакансий по идее довольно сильно зависит от таких случаев:
http://i.imgur.com/27LY0vs.png
http://i.imgur.com/bbm08ou.png
Это не только на hh.ua бывают такие случаи.
На work.ua и rabota.ua такие случаи встречаются намного реже если вообще встречаются.
На HH это постоянное явление.
айти рубрика че ))) статистика – хорошая тема для громких заголовков
5 августа 2014 кстати там уже 1980 (+57%) — можно писать статью о взрывном росте:
http://www.work.ua/stat/count/?region=0&category=1&time=year&all=0
неплохо бы указать изменение количества IT-вакансий в этот же период в 2013 году, что бы понять влияние сезонных факторов
Приглашу кого-то из HH, чтобы дали больше цифр.
Смотрели, такого падения не было.
Меня в этом обзоре раздражает, что создается ощущение, мол 38000 грн — это нормальная зарплата для senior QA! То, что большинство КуАйщиков педалит за 8000 грн — как-то не упоминается, делают их ИТшников каких-то псевдомажоров. Потом укажется, что эти 38000 — для какого-то суперуникального специалиста, или что эта вакансия вообще не в Украине
По данным нашего зарплатного _средняя_ зарплата Senior QA в Киеве — $2400 то есть около 29 000 грн:
http://bit.ly/1qjTYYl
Для автоматизированного тестирования может быть и то если там много логики и большой проект, для ручного тестирования гораздо ниже
Для автоматизированного — $2800
http://bit.ly/1o1h1mj
Для ручного — $2100
http://bit.ly/1m84Y9B
то есть если приходит 40 человек которые подходят на мануальщиков с требованиями по з.п. в 6-8к гривен, нужно платить больше???
А не факт что из этих 40 человек хотя бы часть подходит по требованиям должности «Senior QA».
На junior QA вакансии обычно очень много откликается человек на вакансию, часто более сорока. У них как раз 6-8К грн зарплата в аутсорсе по идее.
это hh.ua строит аналитику на трех вакансиях )) ничего нового
Как мило 🙂 Антон, прошу, придите к нам на вебинар! Мы научим Вас использовать поиск по сайту. А то что ж такое, только три вакансии нашли, совсем беда.
Ульяна, спасибо за приглашение. Расскажите лучше сразу всем, зачем ограничивать себя теми кто пришел на вебинар.
Вот вы к примеру перешли в мае на новую бизнес-модель, которая ограничивает работодателей в количестве размещаемых вакансий, как это повлияло на количество вакансий?
Какой процент айти-компаний размещают вакансии у вас вы можете сказать?
Антон, спасибо за вопрос. Конечно, переход на новую модель в начале мая некоторым образом повлиял на количество вакансий и компаний. Но сейчас на дворе июль месяц, а мы в статье подводили итоги июня. Несколько отложенный эффект, не находите?
Ульяна, Ваш ответ напоминает историю в стиле «конечно то что я сломала ногу влияет на результаты забега, но согласитесь несущественно». Вы не приводите никаких цифр насколько уменьшение вакансий за счет изменения модели повлияло.
На мой вопрос про процент айти-компаний я так понимаю ответа в принципе смысла ждать нет.
А есть какая-то статистика сколько айти-компаний вообще, чтобы посчитать процент?
На jobs.dou.ua зарегистрировано более 1700 (включая «мертвые») и регистрируется еще пару десятков ежемесячно.
Я думаю можно ответить на этот вопрос в разрезе крупных компаний довольно легко, на rabota.ua они на 99% присутствуют на сайте. С мелкими сложнее, так как во-первых потребность в сотрудниках у них куда более нерегулярная, так и способы поиска отличаются, кто-то верит в джобборды, линкидны, кто-то в рекрутинговые агентства или в рекоммендации, то есть у них не всегда публично проявляется потребность.
Антон, Вам надо дополнительная аналитика рынка труда от hh.ua? Мы выставим Вам прайс на подобные аналитические услуги в понедельник.
Вообще же, Ваш стиль общения наводит меня на мысль, что когда в следующий раз PR-щики rabota.ua попросят моей дружеской помощи по поводу динамики публикаций, я им откажу.
Ульяна, вы все время уходите от уточнений касательно Вашей аналитики, отвечать в стиле «что вы мне тут хамите» очень конструктивно с Вашей стороны.
Вопросов больше не будет, смысл тратить время зря.
