Засновниця рекрутингової агенції VP Team Вікторія Придатко опублікувала огляд заробітних плат згідно з очікуваннями кандидатів, з якими співпрацювали. Дані збирали з серпня 2021 року по лютий 2022 року.

Як зауважила Вікторія, її агенція працює виключно з компаніями та кандидатами найвищого рівня, і клієнти дуже вимогливі, тому рівень зарплат в цілому дещо вищий за середній по ринку. Ба більше, 95% компаній, з якими працює VP Team, пропонують опціони та бонуси, тож фактичний дохід кандидатів значно вищий за зарплати, зазначені в огляді.

Усі зарплати наведені в доларах на місяць чистими (net), тобто після вирахування податків та зборів.

Зарплати топів

  • Спеціалісти на топ-позиції розглядають зарплати у діапазоні $6000-$15 000 + опціони/бонуси.

Зарплати сініорів

  • Зарплатні побажання інженерів рівня Senior зрівнялися та місцями перевищили очікування С-level-спеціалістів.
  • Зарплатні очікування сініорів стартують від $6000-$7000 на місяць. Спеціалісти, які влітку 2021 року прийняли офери на $5000, у 2022 році легко змінюють проект чи компанію на зарплатню в $7000 + бонуси/опціони у стартапах з прямими контрактами.
  • Дещо менші очікування по зарплатні, ніж у українців, у сініорів з Латинської Америки, Ізраїля, Польщі, Грузії.
  • Мінімальний досвід у Senior-спеціалістів, з якими спілкується агенція – 7-10 років. Також кандидати повинні вільно володіти англійською.

У VP Team очікують, що у 2022 році середні зарплати на ринку зростуть на 30%-50%.

Зарплати мідлів

  • Продуктоорієнтовані Middle-спеціалісти розглядають зарплати від $4000 до $6000 на місяць + бонуси/опціони.
  • Середній досвід мідла – 3-5 років.

Топ-6 наймів

Судячи зі статистики агенції, компанії готові приймати умови кандидатів. Вікторія навела приклади найбільших оферів, які агенція VP Team закрила за останні півроку.

  • СMO – $13000,
  • Big Data Architecht – $12500,
  • COO – $10000,
  • Senior Data Engineer – $10000,
  • Senior Java Developer – $9000,
  • Senior Product Designer – $8000.

Як зауважила Вікторія, VP Team працює виключно з продуктовими компаніями з України, США та Європи. Команди розподілені по всьому світу, і 90% клієнтів винаймають спеціалістів виключно на віддалений формат співпраці. Такі компанії відрізняються відносно невеликим штатом та швидким процесом найму.

У то же час, компанії стали більш націленими на утримування спеціалістів. У 90% випадків компанії готові надати кандидату контрпропозицію, якщо той вирішить залишити компанію.