Классической модели аутсорсинга, которая годами апробирована в Украине, присущи известные недостатки. Это и определенный размер «бенча», который может позволить себе компания, а также ограничения по проектам и стеку технологий, которые предлагаются специалистам. Из-за этого страдают обе стороны – компании лишаются возможности эффективно зарабатывать, а сами IT-шники упускают момент для роста и развития во время вынужденных простоев.

В AOG.jobs уверены – системным решением вопроса должна стать субконтрактная модель, над реализацией которой компания уже более 8 лет работает с партнерами в Украине и международными клиентами. 

Как работает субконтракт?

Субконтракт – форма сотрудничества с другими компаниями для оптимизации своих процессов, в том числе в IT-сфере. В некоторых случаях компании намного быстрее и выгоднее подключить на проект независимого разработчика или сотрудника другой IT-компании. AOG.jobs в таком сотрудничестве выступает хабом, который обеспечивает сотрудничество между надежными клиентами и широкой сетью исполнителей. Также AOG.jobs выступает финансовым, юридическим и бухгалтерским партнером, ведет арбитраж в спорных ситуациях. 

В IT-субконтракте (аутстафинг) выделяют следующие роли: 

  • Клиент – чаще всего это конечный клиент – тот, кто будет работать с талантом напрямую. 
  • Заказчик – им может выступать IT-компания, которая нанимает талант для своего клиента. Также заказчиком может выступать хаб по типу AOG.jobs. 
  • Контрактор – компания или предприниматель, который подписывает контракт непосредственно с заказчиком. Это может быть компания, где работает талант, или же ФОП самого таланта. 
  • Консультант – непосредственно сам исполнитель. Тот, кто будет работать с клиентом напрямую. 

В 95% случаях субконтракт (аутстафинг) в Украине подразумевает работу удаленно. В Кремниевой долине наоборот, в 80% случаев это работа в офисе. Оставшиеся 5% – работа у клиента в его офисе за пределами Украины. В этих случаях консультанту компенсируют перелет, проживание и предоставляют дополнительный финансовый пакет. 

Запросы в AOG.jobs в основном поступают на фул-тайм (полная занятость), в редких случаях возможна частичная занятость. Как правило, контракт рассчитан на срок от 3-х месяцев до года. Хотя нередки случаи, когда клиент присылает заявку на два месяца, а сотрудничество в итоге длится до двух лет. 

Кому выгодна занятость по субконтракту?

  • IT-специалисты. Возможность быстро и выгодно «продать» свои навыки и умения, получить в портфолио ценный проект и доменную экспертизу. На сегодня с AOG.jobs сотрудничают более 20 000 активных индивидуальных контракторов из Украины, Беларуси, Грузии, Азербайджана, Польши, Болгарии, Румынии и других стран.
  • IT-аутсорсинговые компании. Топовые аутсорсинговые компании Украины с помощью субконтрактов строят целые команды для расширения своего бизнеса. Средние и мелкие IT-компании делятся своими незадействованными ресурсами через такие компании как AOG.jobs с другими участниками рынка. Возможности субконтрактной модели удобно использовать для диверсификации и роста IT-компаний и IT-команд. 
  • Агенты. Сегодня сервис AOG.jobs представлен агентами в 30 локациях в 16 странах. Благодаря широкой ресурсной базе специалистов и 68 представленным технологическим направлениям сервис привлекателен и как возможность дополнительного заработка в IT-сфере. Агентами могут выступать и украинские IT-sales менеджеры. Агенты зарабатывают на дополнительной комиссии за все время работы с новым клиентом. 

Какие технологии востребованы сейчас?

Полный список актуальных технологий и направлений, востребованных заказчиками AOG.jobs, за последние 2,5 месяца.

Какие специалисты требуются и на какие проекты?

Основными заказчиками специалистов на субконтракт в AOG.jobs выступают «зрелые» компании. В большинстве это публичный бизнес, после выхода на IPO – финансовый сектор, финтех, авиаперевозки и т.д. Преимущественно средние и крупные предприятия, которые широко используют современные технологии. На сегодня в активном портфолио AOG.jobs более 70 запросов.

Список актуальных позиций включает:

  • React native;
  • React JS;
  • Java;
  • DevOps;
  • Lead / Expet Angular;
  • AQA C#;
  • Shopware 6;
  • AEM;
  • Python;
  • PHP;
  • Vue.js;
  • Java + Angular;
  • Drupal;
  • iOS;
  • Android;
  • JavaScript;
  • Microsoft Dynamics CRM;
  • Senior/Middle+ Scala;
  • Full Stack RoR.

Как платят на субконтракте?

Помимо оплаченного рабочего времени в AOG.jobs покрывают поездки к клиентам, бонусы за переработки. Нередки случаи, когда клиенты через AOG.jobs передают дополнительные бонусы консультантам. Также AOG.jobs предлагает контракторам специальные условия для сотрудничества с многочисленными партнерами – страховыми компаниями, спортивно-рекреационными комплексами, финансово-бухгалтерскими организациями и т. п.

Как попасть в пул контракторов?

Для старта достаточно создать профайл на AOG.jobs и подать заявку с CV на интересующую позицию и проект с указанием своего рейта. Поскольку сервис по субконтракту AOG.jobs гарантирует предоставление заказчику на выбор двух специалистов в течение 24 часов, стоит обратить особое внимание на корректно оформленное CV. После подписания рамочного соглашения и активации профайла (при помощи запроса на адрес email или через Telegram-бот) IT-специалисты допускаются в подбор на проекты. Взаимодействие с заказчиком на этапе организации собеседований осуществляет TIM (Talent Integration Manager) от AOG.jobs.

После успешного старта на проекте через него же будет вестись и вся организационная работа как со стороны заказчика, так и со стороны контрактора.

Зарегистрироваться на AOG.jobs в качестве контрактора