Украинский портал для разработчиков DOU опубликовал результаты опроса украинских IT-специалистов о работе за границей. Несмотря на то, что сегмент IT в нашей стране самый перспективный, многие представители этой профессии все же хотят уехать из Украины – чаще всего в США, Канаду и страны Евросоюза. Из 3109 IT-специалистов, участвовавших в опросе, 2354 думают о релокации за границу, 422 уже работают в другой стране, 76 имеют опыт работы за рубежом, но вернулись в Украину. И только 257 человек переезжать не планируют.

Самым популярным государством для тех, кто планирует переезд, оказались США — в качестве желаемой страны его назвали 58,7% опрошенных. На втором и третьем местах — Германия (42,3%) и Канада (33,8%).

Среди популярных вариантов также Польша, Нидерланды, Великобритания. Многие рассматривают Австралию. Некоторые украинские программисты даже подумывают о переезде в Эфиопию, Беларусь или Россию. Все названные варианты изображены в облаке ниже.

Пожив какое-то время в другой стране, люди явно иначе смотрят на вещи. Например, среди тех, кто только думает о работе за границей или уже работает там, главной причиной является поиск лучших условий для жизни в целом. Но те, кто вернулся в Украину после релокации, эту ценность ставят на второй план. Вероятно, жизнь за границей не оправдала их ожиданий.

Уровень зарплаты — хороший мотив переехать для тех, кто пока остается в Украине. А те, кто уже переехал, относятся к своей зарплате с меньшим трепетом. Новыми проектами больше увлекаются украинские айтишники, которые уже переехали за рубеж.

Среди других причин также были указаны:

  • политическая ситуация и нестабильность в Украине
  • будущее детей
  • климат
  • желание путешествовать
  • невозможность легально построить хорошую карьеру в Украине.

Подавляющее большинство украинских IT-специалистов интересует долгосрочный переезд за границу или же релокация навсегда.

Среди факторов, которые усложняют подготовку к переезду и тормозят процесс, превалирует нерешительность: 82% опрошенных не чувствуют уверенности в решении покинуть родную страну. Главная причина — недостаточный уровень знания иностранного языка (16%). В то же время недостаток технических знаний констатируют у себя всего 8% опрошенных.

Из других факторов, которые затрудняют переезд:

  • длительное отсутствие контакта с близкими и друзьями
  • патриотизм, жаль покидать родную страну
  • нежелание бросать текущую работу
  • уменьшение зарплаты и/или покупательной способности за границей
  • высокие налоги, цены на жилье и медицину
  • бюрократические препятствия
  • отсутствие высшего образования.

Среди тех, кто в настоящее время работает в другой стране, основными проблемами адаптации оказались социальные факторы: смена круга общения, язык и чужая культура. При этом конкуренция на рынке труда практически никого не беспокоит. Другие затруднения: высокие цены и маленькая зарплата, бюрократия, трудности с поиском жилья, разлука с родными. Однако 97% из тех, кто сейчас работает за границей, удовлетворены своим выбором.

38% украинцев вернулись на родину из-за истечения срока контракта за границей. Остальные 62% назвали разные причины, среди который самой распространенной оказались неоправданные ожидания.

Как украинские IT-специалисты выбирают компанию для работы за границей

Подавляющее большинство предпочитает не ехать в неизвестность, а решить вопрос с работой заранее.

При том, что большинство хотят найти место в большой продуктовой компании (61%), в реальности же там работает существенно меньший процент украинцев (42% и 36%).

Кто не хочет уезжать из Украины

8,2% украинских IT-специалистов, принявших участие в опросе, заявили, что не намерены переезжать в другую страну.Чаще всего они просто довольны жизнью на родине.

Другие факторы:

  • патриотизм
  • покупательная способность с зарплатой в Украине выше, чем за рубежом
  • тут друзья и родные
  • возможность работать удаленно в заграничной компании
  • наличие недвижимости в Украине.

Весной мы публиковали лайфхак о том, как IT-специалисту переехать в Канаду без приглашения от работодателя. Провинция Новая Шотландия запустила новую программу Regional Labour Market Demand, которая интересна тем, что не располагает приглашением от работодателя — трудоустроиться можно уже на месте.