Зарплати SEO-спеціалістів: до $6000 на місяць у тім-лідів

ІТ-компанія Zeeks провела анонімне нішеве зарплатне опитування серед SEO-спеціалістів та Affiliate-менеджерів, щоб зʼясувати, скільки вони заробляють. Опитування проводилось у травні 2023 року, в ньому взяли участь 356 анкет українських фахівців різних рівнів, з яких 306 – сеошники, 50 – афіліати.

Ключові тези результатів дослідження

• 53% респондентів зазначили, що працюють у продуктових компаніях, які просувають власні сайти, а 6% від усіх опитаних займаються тільки фрілансом.
• Медіана заробітної плати серед SEO-спеціалістів усіх рівнів – $1600.
• 70% спеціалістів працюють на західні ринки, а рівень їхньої винагороди більше на 10-50%, ніж у тих, хто просуває українські проєкти.
• Жінок серед сеошників більше, ніж чоловіків.

Зарплати та бонуси

• Спеціалісти, які працюють із сайтами на західних ринках, заробляють в середньому $2222. Ті, хто працює на локальному ринку – $1069.
• Мода заробітної плати (значення, що найчастіше зустрічається серед усіх анкет) для закордонного ринку – $3000, а для України – $1000.
• Джуни, які просувають сайти на західні ринки, заробляють на 10% більше, ніж на локальних українських проєктах. Водночас заробітні плати міддлів та синьйорів на закордонному ринку вище на 20% та 50% відповідно, порівняно із зарплатами на проєктах в Україні та країнах СНД. 
• 45% опитаних зазначили, що мають бонусну систему винагород. Найпопулярніша грошова винагорода за бонусною системою – 10% від заробітної плати, а середній рівень бонусів серед усіх опитаних складає 42%.
• Junior SEO-спеціалісти із високим рівнем англійської мови можуть заробляти на 35-75% більше, а мідли – на 62-65%.

Автори дослідження детально дослідили вилки винагород у розрізі досвіду для спеціалістів Junior, Middle, Senior, Team Lead та Head of department. Окрім мінімальної та максимальної заробітної плати, також виокремили середні показники та визначили моду – значення, що найчастіше зустрічається серед отриманих анкет.

Бонусні системи

• 43,2% Junior-спеціалістів мають бонусні системи, які складають від 2 до 120% від ставки, середнє значення – 32%, мода – 10%.
• 40,8% мідл спеціалістів мають бонусну систему та в середньому отримують 31% винагороди від ставки, мода – 10%. Загалом бонуси за різними анкетами складають від 5 до 100%.
• Лише 38% синіорів мають бонусні системи, середнє значення яких – 42,5% від ставки, а мода для цих спеціалістів – 10%. Бонуси різних респондентів коливаються від 3 до 300%.
• 54,8% тім-лідів мають бонусну систему, яка коливається від 5 до 200% від ставки. Середня бонусна винагорода – 54%, мода – 50%.
• 51,3% Head of department також мають бонусну систему, в середньому ці бонуси складають 55% від ставки, а мода – 100%. Бонусні виплати коливаються від 5 до 100%.