{j:Mind.Systems} – команда квалифицированных специалистов, которая успешно реализовывает проекты для заказчиков со всего мира, используя технологическую экспертизу и комплексный подход. В {j:Mind.Systems} не просто берутся за проект по ТЗ заказчика, а помогают ему усовершенствовать идею. В компании проводят рисерч, чтобы помочь с выбором оптимальных технологий, бизнес-моделью, маркетингом и позиционированием будущего продукта на рынке.
СЕО {j:Mind.Systems} Елена Шостак
СЕО {j:Mind.Systems} Елена Шостак рассказывает об опыте ведения проектов, работы с заказчиками из разных стран, и построении сильной команды.
Модель работы в {j:Mind.Systems}
Компания {j:Mind.systems} была основана более двух лет назад как технологический партнер по разработке программного обеспечения для внутренних проектов холдинга TECHIIA.
Со временем компания начала развиваться, наращивать экспертизу в различных доменах, расширять технологический стек, тем самым привлекать новые проекты. Сегодня {j:Mind.Systems} является самодостаточной компанией, которая работает с заказчиками со всего мира. В портфолио компании можно найти как аутсорс, так и аутстаф-проекты, для реализации которых используются различные подходы и методологии.
«{j:Mind.Systems} — это не только технологическая экспертиза, но и опыт в развитии и запуске различных продуктов, — говорит Елена Шостак. — Что касается технологической экспертизы, наши заказчики всегда могут рассчитывать на оптимальную реализацию архитектуры проекта. Второй, но не менее важной задачей является анализ концепции самого продукта – исследование рынка, конкурентов и, при необходимости, работа над маркетинговой стратегией продукта. Мы нацелены на результат и заинтересованы в том, чтобы продукт «выстрелил», продолжил свое развитие и укрепил позиции на рынке».
В продуктовой команде {j:Mind.Systems} есть: product owner, бизнес-аналитики, дизайнеры, scrum master или agile coach. Основные задачи команды: определение ключевых функций и задач продукта, разработка продуктовой стратегии, работа с бэклогом, приоритизация требований, коммуникация с заказчиком и технической командой, оценка прогресса проекта и т.д.
«Когда заказчик обращается к нам с идеей, наша команда производит тщательный анализ продукта, чтобы предложить наиболее оптимальный вариант его реализации. Часто мы сталкиваемся с необходимостью доработать идею, чтобы повысить ее конкурентоспособность на рынке или сделать ее привлекательной для инвесторов. Экспертиза нашей команды позволяет внедрить абсолютно любую технологию, от стримминга с элементами виртуальной реальности до искусственного интеллекта», — делится Елена Шостак.
Примеры: как в {j:Mind.systems} решают сложные задачи
Как это часто бывает в IT-компаниях, {j:Mind.Systems} столкнулись с необходимостью разработать продукт в кратчайшие сроки. Разработка происходила с участием нескольких аутсорсинговых компаний и длилась около 4-х лет, однако продукт так и не удалось запустить.
В результате {j:Mind.Systems} доработали бизнес-модель продукта, оптимизировали архитектуру, пересмотрели технологический стек и используемые сервисы, подобрали команду и разработали маркетинговую стратегию.
Еще один пример: в прошлом году к команде {j:Mind.Systems} обратился заказчик, который ранее не сталкивался с разработкой собственного IT-продукта, но был заряжен идеей перспективного онлайн-бизнеса. Не имея технического бэкграунда, он совершенно не знал, с чего начать и как выстроить необходимые процессы. В {j:Mind.Systems} ответственно подошли к разработке MVP для этого клиента, с необходимой для привлечения инвестиций функциональностью, а вскоре успешно презентовали готовый продукт.
«Мы не перестаем следить за инновациями и передовыми технологиями, постоянно расширяя наш технологический стек. На сегодняшний день команда {j:Mind.Systems} работает с AI, ML, Big Data, AR/VR, Blockchain и не планирует останавливаться на этом. Для обучения и развития наших специалистов мы разработали Центр Компетенций и Экспертизы на базе нашей компании», — говорит Елена Шостак.
Каждый проект в {j:Mind.Systems} сопровождается аккаунт-менеджером, так называемым SPO (Single Point of Contact), который всегда остается на связи с заказчиком. В свою очередь за коммуникацию между командой и заказчиком отвечает Product Owner. Все разработчики {j:Mind.Systems} свободно владеют английским языком, что позволяет им напрямую общаться с заказчиком и его командой.
