В Украине запустился проект по поиску вакансий и стажировок в стартапах
Сотрудник бизнес-инкубатора GrowthUP Игорь Стефурак запустил собственный проект – Workcelerator – сервис по поиску вакансий для работы и стажировки в стартапах. На момент старта проекта доступно уже 14 вакансий в украинских компаниях. Однако только Украиной проект ограничиваться не будет. «Workcelerator — это премодерируемые нетехнические вакансии на стажировку и работу в отрасли стартапов», — так характеризует проект его основатель.
Идея возникла в ходе работы Игоря в GrowthUP. В бизнес-инкубаторе давно действует программа стажировки, через которую прошло 80% команды, в том числе сам Игорь. Летом этого года ради эксперимента компания отдала 10 стажеров в портфельные стартапы. 5 из 10 студентов остались там работать.
После этого Игорь решил опросить основателей стартапов на предмет того, пользуются ли они программами стажировки. Половина ответила утвердительно, другая – даже не задумывалась об этом. «Я считаю, проблема в искаженном восприятии процесса. Стажировка — это не бесплатная рабочая сила, которой можно быстро закрыть дырку в растущем проекте», — объясняет Стефурак.
Проект решает проблему сразу с двух сторон.
- Со стороны стартапов: обучает их работать с документами при приеме на работу, в частности NDA и Job Offer.
- Со стороны стажеров: дает возможность поработать в стартапе, с перспективой полного трудоустройства и попаданием в индустрию.
Важно отметить, что многие стажировки представленные на сайте – оплачиваемые. Помимо этого вакансии ранжируются на удаленные и стационарные. Вакансии – не технические. То есть, Workcelerator – это не сайт для поиска разработчиков. С помощью ресурса ищут ассистентов, менеджеров по работе с клиентами, пиарщиков, SMM-менеджеров, интернет-маркетологов и т.д.
На момент запуска на сайте было представлено 14 вакансий, в том числе от таких стартапов как Attendify, Publicfast, Wishround, Casual. Для того, чтобы стартапы откликнулись и разместили вакансию, Игорь отправил 26 писем основателям, с которыми лично знаком. Первыми получили доступ к сайту 500 студентов из рассылки Стефурака.
«За первый день запуска: — глубина просмотра составила 6,5 страниц, время на сайте — 8,5 минут; — получили 22 отклика на вакансии и одного человека уже взяли на стажировку», — делится первыми результатами Игорь.
Проект не будет замыкаться в рамках Украины. Первым делом основатель заинтересован в привлечении стартапов-работодателей из-за рубежа, которые ищут удаленных стажеров (со следующего месяца). Следующий этап (запланирован на вторую половину 2016 года) – поиск стажеров для украинских стартапов за рубежом, поскольку часто могут понадобиться сотрудники на рынках, на которые компания планирует выходить.
Инвестиции в проект не потребовались. Workcelerator Игорь разработал своими усилиями. Однако есть и некоторые гипотезы по бизнес-модели: «Первый вариант, который я попробую после тестового периода — годовая подписка для стартапов».
На данный момент сайт может оказаться полезен для двух категорий пользователей – стартапов-работодателей и потенциальных стажеров/сотрудников. Дизайн и функциональность будут дорабатываться, но первая версия уже является полностью работоспособной.
Напомним, недавно мы публиковали статью о том, почему американские студенты хотят работать в стартапах, а не в Google или Apple, в которой Игорь также прокомментировал украинские реалии.
Комментарии | 25
Здоровская тема, лайк
Всім привіт. Я в коментарях, якщо у когось буде зворотній зв’язок. Дякую.
Чому вирішили лише нетехнічні вакансії закривати?
Абсолютно слушне питання.
1. Вільна ніша, у якій я маю практику — через мене проходять всі наші стажери.
2. У технічних свої особливості.
Обнадеживает, но встряхнуть наши компании, любого размера, для изменения менталитета сейчас кажется нереально.
Богдане, а що ви маєте на увазі під «встряхнуть наши компании»? Якщо те, що стартапи не будуть оплачувати роботу стажерів, то вони уже оплачують 🙂
А хіба internship не означає «неоплачувана робота»?
Більшість вакансій саме такі.
Не означає. Як мінімум компанії покривають / мають покривати витрати. І мета проекту — побудувати культуру стажування.
Неоплачиваемя работа — это рабский труд и запрещена во всех странах мира. За исключением волонтеров, но это сразу подразумевает что то где он работает безпрофитная деятельность(например благотварительность).
И так для сводки, интерн в Google получает 5-10к уе/месяц
Нет, я про то, что подход к отбору кандидата все равно останется такой же как и был: корочка диплома доказывает твой талант, а знакомства могут сыграть решающую роль, не смотря на твои способности. Я про этот момент, и то, гипотетически 🙂
1. Диплом давно вже нічого не означає у нашій галузі. Я за 4 роки жодного разу не питав стажерів про дипломи 🙂
2. На ринку завжди потрібні адекватні люди.
3. «знакомства могут сыграть решающую роль, не смотря на твои способности» — я не знаю звіжки у вас таке враження 🙂
Очень полезная и очень своевременная идея.
Найм толковых людей в стартап — задача не из простых (поскольку порой большая ценность состоит в личных, а не профессиональных характеристиках сосискателя) . Что особенно усугубляется тем фактом, что что первые 5-10 сотрудников в компании де-факто в большей или меньшей степени будут являться ее кофаундерами.
Вопрос тут в другом…Фаундерам нужна серьезная помощь, как в поиске привлекательных кандидатов, так и в их отборе…а, возможно, и в обучении азам работы в стартапе.
Наибольшим value такой платформы будет найти человека, который бы идеально метчился, как с идей проекта, так и с характером СЕО и его первых сотрудников. Что очень не просто.
Быть просто площадкой по размещению вакансий — не плохо, но я бы на этом не останавливался.
В любом случае, классная идея.
Андрію, як завжди вдумливо. Дякую.
А зачем стартапу у которого пипец ограничено время и ресурсы заниматься всем этим?
Как раз в стартапы нужны люди шарящие, которые будут делать на отлично и не тратить время зря. А иначе стартап очень быстро загнется.
Хорошая идея, лайк. Сделайте, пожалуйста, сортировку по городам вакансий , спасибо.
Дякую. Сортування уже є, але не на головній. Зробимо.
Міста винесли, але майте на увазі, що багато вакансій — віддалена робота.
Ребята из Айсека делают нечто похожее в международном масштабе. Посмотрите, Игорь. Возможно найдете возможные пути сотрудничества
http://www.aiesec.ua
Дуже дякую. Вони мені вже написали.
работали с ними(точнее пытались). Высокая ЗП для стажера, стажеры не блещут умом. В итоге смысл деятельности такой не ясен(в Украине так точно).
супер! надо еще по городам сортировку
Дякую. Міста винесли, але майте на увазі, що багато вакансій — віддалена робота.
РЕбята иду на самый крутой ивент в Киеве по маркетингу и стартапах с нуля : http://vk.cc/4iyH0K
Все кул но есть проблемка.
1) Стартапы на ранних стадиях не ищут людей, ибо нет денег и нет времени учить/менторить.
2) Стартапы не на ранних стадиях, зачастую в Украине уже не находяться, а это делает проблематичным менторинг и обучение стажоров.
3) Это далеко не первый проект который таким собираеться заниматься. Предыдущие загнулись.
Посему вопрос, вы уверены что тут есть рынок для этого проекта?
Ну и еще, я б не заморачивался с сайтами и прочим, а сделал бы например группу в ФБ как MVP, и только после этого двигался бы дальше.