“Мотивированный, вежливый, терпеливый, целеустремленный. Профессионал своего дела, постоянно развивающийся и совершенствующийся. Специалист, понимающий, что работает с людьми, и уважающий их. Работаю на результат. Использую в работе современные инструменты”, – так говорят о себе кандидаты на вакансию рекрутера. Такими хотели бы видеть их и наниматели.
Опубликовать вакансии бесплатно на AIN.UA
Большинство резюме на должность рекрутера (81%) размещены представительницами прекрасного пола и только каждое пятое – от мужчины. Если говорить о возрасте, то почти половина (48%) рекрутеров-соискателей – 26-35 лет. Значительная часть специалистов (26%), которые хотят работать в сфере подбора кадров, моложе 25 лет.
Почти 90% соискателей-рекрутеров имеют высшее образование. Также преимущественно у кандидатов имеется опыт работы: 44% соискателей указывают, что имеют более 6 лет опыта в сфере подбора персонала. Почти треть – специалисты с опытом от 3 до 6 лет. 18% имеют в своем активе до 3 лет работы, и лишь каждый десятый рекрутер – начинающий, который еще не имеет опыта, но хочет работать в этой сфере.
Соискатели в сфере рекрутинга готовы работать по разным графикам: как полный рабочий день, так и участвовать в проектах. Однако большинство все же настроены работать полный восьмичасовой рабочий день, пять дней в неделю. Удаленная работа и частичная занятость интересны для трети рекрутеров. 16% согласны на проектные работы, а стажировки интересны 5% соискателей.
Зарплатная вилка на украинском рынке труда достаточно большая и зависит от различных факторов: начиная от сферы деятельности компании и заканчивая уровнем специалиста и объемом выполняемой им функционала (зарплаты рекрутеров и HR-менеджеров могут сильно отличаться). Если же говорить о зарплатных ожиданиях рекрутеров в сфере IT, то они стартуют от 10 000 грн.
Данные были получены в результате анализа базы резюме рекрутеров на Международном кадровом портале hh.ua за период январь-август 2017 года.
Напомним, ранее на AIN.UA выходила колонка рекрутера Ирины Балобановой и том, как она перешла из внутреннего во внешний HR и почему не пожалела об этом.
