Менеджери по роботі з персоналом заявляють, що фахівці від 50 років стануть новим кадровим резервом у банківській галузі.
Про це говорили на зустрічі «Еміграція, мобілізація і кадровий голод на фінансовому ринку: як вирішити проблему», який провів «Фінансовий клуб».
«Дуже багато людей у віці 20-40 років виїхали, тому звертаємо увагу на молодь і людей 50+, — сказав HR-директорка ОТП Банку Крістіна Фехер.
Директорка з управління персоналом Сенс Банку Олена Велика додає, що установа зацікавалися проєктом «Життєлюб».
«Це проєкт категорії 50-60+. Минулого тижня ми запросили 40 кандидатів 55+. Впродовж години провели з ними співбесіди. І мені здається, що ця категорія нами недооцінена», — додає Велика.
Окрім того, найм працівників від 60 років дає можливість уникнути питання мобілізації, що є «так само важливим критерієм».
