Рекрутингова компанія Indigo Tech Recruiters провела традиційний щорічний огляд заробітної плати для фахівців C-level в IT. Редакція AIN.UA обрала найцікавіші цифри з дослідження.

  • Жінок на найвищій позиції в структурі компанії значно менше, ніж чоловіків. А зарплата на медіані відрізняється на майже 33% і в середньому на 31% нижче.
  • Найбільше заробляють СЕО, які є і засновниками чи співзасновниками у компанії: на медіані — $10 500, у середньому — $11 923. І це без урахування дивідендів.
  • Найбільші зарплати в керівників аутстафінгових компаній. Хоча в самому дослідженні таких анкет було небагато — лише 7. 
  • Винагорода СЕО аутсорсингових компаній практично не змінилася у порівнянні з даними 2021 року. Тоді на медіані вона становила $7 000 і в середньому $8 057.
  • 2022 року цифра трохи зросла до $7 050 і $8 742 відповідно. 
  • А в СЕО продуктових компаній дані щодо винагороди дещо нижчі, ніж 2021 року. 2021 року на медіані було $7000 і в середньому $9327. 2022 року — 6500 і 8850. 
  • Більшість СЕО в ІТ (з респондентів) віком від 30 до 39 років. Найвища зарплата в СЕО віком від 35 до 39 років і 45+ років. 
  • Вилка зарплат СЕО віком 40—44 роки найнижча, навіть проти молодших колег — 25—34 роки. Хоча й даних щодо цього віку отримано небагато — лише 9 анкет. 
  • У компаніях, які на ринку понад 10 років, СЕО й на медіані й, загалом, за вилкою отримують вище за колег, які працюють у молодших компаніях.
  • На медіані — $9000, а в середньому — $10 724.
  • В компаніях, які на ринку 1—3 роки, СЕО отримують теж непоганий дохід: навіть вищий, ніж у доросліших бізнесах (3—5 років).
  • У молодих компаніях не налагоджено систему оплати, і часто платять скільки просять, тому що не завжди легко залучити людей до стартапу. До того ж у молодих компаніях не завжди звіряються з ринком: це етап швидкого зростання й часто швидкість важливіша за економію.
  • У лідерів компаній з досвідом роботи на топовій позиції понад 10 років розмір винагороди вищий на 52% за медіаною й на 47% у середньому.
  • СЕО компаній розміром понад 200 осіб заробляють найбільше — $13 000.
  • В середньому СЕО в компаніях, що заробляють понад $7 млн на рік, отримують $11 536.
  • На медіані частіше зустрічається вища зарплата в СЕО в компаніях з невеликим доходом — до $1 млн.
  • Рівень зарплати стоїть на п’ятому місці у факторах мотивації (46%) (цікаво, що у 2021-му він був на третьому місці (52%). 
  • На першому — свобода в ухваленні рішень (60%), на другому — місія й мета компанії (56%), на третьому — професійний розвиток (54%), на четвертому — можливість підтримувати баланс роботи та особистого життя (48%).

  • Найбільше демотивує голів компанії насамперед брак балансу «робота/життя»: так було й 2021 року. Схоже, це особливість роботи вищого керівництва: навіть якщо ти закриваєш ноутбук, то продовжуєш думати про робочі завдання або бути на зв’язку з командою й у неробочі години.
  • Більшість СЕО мають можливість гнучкого графіка, але це не розв’язує проблему відсутності балансу «робота/життя». На другому місці — share-based compensation (35%). І третє місце поділили медичне страхування й оплата навчання (27%).