Министерство экономики разработало проект закона, которым устанавливаются признаки трудовых отношений между работодателем и работником. 8 февраля 2021 года этот документ одобрили в Кабмине.

Этот проект вводит семь признаков трудовых отношений и презумпцию наличия этих отношений. Если проект примут, компаниям станет сложнее оформлять сотрудников как ФОП.

Что это за проект?

Проект закона называется «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об определении понятия трудовых отношений и признаков их наличия». Почитать его можно на сайте министерства.

Согласно пояснительной записке, проект закона разработали, чтобы приблизить законодательство Украины к ЕС. Этот проект призван бороться с теми ситуациями, когда заинтересованные стороны «злоупотребляют правом на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда за всеми признаками лицо должно выполнять работу на условиях трудового договора».

Иными словами, это касается случаев, когда компании оформляют фактических сотрудников как ФОП.

Какие правила он вводит?

Проект вводит презумпцию наличия трудовых отношений. Она работает так: если лицо, которое выполняет работу, соответствует хотя бы трем из семи признаков трудовых отношений, работодатель обязан оформить его в штат, заключить с ним трудовой договор. Независимо от того, какие договорные отношения существуют между работодателем и этим лицом, или как эти отношения называются.

Признаки трудовых отношений перечисляются в ст. 21, которой предлагается дополнить Кодекс законов о труде:

  • Если лицо лично выполняет работу по конкретной квалификации, профессии, должности, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняется работа.
  • Если работа регулируется, носит постоянный характер и не предусматривает конкретных результатов за определенный период.
  • Если работы выполняются на определенном или согласованном с работодателем рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Если лицу, которое выполняет работу, организовывают условия труда, в частности, предоставляют оборудование, материалы, сырье, рабочее место.
  • Если лицу, которое выполняет работу, систематически выплачивают вознаграждение в денежной или натуральной форме.
  • Если работодатель устанавливает длительность рабочего времени и времени отдыха.
  • Если работодатель возмещает стоимость поездок и другие финансовые затраты, связанные с выполнением работы.