Уже более года назад начался карантин, заставивший IТ-компании изменить условия сотрудничества со специалистами.

Портал DOU опубликовал материал об изменениях в соцпакетах и бонусах в IТ-компаниях за последний год. Редакция AIN.UA выбрала все самое интересное.

Медицинское страхование, больничные и консультации

  • Grammarly ввели лекции и воркшопы с психологами на темы продуктивного мышления, борьбы со стрессом и состоянием тревожности, а также оплату консультации с психотерапевтом;
  • Intellias, Very Good Security, Wargaming и HealthJoy добавили компенсацию консультационных услуг психотерапевтов;
  • EPAM закупили кислородные концентраторы на случай критического состояния специалистов или их близких;
  • Skelia, Ralabs и Uklon компенсируют сотрудникам стоимость такси до/с работы;
  • NVIDIA позволяет сотрудникам и членам их семей обратиться за консультацией к врачам Stanford Second Medical Opinion;
  • AB Soft покрывает все расходы на диагностирование COVID-19;
  • Lohika создала сотрудникам страховой лимит на покрытие диагностики и лечения COVID-19;
  • Dev.Pro помогает в организации выезда медицинской лаборатории к сотрудникам домой;
  • Avenga ввели бесплатные юридические консультации;
  • Yalantis значительно расширила компенсационный пакет, где появились новые опции: медицинское страхование, монетизация неиспользованных дней отдыха и спорт.
  • Luxoft и Wargaming позволили оформлять страховку с первого месяца испытательного срока.

Рабочий график

Изображение: DOU
  • thredUP ввела четырехдневную рабочую неделю;
  • Innovation Group помогла сотрудникам с обустройством рабочего места дома, организовав доставку с грузчиками;
  • Uklon разрешила сотрудникам выбирать где работать: в офисе, удаленно, или же в микс-формате;
  • Svitsoft и AdSaver сняли любые лимиты по больничным и оплачивают их в той мере, в которой нужно сотруднику;
  • Yalantis компенсирует коворкинг для специалистов;
  • Intellias создала в офисе отдельные зоны для общего пользования, фиксированные рабочие места и свободные рабочие места по принципу coworking.

Досуг, спорт, обучение и другие бонусы

Изображение: DOU
  • Brightech укомплектовали спортзал для сотрудников;
  • thredUP, Luxoft, Uklon и Grammarly предлагают онлайн-занятия по йоге;
  • Svitsoft и AdSaver в карантин компенсировали 50% стоимости любых курсов;
  • Avenga увеличили количество подарков для работников.;
  • Daxx провели два Healthy Weeks со спортивными онлайн-тренировками, лекциями диетолога и кулинарными мастер-классами;
  • AB Soft перевели все спортивные тренировки с TRX в онлайн-режим;
  • Coax может похвастаться PS4, которая мигрирует среди сотрудников.

Офисная жизнь

Изображение: DOU
  • NVIDIA выделила каждому 500 евро на обустройство домашнего офиса и компенсирует расходы на интернет;
  • Astound Commerce действует три режима работы: удаленная на постоянной основе, в офисе, а также сочетание работы из дома и в офисе;
  • Brightech создали крытую велопарковку, чтобы поощрить коллег отдать предпочтение велотранспорту;
  • Vakoms остановили бесплатный массаж и услуги мастера маникюра в офисе;
  • SimCorp начала выделять 1000 евро на каждого сотрудника для оборудования домашнего рабочего места;
  • Wargaming отказались от незапакованих продуктов в офисе;
  • JatApp приобрели прибор, измеряющий уровень СО2 и сигнализирует, когда нужно проветривать помещение.

Уход за детьми сотрудников

Изображение: DOU
  • Avenga вдвое увеличили бонус для молодых мам;
  • EPAM организовали мероприятие Social Mentoring For Kids для обеспечения досуга детей во время работы родителей;
  • Delphi Software для детей сотрудников устроили лагерь;
  • Grammarly ввели дополнительные программы для детей: оплата доступа к занятиям в онлайн-школе JAMM School, 36 часов услуг няни в месяц от сервиса Parasolka или ежемесячный бюджет для компенсации собственных затрат на услуги няни или дополнительные занятия с ребенком;
  • Luxoft организовали бесплатные занятия в Zoom по таким предметам, как логика, дизайн и видеоблогинг.