Реально ли трудоустройство сразу после курсов?

В Украине более нескольких десятков компаний и школ предлагают курсы программирования. Мы поговорим о PHP Academy, ставших новаторами в организации обучения студентов. Полгода назад в качестве эксперимента PHP Academy, тогда еще работавшая только в Киеве, теперь и в Одессе, запустила курсы PHP с трудоустройством.

Обучение PHP с нуля, курсы технического английского и обязательная трехмесячная стажировка

Чем они отличались от других подобных курсов? Трудоустройство оказалось не просто озвученным при поступлении, а прописанным в договоре. Первая группа состояла из 25 студентов. Им предстояло пройти 4 месяца обучения и 3 месяца стажировки. Дополнительно в договор включили обучение востребованному у работодателей техническому английскому.

Реальность

Курс стал популярен менее, чем за пару месяцев. Организаторы смотрели на it-рынок вокруг и создавали таких специалистов, которые действительно нужны. Из той самой первой группы трудоустроено 19 человек и об этом стоит рассказать подробнее.

Договор дороже денег

Единственное условие для поступления — успешное прохождение первичного теста, который определяет вашу личную мотивацию и целеустремленность, а проще говоря проверяет «не сорветесь ли вы в середине обучения». Ведь изучать абсолютно новую сферу с нуля весьма сложно, а Академия вкладывает много сил в обучение студентов и поиск работы для них. Надежда Бутенко (выпускница первой группы, сейчас интерн в JoinToIT) вспоминает первый день своего обучения:

«После первого урока у меня была истерика, с которой пришлось справляться мужу. Я была просто возмущена тем, что людей «с нуля» на первом же уроке заставляют прям писать код. Урок был на тему HTML и CSS. А теперь, спустя пару месяцев, смеемся с мужем над этим днем! Достижением я считаю каждую выполненную задачу – еще 5 месяцев назад я не понимала 100% того, что сейчас делаю, это круто!»

Когда вы ставите на договоре свою подпись, обязывающую по истечении четырех месяцев найти для студента работу, и такую же на договоре с партнером-работодателем, обязуясь предоставить ему толкового сотрудника – вы каждый раз ставите на кон свою репутацию. Необходимость соответствовать требованиям к вакансиям работодателей, обязывает Академию вести тщательный отбор кандидатов.

Просто приходить на лекции и «отсидеться» не получится. Согласно договору для дальнейшего трудоустройства студент должен:

выполнять все домашние задания;
сдать модульные работы, набрав не менее 80% правильных ответов;
защитить дипломный проект.

Рассказывает Максим Тайокин (выпускник первой группы, ныне Junior PHP Backend Developer в BiznesLabs): «Я это в договоре прочитал. Но относился к этому спокойно. А вот тому, что при поступлении нужно писать тест, определяющий смогу ли я вообще попасть в эту группу или нет, удивился. Написал и почему-то был абсолютно спокоен и уверен, что все хорошо».

Диплом: для кого и зачем?

Не смотря на то, что для трудоустройства необходимо пройти обучение до конца, включая написание и защиту диплома, Академия не ставит жестких рамок, когда именно должен быть сдан диплом. Основным критерием были и остаются знания и личное стремление студента развиваться.

Надежда Бутенко уже почти 2 месяца на стажировке: «За диплом я пока так и не села. НО, должна сказать, что мне очень нравится тема моего диплома – я долго думала над ней, и я однозначно в ближайшее время к ней приступлю. Более того, я верю в нее, как в монетизированный продукт, так как идея не вторичная».

Константин Ковальчук получил предложение о работе уже после окончания обучения, поэтому диплом делал сразу: «Сейчас я прохожу испытательный срок в компании Adphone, на данный момент уже 2 месяца работаю на должности Junior PHP developer. Свой дипломный проект делал во время обучения. Диплом –картотека законодательных актов. Проект был реализован как дипломная работа, и был введен в использование в отделе систематизации и учета законодательных актов Генеральной прокуратуры, активно используется, упрощает работу сотрудников отдела.

Проект дает возможность эффективно группировать и потом быстро находить законодательные акты в зависимости от сферы права к которой они относятся. В базе уже больше 1800 документов и их количество каждый день увеличивается. Так же время от времени меня просят добавить функционал, внести изменения и в случае возникновения ошибок исправлять их».

IT – призваны облегчать и усовершенствовать жизнь людей, дипломные работы выпускников Академии тому пример. Тему диплома студенты выбирают сами, руководствуясь личными пожеланиями и уверенностью в собственных силах. И, конечно, в любой момент они могут консультироваться со своими преподавателями.

Знакомство с работодателем

Выпускнику Академии предлагается пройти несколько собеседований с работодателями-партнерами. Искать работу самостоятельно не возбраняется. Например, Максим Тайокин вспоминает, что искал работу и через Академию, и самостоятельно: «Я очень благодарен HR Академии, что она мне посоветовала походить по собеседованиям. Я считаю, что это очень классная штука, и ее нужно делать обязательно, такой must do. Спустя несколько собеседований, я уже понимал, что от меня хотят услышать и как отвечать. Я ходил и на собеседования от Академии, и параллельно серфил на сайтах вакансий, ходил на другие собеседования. Делал по 2-3 тестовых задания между собеседованиями.