Вообще, Антон, очень хотелось бы увидеть подобный материал в вашем исполнении. Ну или ворка. Очень было бы интересно ознакомиться не со скриншотами и комментариями под статьей, а с реальной аналитикой. Ждем!
Попрошу кого-то из hh прокомментить.
Илья, когда я вижу ТОП зарплат пиарщиков, я тоже обычно раздражаюсь.
Чаще всего потому, что моя зарплата меньше. Тема оплаты труда, денег и
цен сейчас вообще очень болезненна для всех.
Подборка, о которой Вы
говорите, называется «ТОП-10 самых высокооплачиваемых вакансий». В
общем, интуитивно понятно, что это не список «нормальных зарплат», а
список самых высоких. Также понятно, что большинство специалистов, даже
очень хороших, «педалит», как Вы выразились, за гораздо меньшие деньги.
Вакансия,
о которой Вы говорите, в Украине. Уже, к сожалению, закрыта, поэтому
ссылку дать не могу. Что до «псевдомажоров», то зарплата в 8000 грн — в
два раза больше, чем средняя зарплата по большим городам Украины. Так что слухи о мажористости несколько обоснованы.
Расстраивает тотальный непрофффффесионализм. Хедхантер начинает свое «исследование» с того, что лето — период отпусков и тут же не отходя от кассы считает вакансии не к аналогичному периоду прошлого года, а к прошлому месяцу. Самих цифр никто не приводит. Правда, а зачем вам знать сколько вакансий использовано в отборе?
При этом АИН беря «исследование», громко заявляет в заголовке, что Хедхантер — это вся Украина.
Щас какой-то еще один профффффесионал из центральных СМИ тыцнет новость, со ссылкой на АИН, что в Украине айтишники голодают, рынок рухнул на треть и все ужасно.
Ребят, если вы решили влиться в бодрую ватную струю «все пропало, мы все умрем», то тщательнее надо быть, тщательнее.
В данном случае мы отслеживаем динамику месяц к месяцу потому, что по нашему мнению, это более целесообразно. Год к году посмотрю завтра специально для вас и приведу здесь. Если вам вдруг показалось, что материал про «мы все умрем», то это у вас в голове. Ситуация на рынке труда сложная, вы станете это отрицать?
Не будет работы в Украине будем работать США и Европе там нехватка ИТишников в 220 тыс человек ежегодно http://itvesti.com.ua/analitica/prognoz-mirovogo-rosta-sprosa-na-it-specialistov
HH своими «исследованиями» и вакансиями напоминает «писателя» Януковича. Интересно, через HH кто-то вообще смог устроиться на нормальную работу с нормальной не завышенной и не мизерной з/п?
Добрый день. Судя по отзывам соискателей и работодаелей, удалось. Иначе мы бы давно исчезли с рынка, не так ли?
Ну раз есть отзывы, значит точно удалось.
Программист 1С БитриксОт 27 000 грн — Перебор, я вам должен сказать.
Проверила, ищут спеца для работы за границей, для них не перебор
Хм, покажите кто ищет спеца по Битриксу за границей).
http://hh.ua/vacancy/10905154?query=%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82%201%D0%A1%20%D0%91%D0%B8%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%BA%D1%81
Приятно, что в Москве осознали, что Киев является заграницей. Таблица подписана «ТОП-10 самых высокооплачиваемых вакансий в Киеве».
Работодатель ищет кандидата в Киеве, что здесь Вас смущает?
Тогда возвращаемся к моему предыдущему комментарию:»HH своими «исследованиями» и вакансиями напоминает «писателя» Януковича.» Именно в этой вакансии интересно то, что киевлянам в Киеве она вообще не нужна. Тем, кто ищет за границей (за нормальной границей), пользуются соответствующими (не русскими) ресурсами. Хотя про заграницу в статье нет ни слова. И з/п указана ОТ, что подразумевает некоторое кол-во подобных вакансий с верхним порогом, допустим, 50 000 грн. Но их же нет. Очень хочется чтобы Украина наконец-то избавилась от подобного лохотрона с заманиванием несуществующими товарами/услугами и т.д. Принцип «главное заманить», а там «впарим» живет и процветает только в России и подобных ей нигерских странах, с соответствующим населением. Надеюсь, что в Украине такое ведение бизнеса скоропостижно скончается.
Есть еще такая штука, как мультивакансии. Т.е. мне надо, к примеру, 10 программистов Руби примерно одинакового уровня с примерно одинаковыми требованиями, но размещаю я всего одну вакансию. Так делают многие компании. Это как-то учитывалось в анализе?