20 Junior-friendly-вакансий в сфере рекрутинга и HR

269
Читать на UA

В новом дайджесте мы собрали 20 вакансий для рекрутеров и HR, которые только начинают свой путь в профессии. Чтобы подписаться на новые вакансии в сфере управления продуктом или проектом — перейдите по ссылке, задавайте нужные фильтры, пока не останутся только подходящие вакансии, а затем нажмите на тумблер «подписаться».

[Kyiv] [Recruiter] Researcher, Junior Recruiter @EvoPlay

  • Знание основных инструментов поиска кандидатов.
  • Нацеленность на результат, гибкость, умение работать и обучаться в быстром темпе.
  • Хорошие теоретические знания процесса подбора персонала.
  • Знание всех популярных современных источников поиска.
  • Навыки ведения переговоров и работы с возражением.
  • Опыт работы на аналогичной позиции.

[Kyiv] [Recruiter] IT Researcher @EvoPlay

  • Знание основных инструментов поиска кандидатов.
  • Нацеленность на результат, гибкость, умение работать и обучаться в быстром темпе.
  • Хорошие теоретические знания процесса подбора персонала.
  • Знание всех популярных современных источников поиска.
  • Навыки ведения переговоров и работы с возражением.
  • Опыт работы на аналогичной позиции.

[Kyiv] [Recruiter] Talent Researcher @Solid

  • Досвід на позиції рісерчера/рекрутера від 6-12 місяців;
  • знання та вміння користуватися джерелами пошуку спеціалістів різного рівня;
  • сильні комунікативні навички;
  • готовність працювати швидко та з великим об’ємом інформації.

[Kyiv] [Recruiter] Junior Talent Acquisition Specialist @Genesis

  • Досвід підбору персоналу в міжнародних компаніях або кадрових агентствах від 6 місяців.
  • Володіння інструментами сорсингу.
  • Сильні комунікаційні навички.
  • Бажання розвиватися, а іншому — ми навчимо.

[Dnipro] [Recruiter] IT Recruiter @TalentIn

  • Понимание что такое IT и как оно работает;
  • опыт в рекрутинге (не обязательно IT) от 1 года;
  • анлийский intermediate и выше;
  • умение закрывать задачи.

[Kharkiv] [Recruiter] Рекрутер @NIX

  • Опыт в подборе персонала в любой сфере от одного года;
  • общее представление об IT-сфере;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • умение работать в режиме многозадачности;
  • творческий подход в решении поставленных задач и огромная любовь к тому, чем занимаешься.

[Remote] [Recruiter] Headhunter / Recruiter @EchoUA

  • Попередній досвід в ІТ рекрутингу від 1 року та успішне закриття позицій Middle-Senior рівня.
  • Розуміння сучасних технологій web та mobile розробки та велике бажання вникнути в це глибше.
  • Впевнені навички роботи з продуктами Google: Drive, Calendar, Spreadsheets, etc.
  • Дисциплінованість, системність, відповідальність та орієнтованість на конкретний вимірювальний результат своєї праці.

[Odesa] [Recruiter] Recruitment Administrator @Pharmbills

  • 1+ years’ experience in the general business space.
  • Experience in administrative support and/or recruitment will be a plus.
  • Experience with CRMs will be a plus.
  • Strong command of English (upper-intermediate/B2 level). Fluency in Ukrainian, Russian.
  • Attention to detail: works with a high degree of accuracy and thoroughness.
  • Stress Tolerance: functions well in a high-paced and, at times, stressful environment.
  • Emotional Intelligence: has a keen awareness of self and others; manages conflict and interpersonal issues effectively.
  • Tech savvy: ability to quickly learn new technologies; proficiency with Microsoft Office Suite.

[Kharkiv] [Recruiter] Recruitment Researcher @Forma Pro

  • Владение инструментами активного поиска кандидатов: LinkedIn, Boolean Search и др.
  • Знание IT-рынка Украины.
  • Понимание технических аспектов вакансий (технологии, языки программирования).
  • Умение построить диалог с кандидатами письменно и устно.
  • Умение презентовать компанию / вакансии.

