Юридическая компания “Юскутум” получила широкую известность в 2012 году, благодаря тому, что представляла интересы EX.ua во время громкого дела с блокировкой файлообменника. После этого юристы IT-практики компании участвовали во многих резонансных делах, отраслевых инициативах, борьбе с незаконными обысками в IT-компаниях и т.д. Сегодня компания объявила о том, что прекращает работу с Дмитрием Гадомским, партнером IT-практики и медиаправа. Часть команды, которая занималась IT-направлением, уходит с ним и создает новую юридическую компанию под названием Axon Partners. Команда будет, как и раньше, ФОКУСироваться на IT.
Axon Partners будет не совсем обычной юридической компанией. Во-первых, ее основатель вдохновился принципами корпоративной культуры Zappos и решил попробовать их в своем бизнесе. “Когда я услышал, что Герман Греф внедряет аджайл-приципы и плоские команды в “Сбербанке”, то чуть не упал со стула. Я читал о Zappos, видел как работают круги вместо пирамидок в Prom.ua. Мы проверили, это работает и в нашем юридическом бизнесе”, – рассказывает он.
По его мнению, в юридическом бизнесе основная ценность – это люди. И если при традиционном подходе к управлению человек знает, что он в глазах руководства – актив, и “изнашивается” со временем, то при плоской модели управления (без менеджеров и иерархии) вся команда работает с удовольствием.
“Если вместо активов и контроля за активами включить доверие, то происходят чудеса: команда из трех человек работает с удовольствием и делает за неделю due diligence, который раньше делали за месяц впятером. И это без “извини, дружище, придется поработать до ночи и еще выйти на выходных”, – говорит Гадомский.
В своей новой компании Дмитрий собирается применить многие фишки из опыта Zappos. В ней не будет менеджеров, все бывшие юристы и старшие юристы стали равными с основателем фаундерами. Команда будет работать по принципу кругов (самоуправляющиеся команды сотрудников), основываясь на доверии к сотрудникам. Между ними распределили часть компании, нераспределенную часть оставят для новых партнеров, инвестиций, опционов (младшие юристы будут получать годовые опционы).
“С акционерным соглашением мы пока подождем и подпишем меморандум. Все наши договоренности будут строиться в первую очередь на доверии, и лишь во вторую – на корпоративном праве”, – говорит Дмитрий.
Еще один нюанс: уставной капитал компании сформирован в биткоинах. Они, как и другие криптовалюты, в Украине воспринимаются как нечто полузаконное, а компания своим примером хочет показать, что их можно использовать.
IT-практика “Юскутума” долго консультировала стартапы, а теперь и сама превратилась в стартап. “Деньги поднимать пока не собираемся. Но в остальном мы будем работать в том же темпе. Офис у нас в коворкинге. И надеюсь, кто-то из друзей проведет нам тренинг по смузи”, – говорит основатель.
Напомним, в мае прошлого года основатель Zappos Тони Шей объявил о том, что компания полностью отказывается от менеджеров и традиционной иерархии сотрудников. Этому примеру с тех пор последовали многие бизнесы.
