Руководитель отдела кадров Google сообщил сотрудникам, что компания будет бороться с теми, кто не придерживается гибридного графика работы. Как сообщает CNBC, директор по персоналу также обратилась к коллегам с дистанционным форматом с предложение перехода к гибридному, который предусматривает посещение офиса.
- Google обновила свою политику гибридной работы, и теперь она включает отслеживание количества посещений офиса, санкции к работникам, которые не приходят, когда должны, и включение посещаемости в оценку продуктивности сотрудников.
- Директор по персоналу Google Фиона Чиккони написала сотрудникам электронное письмо, в котором озвучила необходимость более частого посещения офиса для сотрудников, мотивируя это тем, что «ничем нельзя заменить личную встречу».
«Конечно, не все верят в «волшебные разговоры в коридоре», но нет сомнения, что совместная работа в одной комнате положительно влияет. Многие продукты, которые мы представили на I/O и Google Marketing Live в прошлом месяце, были задуманы, разработаны и созданы командами, которые работали бок о бок», – говорится в электронном письме Чиккони.
- Отдельный внутренний документ показал, что удаленные работники, которые уже получили от компании согласование на дистанционную работу, могут попасть под повторное рассмотрение, если компания определит «существенные изменения в бизнес-потребностях, роли, команде, структуре или месте».
- Директор по персоналу Google даже попросил уже одобренных удаленных работников самостоятельно пересмотреть решение. «Для тех, кто работает удаленно и живет вблизи офиса Google, мы надеемся, что вы подумаете о переходе на гибридный график работы. Наши офисы – это место, где вы будете максимально связаны с сообществом Google».
