Рекрутинг-стартап предлагает $10 000 за переезд из Кремниевой долины

Рекрутинг-стартап MainStreet заплатит $10 000 техническим работникам за выезд из района Bay Area (где расположена Кремниевая долина). Им также предложат удаленную работу.

Об этом рассказало издание Quartz. AIN.UA приводит сокращенный перевод материала.

Смотреть коллекцию вакансий ?Релокация на AIN.UA

На фоне нехватки жилья в районе залива, американский стартап MainStreet предложил альтернативное решение. Компания заявляет, что предоставит техническим специалистам удаленную работу в сфере программирования, управления продуктами, UX и UI-дизайна. Для этого, кандидат должен сменить место проживания.

Условия

• Чтобы получить $10 000 долларов, нужно удаленно работать с одним из клиентов MainStreet не менее года.
• Тех, кто согласился, переведут в Сакраменто, штат Калифорния. Для работы компания выделяет место в коворкинге, которым она управляет.
• Чтобы удаленные сотрудники не чувствовали себя «оторванными» от работодателя, MainStreet будет проводить ивенты, «счастливые часы» и вечеринки в коворкинге.
• В будущем MainStreet планирует расширяться на Солт Лейк Сити, Рено, Нешвилль и другие города США.
• Если удаленного сотрудника уволят, MainStreet обязуется найти ему новую работу и три месяца будет выплачивать стипендию в размере до $5000, а также медстраховку для семьи.

Соучредитель компании Дэн Линдквист говорит, что «несколько тысяч человек» уже предоставили свои контактные данные и проявили свою заинтересованность в программе. «Около трети» из их числа подали заявки. 

Перед тем, как компании-партнеры стартапа будут принимать окончательное решение кого нанимать, MainStreet оценит, могут ли кандидаты преуспеть в качестве удаленных работников. Качества, на которые она будет обращать внимание, включают:

• способность четко и эффективно коммуницировать;
• соблюдение особенностей письменного общения;
• готовность к самостоятельной работе.

MainStreet будет взимать с клиентов постоянную плату за HR-услуги. Компания обещает, что нанимая персонал за пределами Долины, компании сэкономят от 30% до 40% на зарплатах и ​​расходах. 

Цель проекта

По словам одного из сооснователей, главная задача проекта — не наладить экспорт талантов из Долины. Компания хочет создать устойчивые IT-сообщества за пределами региона. Бонус в $10 000 за релокейт — способ привлечь внимание и доказать свое стремление создавать IT-вакансии за пределами американских мегаполисов.