В итоге получил 2 оффера: от партнера Академии и от внешнего работодателя, выбрал последнего. Я проходил курсы PHP Backend с трудоустройством и очень доволен, что получилось найти работу по чистому backend. Испытательный срок озвучили 2 месяца (прим. 3 месяца у работодателей-партнеров), но получилось, что я закрыл его за 2 недели. Сейчас пишу бекендовскую часть на Laravel (прим. фреймворк) для примерно сотни сайтов своей компании».

Работодатели-партнеры Академии подбирают сотрудников на постоянную основу, поэтому если вам предложили пройти стажировку – убедитесь в том, что сфера it, с которой начнется ваш путь, это именно то, в чем вы хотите расти и заниматься в ближайшем будущем. Ведь если вы отлично справитесь, по окончании стажировки эта компания предложит вам остаться на работу.

Юрий Сигура (тим лид в JoinToIt): «Мы работаем с проектами, которые требуют определённого опыта, навыков. С другой стороны, мы получаем мотивированных людей, которые хотят развиваться в it и web-development. Все люди быстро учатся, а почему быстро учатся, потому что получают, как мы считаем, хорошую базу знаний и опыта в PHP академии. Нам это нравится. We appreciate.

Мы берем их на программу интернатуры, это 3-х месячная программа, на которой они стажируются, получают опыт. Дальше мы смотрим, продолжать ли нам с ними сотрудничество на позиции джуниора. Мы их сначала тестируем, пробуем, как они себя покажут, насколько быстро они растут. Даем им самое легкое из того, что у нас есть. И также даем возможность напрямую общаться с клиентами, клиенты у нас англоязычные, поэтому мы проверяем также знание английского языка, и как быстро они могут адаптироваться к каждой ситуации, потому что нужно быть гибкими, нужно проявлять смекалку, креативность. Т.е. это не сухое программирование, как это кто-то себе представляет.
До конца года планируем взять еще 2-3 человека из выпускников Академии».

Алексей Безверхий (HR/Account Manager в DAXX, аутстаффинг) рассказал, что провел 5 собеседований с выпускниками Академии, по итогам которых одном кандидату предложили работу. Иван Скорогляд работает в DAXX с 25 апреля, прошел ИС и успешно продолжает работать.

«От Junior разработчиков обычно не требуем каких-либо специфических знаний, – объясняет Алексей Безверхий, – стандартные понимания ООП, паттернов, минимальные операции с базой. Намного важнее посмотреть насколько кандидат сам приложил усилия, и с чем он разобрался помимо курсов Академии, Junior позиция – это постоянное обучение и человек должен быть на это настроен».

Мотивация vs. опыт

Студенты Академии приходят на курсы из разных сфер деятельности: это и бывшие юристы, и ивент-менеджеры, инженеры и госслужащие. Часть потока составляет молодежь, студенты украинских ВУЗов. Некоторые кандидаты не имеют никакого опыта работы и знаний в IT. Что не мешает им при должном усердии становиться востребованными специалистами. Мы поговорили с работодателями-партнерами Академии и выяснили, почему иногда личная мотивация важнее, чем опыт работы.

Юрий Сигура (тим лид в JoinToIt): «На самом деле самая большая разница в мотивации и опыте. Те, которые приходят из вне, на прямые вакансии джуниора или на позицию разработчика, это люди, которые имеют хороший опыт, но одновременно это люди, которые не так мотивированы. Еще одна проблема – у них уже есть заданные шаблоны мышления, которые они получили на предыдущей работе, и надо их немножко перестраивать. Кто-то к этому готов, кто-то нет. Что касается ребят из PHP Академии, то приходят все «зеленые» и можно сказать, что они как пластилин, как материал, с которого можно слепить нужно айти-человечка. Этим мы и занимаемся».

По словам Алексея Безверхого (HR/Account Manager в DAXX, аутстаффинг) особых отличий мотивации от других джуниоров в компании не заметили: «Мы решили брать на работу молодых специалистов т.к. один из проектов значительно вырос с момента его старта и появилась возможность подготовить джнуиоров. Как только откроется больше джуниор позиций, снова попробуем работать с Академией. По уровню подготовки студентов – в целом все хорошо. Для нашей компании критически важен хороший английский язык и много хороших кандидатов не дошли до собеседования лишь по этой причине».

Задачи и проекты

Трудоустроившиеся выпускники Академии занимаются разноплановыми задачами и работают как помощники программистов, интерны или джуниор разработчики. Мы решили поговорить с работодателями и узнать, какие же задачи им обычно поручают.

Например, в DAXX аутстаффинг джуниорам специально дают разноплановые задачи для более глубокого понимания проекта.

«Выпускник Академии Иван занимает у нас должность Junior PHP разработчик в продуктовом старт-апе, т.к. проект достаточно большой и сложный – даем джуниору небольшие задачи из разных частей проекта, чтобы помочь ему как можно быстрее разобраться в продукте» – говорит Алексей Безверхий (HR/Account Manager в DAXX, аутстаффинг).

