Рекрутинговый портал HeadHunter констатирует некоторое оживление рынка труда в Украине в январе 2015 года. По данным аналитиков портала, по сравнению с декабрем 2014 года заметно увеличилось как количество вакансий (9%), так и резюме (24%). IT-компании остаются самыми активными работодателями, а IT-специалисты – среди наиболее активных соискателей. Представители этой отрасли возглавили рейтинги по зарплатам как в столице, так и регионах – им платят в валюте, несмотря на кризис в стране.

Топ зарплат в Киеве

Аналитики портала отмечают, что из-за роста курса евро и доллара, как топ-10, так и топ-100 столичных зарплат состоит преимущественно из предложений для программистов. Аутсорсинговые компании и некоторые иностранные фирмы являются редким исключением среди работодателей, поскольку все еще готовы размещать зарплатные предложения в валюте, а не гривне.

Профессия Зарплата
1 C++ Developer/Programmer 3000 USD
2 PHP developer(web development) 2000-3000 USD
3 Senior Java Developer 2000-2800 USD
4 ASP .NET Developer 2000-2700 USD
5 Angular JS Expert 2000-2700 USD
6 Middle PHP Developer for Symfony2 2000 USD
7 Tech Game Designer 1500-2000 USD

Топ зарплат в регионах

Аналогичная картина и в регионах. Как и в столице, здесь востребованы хорошие программисты. Самые высокие зарплаты айтишникам предлагают в Харькове, Львове и Днепропетровске. Существенным региональным отличием можно назвать значительное количество предложений от банков, которым нужны сотрудники в региональные офисы.

Профессия Регион Зарплата
Senior Javascript / Front-End Developer Днепропетровск 3500-4000 USD
Project Manager/Team Lead (Telecom, VOIP) Харьков От 3500 USD
Middle .NET developer Харьков От 2000 USD
Logistics/Transport Assistant (миссия ОБСЕ) Харьков 988 EUR
Руководитель отделения банка Регионы Украины До 30 тыс. грн
Business Development Manager (IT Sales) Львов До 20 тыс. грн

Напомним, согласно данным портала Rabota.ua, к концу 2014 года количество резюме программистов впервые превысило количество вакансий. Этому способствовало сокращение числа новых проектов, пересмотр эффективности сотрудников, работающих на текущих проектах. Во второй половине года количество резюме от IT-специалистов стало расти хорошими темпами.