За законодавством фізична особа може працювати за трудовим або цивільно-правовим договором. Проте вони відрізняються між собою, мають різні переваги як для роботодавця, так і для працівника. Державна податкова служба пояснила, чим вони відрізняються, і що потрібно знати кожній зі сторін.
Що таке трудовий договір
Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. При цьому останній може бути компанією, ФОП і навіть фізичною особою, яка наймає.
- Предметом договору є процес роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою.
- Регулюється Кодексом законів про працю України.
- Може бути безстроковим, на визначений термін або час виконання певної роботи.
- Зарплата залежить від мінімальної і не можу бути нижчою.
- Працівник виконує роботу згідно з посадовими обов’язками та підпорядковується внутрішнім правилам компанії.
- Передбачені також лікарняні, відпустка, вихідні, допомога з безробіття, а обов’язкове завчасне попередження про звільнення.
Що таке цивільно-правовий договір
Цивільно-правовий договір — це домовленість двох чи більше сторін про виконання певної роботи або надання послуг. Такий вид договору укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.
- Укладати його можуть будь-які юридичні або фізичні особи.
- Предметом договору є кінцевий результат роботи або послуги, який можна виміряти.
- Регулюється Цивільним кодексом України.
- Є лише строковим, тобто укладений лише на конкретний проміжок часу.
- Тут передбачена лише винагорода, а не зарплата. Розмір винагороди не залежить від мінімальної заробітної плати.
Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори
Головною відмінністю між договорами є те, що трудовий надає соціальні та трудові гарантії як для працівника, так і для роботодавця. Зокрема:
- регулярна оплата праці – щонайменше двічі на місяць;
- нормований робочий час;
- лікарняні;
- оплачувані вихідні й відпустки;
- захист від незаконного чи раптового звільнення.
«За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Вам мають надати робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо».
За цивільно-правовим договором немає роботодавців і працівників. Обидві сторони – незалежні й рівноправні.
- Замовник не повинен піклуватися про умови праці, робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні.
- Виконавець послуги тим часом повинен самостійно організувати свою роботу і відповідати за її виконання за встановленим дедлайном.
- Цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт чи послуг.
