Топменеджери в IT серед блокчейн-індустрії отримують найвищу зарплату, яка сягає $18800, що значно вища, ніж в інших галузях. Про це свідчать дані з дослідження рекрутингової агенції Indigo Tech Recruiters.

Однак інші галузі також пропонують конкурентні оплати праці для топменеджерів.

  • Високі зарплати у MedTech ($8000), Education/E-Learning ($7250), AI/ML ($7000) та GameDev ($7000).
  • Найнижчі зарплати — у AR/VR ($4500).
  • З 2022 року зарплати зросли в Consulting, Education/E-Learning, MedTech, AI/ML та GameDev.
  • Зниження спостерігалося в IoT/hardware development, Blockchain, E-Commerce та Digital.
  • Також варто зазначити появу нових учасників ринку, таких як Defence Tech, де медіанна зарплата становить $7150, що може свідчити про зростання попиту та вартості спеціалістів у цій галузі.
Рівень заробітних плат по галузях
Тут і надалі джерело: дані Indigo Tech Recruiters

Жінки в IT заробляють на 50% менше за чоловіків

  • Медіанна зарплата чоловіків на позиціях C-Level складає $7500, а жінок — $5000, що на 33% менша.
  • Ця розбіжність спостерігається на всіх рівнях доходів, а середнє відсоткове відхилення становить 62%.
Діапазон заробітних плат жінок та чоловіків на позиціях C-Level
Різниця заробітних плат жінок та чоловіків на позиціях C-Level
Медіана заробітних плат жінок та чоловіків на позиціях C-Level

Вікові особливості оплати

  • Найбільший медіанний дохід ($7250) мають топменеджери віком 35-39 років.
  • Цей вік, ймовірно, є піком кар’єрного зростання.
  • 90-й перцентилі вікової групи 30-34 років має найвищі зарплати ($15000), що може свідчити про наявність високооплачуваних спеціалістів або виняткових лідерів.
  • З віком дохід зростає, досягає піку у віці 35-39 років, а потім злегка знижується.
  • Найменший медіанний дохід ($6250) спостерігається у віковій категорії 25-29 років, що може бути пов’язано з меншим досвідом.
Рівень заробітних плат в залежності від віку

Аналіз оплати залежно від типу компанії

  • Дані показують, що середні заробітні плати варіюються залежно від типу компанії.
  • Продуктові компанії мають найвищу медіанну зарплату $7000 і найбільше середнє значення $8063, відображаючи, можливо, вищі маржі прибутку та інвестиції в таланти.
  • Інші компанії показують медіанну зарплату $6000 з середнім значенням $7106, що є нижчим, ніж у продуктових компаній, але все ще конкурентним.
  • Аутсорсингові компанії мають найнижчу медіанну зарплату $5500 і середнє значення $6248, що може вказувати на більш конкурентний ринок або тиск на зниження вартості.

Аналіз оплати залежно від ролі в компанії

  • CTO (Chief Technology Officer) має найвищу медіанну зарплату серед усіх вказаних посад – $10000, з середнім значенням $11040, відображаючи значимість технологічного керівництва в компанії.
  • CEO (Chief Executive Officer) має медіанну зарплату $8400 з середнім значенням $9000, що є дещо нижчим від CTO, але все ж високим, оскільки відповідає за загальне керівництво компанією.
  • CHRO/HRD (Chief Human Resources Officer/Head of Human Resources) і CFO (Chief Financial Officer) показують найнижчі медіанні зарплати відповідно $4000 і $4875, з середніми значеннями $4961 і $4706, що вказує на меншу відносну оцінку цих ролей в ієрархії виплат.
  • CMO (Chief Marketing Officer) має медіанну зарплату $7000 і вище середнє значення $7500, підкреслюючи важливість маркетингу та брендингу.
  • COO (Chief Operating Officer) і CPO (Chief Product Officer) мають однакову медіанну зарплату $7000, але середнє значення у COO є вищим ($7334 порівняно з $7627 у CPO), відображаючи широкий спектр відповідальностей COO за операційну діяльність.

Медіанна зарплата українських розробників зменшилася на $135 у другому півріччі 2023 року — до $3300. Це перше падіння зарплат з початку повномасштабного вторгнення росії в Україну, йдеться в опитуванні DOU.

Як змінилися зарплати українських розробників у другому півріччі 2023 року – DOU