Meta готується до масштабного скорочення персоналу, яке може торкнутися приблизно 5% свого штату, тобто майже 4000 співробітників втратить роботу, повідомляє Business Insider.
Це частина стратегії компанії щодо підвищення ефективності та оптимізації витрат перед черговим роком значних інвестицій у штучний інтелект.
Генеральний директор Meta Марк Цукерберг минулого місяця у внутрішньому листі заявив про намір «підвищити планку» вимог та оперативно позбавлятися малоефективних співробітників.
Як відбуватимуться скорочення
Згідно з внутрішніми документами Meta, звільнення стосуватимуться співробітників, які отримали низькі оцінки під час атестації. Менеджери мають ідентифікувати 12-15% співробітників, які можуть потрапити під скорочення.
Віцепрезидентка Meta з питань персоналу Джанель Гейл уже розіслала службову записку, в якій описано процедуру скорочень. Працівники отримають сповіщення через корпоративну та особисту електронну пошту, а доступ до внутрішніх систем буде заблоковано протягом години. У тому ж листі будуть деталі щодо вихідної допомоги.
Процес звільнень відбуватиметься поступово: спочатку в регіоні Азіатсько-Тихоокеанського регіону, потім у Європі, Близькому Сході та Африці, а згодом у Північній і Латинській Америці. У деяких країнах Європи, зокрема в Німеччині, Франції, Італії та Нідерландах, скорочення відбуватимуться відповідно до місцевого законодавства.
Вплив на співробітників
- Для деяких співробітників Meta поточний курс на ефективність викликав занепокоєння. Ці співробітники попросили не називати їх через чутливість теми.
- Один зі співробітників повідомив Business Insider, що Цукерберг «створює атмосферу страху», змушуючи працівників бути лояльними або опинитись під загрозою звільнення.
- Інший співробітник порівняв ситуацію з романом Джорджа Орвелла, оскільки навіть успішні колеги раптово зникають, а їхнє звільнення не обговорюється.
- Інший співробітник Meta заявив, що скорочення видаватимуться за звільнення через погані результати роботи, що може зашкодити репутації цих працівників під час пошуку нової роботи.
- Працівники висловили занепокоєння тим, що хороших співробітників можуть скоротити просто для виконання квот, і це може негативно вплинути на моральний дух у Meta.
Реорганізація бізнесу Meta
Окрім скорочень, Meta проводить реорганізацію підрозділів. Зокрема, компанія об'єднує команди Facebook і Messenger під керівництвом Тома Алісона, а очільниця Messenger Лоредана Крісан переходить до підрозділу генеративного ШІ. Також Reality Labs, який з 2020 року зазнав збитків у $60 млрд, інтегрується в основний бізнес Meta.
Ця тенденція відповідає загальній політиці великих технологічних компаній, які скорочують витрати після активного найму під час пандемії. Подібні заходи вживають Microsoft, Amazon, Salesforce та інші гіганти галузі.
