10 вакансій Team Lead в нетехнічних командах

У новому дайджесті ви знайдете 10 вакансій Team Lead в нетехнічних командах. Щоб підписатись на нові нетехнічні вакансії за тегом — перейдіть за посиланням, задавайте потрібні фільтри, поки не залишаться лише підходящі вакансії, а потім натисніть на тумблер «подписаться».

[Kyiv] [Support] Support Team Lead (Headway, EdTech) @Genesis

• Мімімум 1 рік досвіду на позиції Support Team Lead в IT компанії.
• Досвід роботи з Zendesk або іншими helpdesk-системами.
• Хороший рівень письмової англійської (Advanced).
• Бажання працювати в команді та бути проактивним.
• Відповідати цінностям команди (S E L E C T).

[Kyiv/Remote] [Recruiter] Senior Team Lead Recruiter @MDCONSULT

• Experience in managing a team from 2 years, from 5 years of experience in general.
• Managing the process of the full recruiting cycle, ensuring the high quality of the selection of candidates.
• Working with Google suite, ATS.
• Analytical skills, flexibility of thinking, work in a dynamic environment.
• At least Upper-Intermediate English Level.

[Remote] [Marketing Manager] User Acquisition Team Lead @Wannaplay

• Опыт управления UA командой от 3-х человек;
• подтвержденный опыт работы с большими UA-бюджетами;
• опыт продвижения мобильных игр не менее 2 лет;
• отличное знание Microsoft Excel/Google Sheets;
• опыт работы с основными социальными сетями и видео-нетворками;
• уверенное понимание технологических аспектов мобильной рекламы (MMP/ атрибуция, DSP, аукционы);
• хороший устный и письменный английский.

[Remote] [SEO] SEO TEAM LEAD @TRIONIKA

• Бути амбітним і щасливим від того, що ти робиш.
• Не боятися брати ініціативу в свої руки і експериментувати.
• Якщо у тебе є сміливі ідеї в SEO, але немає фінансової та ресурсної можливості їх реалізувати — ми допоможемо анлім-бюджетом на команду і просування.
• Досвід успішного просування сайтів в висококонкурентних нішах під бурж обов’язковий.

[Kyiv] [Recruiter] Senior Recruiter/Team Lead @TRIONIKA

• Recruitment Strategy: Develop and execute a company recruitment strategy including sourcing channels, social media, recruitment marketing, employment branding, and candidate experience.
• Own the full-life cycle recruiting for a range of positions/functions including, but are not limited to the areas of software development, marketing and executive level hiring.
• Analytics and Metrics: Track statistics, analyze improve the process based on the results.
• Sourcing strategy: Producing the most efficient and appropriate recruiting channels and methods.

[Odesa] [Analyst] Business Analyst Team Lead @Lohika

• 5+ years of commercial experience in software development applications.
• 2+ years of Team Lead experience.
• 2+ years of BA experience.
• Proven technical background (Development and/or QA).
• Decent SQL knowledge.
• Understanding of inter-system communication principles.
• Understanding of REST architecture and HTTP protocol.
• Good spoken and written English.
• Full application lifecycle management experience.
• Good communication and collaboration skills.
• Fast research and learning skills.

[Remote] [Recruiter] Technical Recruitment Team Leader @Yozmatech

• Bachelor’s Degree in Human Resources, Marketing, Business Management or similar discipline.
• Proven experience in Headhunting/recruitment for technical positions – at least 3 years.
• Proven experience in recruitment team management – at least 2 years.
• Proven success with sourcing candidates using a variety of methods (social recruiting, events, professional networks, etc.).
• Deep understanding of local recruitment sources.
• English level – advanced.

[Lviv] [Marketing Manager] Marketing Lead @Yozmatech

• 3 years experience in a diverse range of marketing.
• Creative thinker and proactive problem solver.
• Good understanding of marketing trends and tools.
• Strong understanding of key marketing concepts, such as market segmentation, value proposition, differentiation, branding.
• Ability to multitask and prioritize daily workload.
• Outstanding organizational and time management skills.
• English: intermediate strong at least both written and spoken.

[Kyiv/Remote] [SMM] Senior Content Manager (Team Lead) @DataArt

• 3+ years of combined experience in content management with at least 2 CMS.
• At least 1+ years experience with one of the popular CMS: Umbraco, Joomla, WordPress, Sitecore, etc.
• Ability set tasks for the development team and assess implementation.
• Ability to automate content management operations.
• Experience with HTML.
• Knowledge of CSS.
• Knowledge in SEO and understanding of on-page SEO principles.
• Experience in working with web performance measurement tools.
• Experience of working in Agile projects utilizing Scrum and/or Kanban.
• Experience in using ticket tracking systems.
• Excellent communication skills.
• Good spoken and written English.

[Rivne/Remote] [Product Manager] Team Lead @Zagrava

• Досвід роботи на менеджерських позиціях в ігрових компаніях або управлінських позиціях в IT-компаніях.
• Досвід роботи спільно з продюсером або product owner’ом проектую
• Досвід розвитку та оцінки фахівців, видача зворотного зв’язку командію.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій роботи від IT-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не припиняючи попередню. І для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнатись більше про те, як це працює можна тут.