А вот в JoinToIt работа двух интернов сосредоточена вокруг французской CRM open source Dolibarr, а выпускница Академии Надежда Бутенко занимается CMS Drupal. «В основном базовое программирование на PHP, JavaScript, немного Ajax у них. Все по чуть-чуть» – отмечает Юрий Сигура, тим лид JoinToIt.

Руководитель международного проекта Nordcom Global Владимир Голембивский рассказал о своем опыте работы с Академией: «Мы взяли изначально двоих стажеров. Один из них заканчивает ИС и переходит на нормальную зарплату. Этот парень был довольно таки сильный, еще когда пришел учиться, он был не нулевого уровня. Поэтому у нас на должности помощник программиста он довольно неплохо справляется.
Он больше как PHP, но частично и frontend. Просто проект, который мы разрабатываем это нестандартное решение, он у нас не на фреймворке, это полностью с нуля написанный мультиязычный международный большой портал. Мы уже второй год его делаем.

Богдана взяли как помощника программиста, он сам был заинтересован в разных аспектах себя попробовать и всему обучиться, поэтому ему дают разносторонние задачи. Где есть необходимость ему отдают, он это делает и развивается. Сейчас нашу внутреннюю админку он полностью переделывает, переписывает самостоятельно.

После того, как мы его нашли, мы хотели еще несколько человек взять из Академии, даже пригласили на собеседование 4-5 кандидатов, но они были слабенькие. Тех, кого Академия готовит с нулевого уровня, для нашей компании это слабо, т.к. большая часть работы самописная. Нам предложили еще кандидатов с опытом от Академии, но вакансия уже была закрыта. Месяца через 2 будут новые вакансии, если в Академии будут сильные кандидаты, будем приглашать на собеседование».

Перспективы

Договор с Академией гарантирует студенту не только сам факт трудоустройства, но и минимальную зарплату из расчета, что три месяца стажировки покрывают четыре месяца расходов на обучение. Нужно отметить, что уровень вашей зарплаты будет исходить из ваших знаний, мотивации и опыта. И если в договоре минимальным уровнем указаны шесть тысяч гривен, то по факту зарплата на период стажировки у выпускников Академии колеблется от 6 до 9 тыс. грн. с возможностью повышения до 10-15 тыс. грн. после успешного завершения испытательного срока. И пересмотром в будущем.

MUST DO студента

Курсы PHP с трудоустройством делятся на 2 потока: frontend и backend. Но как показывает практика в процесе работы выпускникам могут понадобиться дополнительные знания.

Все выпускники, с которыми мы общались в процессе написания статьи, выразили желания поделиться своим опытом с будущими студентами Академии. Приводим самые ценные советы.

Надежда Бутенко (интерн в JoinToIt): «Важно иметь базовые знания, совсем минимум практики (лекций Академии, модулей и д/з будет достаточно) + невероятное желание в первую очередь учиться, а не «грести лопатой бабло».

По части разработки, рекомендую, как можно раньше понять, что лекции Академии – это 30% того, что нужно знать после ее окончания. Основная работа должна проводиться дома. Причем фронту нужно уделять столько же внимания, сколько бэку. В первую очередь соискатель должен быть готов к тяжелому труду».

Константин Ковальчук (Junior PHP developer в Adphone): «Для студентов хотелось бы посоветовать уделять внимание и углубляться во все, что связано с PHP. И особенно важно освоить шаблоны проектирования! Также один важный аспект – это работа с фреймворками без них никуда. Поэтому, чем больше и лучше вы их освоите, тем больше будет возможностей выбирать компанию, в которой вы хотите работать».

Максим Тайокин (Junior PHP Backend Developer в BiznesLabs): «Доминирующее большинство работодателей требуют следующих штук: первое, это умение работы с какими-то фреймворками, опыт работы в данном случае – это уметь вставить и уметь что-то изменить. И второе, большим плюсом считается опыт работы с CMS. В предложениях работы, которые давала Академия – почти всегда первым тестовым заданием было задание по WordPress, т.е. по CMS. И разбираться с нуля самому достаточно тяжко. Когда тебе в двух словах рассказали, что это, и столкнули с мертвой точки, тебе потом гораздо проще в движении какие-то куски освоить самостоятельно. И на многих собеседованиях, когда я говорил, что у меня когда-то был интернет магазин на Magenta, мне говорили «О, это хорошо. Это огромный плюс».

Артем Никитенко (интерн в JoinToIt): «На собеседовании лучше знать PHP-MYSQL, базово HTML-CSS-JS. До поступления на курсы я немного изучал Java. Главный мой совет – никогда не сдавайтесь!»

Запись на курсы PHP Академии проходит постоянно, ближайший курс стартует в сентябре. Кроме курсов с трудоустройством Академия предлагает курсы PHP с удаленной стажировкой, двухмесячный интенсив и даже онлайн. С полным перечнем вы можете ознакомится на сайте компании.

PHP Academy выражает благодарность руководству JoinToIt, Nordcom Global, DAXX и всем выпускникам Академии за помощь в подготовке статьи и честные ответы на честные вопросы.