Готовы вкладываться в хорошую идею
{j:Mind.Systems} работает с разными компаниями, от стартапов до крупных игроков на рынке из стран Европы, Азии и США. В компании готовы взяться за проект любой сложности, если за ним есть оригинальная идея и перспективы развития.
«Одним из проектов с перспективной идеей является лайвстриминговая платформа с возможностью трансляции видеопотока 360º. Сегодня мы активно расширяем команду для этого проекта и будем рады видеть кандидатов, которых интересует этот домен», — говорит Елена Шостак
Помимо стандартных аутсорс и аутстаф-проектов в компании практикуют соинвестирование в интересные идеи. В феврале этого года в {j:Mind.Systems} стартовал крупный проект, одним из сооснователей которого является сама компания. Сейчас проект находится на этапе активной разработки и в ближайшее время будет готов к выходу на рынок.
Формирование команды
Как уже упоминалось ранее, в {j:Mind.Systems} работают с проектами разной сложности, что подразумевает под собой наличие в компании высокого уровня экспертизы. Именно поэтому департамент рекрутинга компании нацелен на поиск опытных и квалифицированных специалистов.
«Мы очень ответственно подходим к найму новых членов команды. Помимо нескольких этапов технических интервью, наша HR-команда общается с кандидатом, чтобы убедиться в соответствии его взглядов с ценностями нашей компании. Для меня, как руководителя, важно сформировать сильную команду, вместе с которой мы сможем масштабировать компанию и охватывать новые рынки», — говорит Елена Шостак.
Например, сейчас в {j:Mind.Systems} занимаются поиском Product Owner под один из проектов. Чаще всего на закрытие такой вакансии уходит гораздо меньше времени, чем на поиск сильного технического специалиста, но не для этого проекта. Принимая во внимание специфику задач, в компании рассмотрели около 200 кандидатов и лишь несколько дошли до финальных этапов собеседования. В {j:Mind.Systems} гарантируют, что все специалисты, которые присоединятся к команде, будут работать над интересными проектами и решать сложные задачи, используя передовые технологии.
«Одна из основных ценностей нашей компании — это взаимообучение (knowledge sharing) и развитие наших ребят. Для этого мы сформировали Центр Компетенций, практикуем менторские программы и обмен знаниями с сотрудниками всего холдинга TECHIIA. Возможность постоянного обучения и работа над сложными проектами позволяют нашим специалистам прокачивать профессиональные навыки достаточно быстрыми темпами. Например, одному из наших сотрудников за короткий промежуток времени удалось вырасти с позиции Junior разработчика до уверенного Senior», — говорит Елена Шостак.
В компании {j:Mind.Systems} все без исключения работают на технике Apple последней генерации. Помимо современного оборудования, у специалистов компании есть возможность работать по гибкому графику или удаленно, посещать тренинги, воркшопы, конференции, повышать уровень английского языка с native-спикером.
«Еще один принцип компании — открытость. Мы строим компанию с плоской структурой и прозрачностью на всех уровнях, — говорит Елена Шостак, — для нас важно делиться апдейтами и планами с командой. Топ-менеджмент компании регулярно проводит встречи, на которых мы делимся последними новостями, строим планы и ставим цели на ближайшее время, знакомим команду с новыми сотрудниками и обсуждаем внедрение новых технологий.»
Кроме регулярных встреч, в компании практикуют «Кофе с СЕО» — это встречи за чашечкой кофе, во время которых ребята могут лично пообщаться с CEO, задать интересующие их вопросы и предложить свои идеи по развитию компании.
С появлением новых проектов компания {j:Mind.Systems} начала стремительно расти — за последнее время к команде присоединяется до 10 человек в месяц. Сейчас компания насчитывает около 50 специалистов, а уже к осени планирует расшириться до 100 человек.
«Несмотря на то, что мы достаточно молодая компания, мы не столкнулись с трудностями, которые связаны с карантином. Буквально в феврале у нас стартовал крупный проект, который позволил нам масштабировать команду разработки и совершенствовать экспертизу в новых для нас направлениях. Сегодня мы продолжаем исследовать перспективные рынки и готовы к новым челенджам», — говорит Елена Шостак.
