Минэкономики готовит законопроект, в котором предлагает четко определить трудовые отношения. Об этом сообщил Министр экономического развития Тимофей Милованов.
“На сегодня такого определения нет. Его отсутствие позволяет создавать проблемы бизнеса при проверках и ухудшает права рабочих”, – считает он.
Что будут классифицировать как трудовые отношения
Милованов также перечислил основные признаки, которые будут указывать на трудовые отношения:
- Исполнитель регулярно получает вознаграждение за работу или услуги заказчику;
- Исполнитель лично выполняет работу или предоставляет услуги в конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем заказчика или уполномоченного им лица;
- Исполнитель работает на рабочем месте с соблюдением графика, определенных заказчиком;
- Такую же или похожую работу выполняют также штатные сотрудники заказчика;
- Заказчик предоставляет исполнителю оборудование, инструменты, сырье, рабочее место,
- Заказчик определяет рабочее время и время отдыха исполнителя.
Для кого это важно
В украинском аутсорсинге (и не только) существует практика, когда программистов оформляют не в штат – компания сотрудничает с ними, как с ФОП, по договору. Такая схема сотрудничества позволяет существенно уменьшить количество налогов: 5% за ФОП вместо 18% НДФЛ+1,5% военного сбора.
Милованов не уточнил, коснется ли законопроект отрасли IT, ведь взаимоотношения аутсорсеров с программистами, которые выполняют для них работу, можно классифицировать, как трудовые отношения, по всем шести вышеперечисленным пунктам. Вместе с тем, в правительство неоднократно заявляли, что украинскую IT-отрасль трогать не будут, и даже предлагали оптимизированные налоговые схемы для аутсорсинга (пока безрезультатно).
Также это может быть важно для компаний, сотрудничающих с фрилансерами (которые не имеют статуса ФОП) по гражданско-правовым договорам. Были случаи, когда проверяющие органы классифицировали их как скрытые трудовые отношения.
Милованов не озвучил, какие штрафы могут грозить компаниям, у которых проверка может обнаружить скрытые трудовые отношения с сотрудниками.
