Чего хотят украинские IT-специалисты
78,5% респондентов указали зарплату и бонусы, как важный критерий при выборе работы. Каждый четвертый респондент отмечает, что на решение о выборе работы влияет комфортность условий труда и обустройство офиса, особенно комфорт в офисе важен молодым сотрудникам. А вот для сотрудников старше 30 лет более актуальна возможность работать удаленно.
Бонусы: что предлагают и чего не хватает
Топ-5 предоставляемых бонусов:
- гибкий график работы (указали 68%)
- корпоративные мероприятия (66%)
- компенсация образовательных курсов (42%)
- зоны отдыха в офисе (41%)
- медицинская страховка (37%)
Топ-5 желаемых бонусов:
- медицинская страховка (42%)
- премии и материальные бонусы (40%)
- компенсация образовательных курсов (35%)
- компенсация занятий спортом (33%)
- компенсация питания (30%)
Из списка предоставляемых в топ-5 желаемых бонусов попали только медицинская страховка и компенсация образовательных курсов.
Другие бонусы, которые многие хотят, но мало кому предоставляют: неограниченный оплачиваемый отпуск (29% хотят / 2% получают), беспроцентная материальная помощь (25% / 5%), премии и материальные бонусы (40% / 22%), компенсация питания (30% / 12%), медицинская страховка (42% / 37%) и компенсация занятий спортом (33% / 32%).
Синиорам – все, джуниорам – ничего
Распределение бонусов в зависимости от уровня должности предсказуемо: чем выше уровень должности, тем больше бонусов. Лиды чаще других отмечают все предложенные бонусы как предоставляемые, кроме компенсаций занятий спортом и релокационных программ — этими бонусами чаще пользуются респонденты с приставкой Senior.
Джуниоры чаще других отмечают все предложенные бонусы как желаемые, и практически каждый пятый респондент на этой позиции выбирает вариант «нет соцпакета» (18%). Среди мидлов таких респондентов 15%, среди сеньоров — 11%, а лидов — 12%.
Аутсорсеры самые щедрые
Наиболее выгодным местом работы для получения бонусов являются аутсорсинговые компании. Они предоставляют почти все из предложенных бонусов чаще других. И только компенсацию питания и предоставление премий и материальных бонусов охотнее выдают продуктовые компании.
В целом, как отмечают аналитики исследования, компенсация питания оказалась одним из самых недооцененных компаниями бонусов: только 12% получают этот бонус, в том время как хотели бы получать 30% респондентов.
Также из нематериальных бонусов востребована компенсация образовательных курсов, и это актуально не только для начинающих карьерный путь, но и для опытных специалистов.
Опрос проводился в рамках исследования “Портрет украинского IT-специалиста”, в котором приняли участие 8000 украинских айтишников. Результаты исследования можно посмотреть здесь.
