Топ найпоширеніших запитань на співбесідах від співробітника Google, Epic Games і Affirm

Аакаш Гупта, який був прийнятий на роботу в Google, Epic Games і Affirm, опублікував 10 найпоширеніших запитань на співбесіді та найкращих відповідей на ці запитання, які дозволять виділитися та отримати пропозицію. Редакція AIN.UA переклала тред.

1. «Яка твоя найбільша невдача?»

Вони можуть детально дізнатися, чому це ваша найбільша невдача або що ви зробили не так. Тому вибирайте реальний приклад. Але закінчіть на високій ноті — покажіть, що у вас є мислення для зростання.

• Я можу вибрати невдачу в роботі → Ось що я зробив не так → Ось, як я виріс.

2. «Чому ти хочеш тут працювати?»

У своїй відповіді додайте фактичну інформацію про компанію, посаду та людей, яких ви зустрічали.

• Мені подобається місія та бачення → Посада чудово підходить для моїх кар’єрних цілей і досвіду → Мені сподобалися люди та цінності в компанії.

3. «Розкажи про себе»

Скоротіть розповідь до двох хвилин. Акцентуйте лише на «рольових» моментах, коротко розповідайте решту інформації.

• 2-3 речення у вашому підсумку → 2-3 нещодавні досягнення, пов’язані з цією роллю → Завершіть пояснення того, чому ця роль чудово підходить для ваших цілей.

4. «Яким робочим досягненням ти найбільше пишаєшся?»

Захопіть їх історією. Конкретизуйте свій внесок. Використовуйте цифри у своїй відповіді, щоб вона справді закріпилась.

• Виникла складна проблема → Я вжив ці конкретні дії → Це призвело до такого впливу на бізнес.

5. «Яка ваша найбільша слабкість?»

Покажіть, що у вас немає фіксованого мислення і постійної слабкості з якою ви нічого не робите. Але зберігайте повагу до запитання та покажіть, що це справді слабкість. Потім закінчіть тим, як ви ростете.

• Я завжди вдосконалююся → Мій останній цикл ефективності отримав такий відгук → Ось як я над цим працюю.

6. «Як ви справляєтеся з конкурентними пріоритетами?»

Покажіть свою структуру та окресліть певну стратегію. Поводься так, ніби це нормально, і ви добре з цим справляєтесь.

• Я встановлюю пріоритети на основі рентабельності інвестицій → Я повідомляю зацікавлені сторони регулярно та завчасно → За потреби я зміню свою мелодію → Ось приклад.

7. «Які ваші очікування щодо компенсації?»

Не розкидайтеся цифрами. І не поводьтеся так, ніби вам не подобається їхня кількість.

• Найвищий діапазон для цього рівня → Мене хвилює весь пакет → Мені цікаво побачити, як пройде співбесіда з точки зору відповідності

8. «Розкажи про конфлікт на роботі»

Використовуйте це як можливість продемонструвати свою роботу в команді та EQ. Не звинувачуйте когось іншого.

• Ось чому виник конфлікт → Що я зробив, щоб його вирішити → Як я застосовую отримані знання в майбутньому.

9. «Які ваші кар’єрні цілі?»

Покажіть, що роль, компанія та розмір вам підходять. Зв’яжіть це з персональними речами, які вас цікавлять.

• Я хочу прогресувати на цій посаді → Мені особливо подобається область, у якій знаходиться ця компанія → Компанії такого розміру ідеальні.

10. «Який ваш підхід до зворотного зв’язку?»

Покажіть, що вам подобається процес вдосконалення. Продемонструйте, що ви можете впоратися з важкими розмовами.

• Отримуйте зворотній зв’язок регулярно та заздалегідь → Використовуйте особисті розмови для розвитку стосунків → Розглядайте відгук як подарунок.

Бонус: питання, які вас здивують

Ніколи не починайте відповідати на питання, що вас здивували, якщо у вас немає хорошої відповіді. Ніколи не соромтеся переспрямовувати свою відповідь на сильну історію чи думку, яку ви хочете донести.

• Попросіть час → Структуруйте відповідь → Перенаправляйте на теми, які вам зручні.