[Odesa/Remote] [Recruiter] Intern Recruiter @Netpeak Group

  • Любит общение с людьми;
  • хочет работать в сфере рекрутинга и HR;
  • умеет грамотно и чётко излагать свои мысли;
  • способен самостоятельно учиться и приобретать новые навыки.

[Kyiv] [Recruiter] Trainee IT рекрутер @Newxel

  • Предыдущий опыт работы в поиске кандидатов (ресерчинге), HR или базовые знания в области IT рынка.
  • Интерес к активному обучению и желание развиваться как IT-рекрутер.
  • Внимательность к деталям, гибкость, тайм — менеджмент и харизматичный нрав.
  • Английский — Intermediate+.
  • Навык корректно расставлять приоритеты по задачам, соблюдая сроки.

[Kyiv] [Recruiter] Researcher IT @Luxoft

  • Preferably degree educated.
  • Excellent written and verbal communication skills with the ability to communicate effectively with stakeholders across the business.
  • Charismatic, energetic and have an engaging style.
  • A background and knowledge of recruiting would be great, but is not essential.
  • Ability to build strong relationships.
  • Thrives in a fast paced environment and flexible and adaptable to change.

[Dnipro/Remote] [Recruiter] IT Recruiter @WebiNerds

  • Эмпатию.
  • Опыт успешной работы с техническими вакансиями.
  • Знание методов и инструментов поиска кандидатов.
  • Опыт работы с любой CRM/ATS системой.
  • Перманентное желание автоматизировать research процессы, для лучшего результата.

[Kyiv] [Recruiter] Junior IT recruiter @Right&Above

  • Курсы ИТ рекрутинга закончены или в процессе изучения.
  • Уровень английского pre-intermediate и выше.
  • Базовые знания и понимание украинского рынка ИТ и ИТ-терминологии.
  • Отличные навыки устного и письменного общения.
  • Внимательность к деталям.
  • Многозадачность.
  • Умение быстро учиться.

[Odesa/Remote] [Recruiter] Talent Sourcer @Readdle

  • Hands-on experience with sourcing techniques (e.g. recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings).
  • Knowledge of relevant job boards, platforms, social media, and other online channels.
  • Technical savviness to keep awareness of cutting-edge tech market demand.
  • Ability to manage multiple ongoing projects, be flexible to change, and adapt to shifting priorities.
  • Experience with ATS like Greenhouse/Lever/etc.
  • Interest in developing within recruitment function.
  • Strong communication skills, both verbal and written.

[Kyiv] [HR] HR manager @OMNIC

  • Имеешь опыт построения и автоматизации процессов в HR.
  • Выбираешь Компанию по принципу: это крутой продукт, хочу работать с ним!
  • Знаешь как сделать работу команды проще и автоматизировать бизнес-процессы.
  • Имеешь фокус на результат и быстрое вовлечение в процессы и команду.
  • Имеешь позитивный подход и проактивную позицию.
  • Умеешь быстро адаптироваться и работать в условиях многозадачности.

[Remote] [Recruiter] ІТ-рекрутер @HuntME

  • Не маєш досвіду, але маєш базові знання в ІТ-сфері;
  • вільно володієш ПК, skype, ел.поштою, та пошуковими сервісами;
  • твоя англійська мова рівнем pre-intermediate і вище;
  • ти розумієш, що для успішного початку нової кар’єри потрібні зусилля та цілеспрямованість та не здаєшся після першого «ні» (і навіть після десятого також);
  • в тебе хороша пам’ять — ти швидко засвоюєш нову інформацію.

[Lviv] [HR] Junior HR generalist | HR Specialist @Perevaga Technology

  • Среднее-специальное либо высшее образование;
  • опыт работы в качестве HR Manager в сфере IT от 1 года (владение современными технологиями поиска, привлечения и оценки кандидатов, вариативность в использовании инструментов поиска и оценки кандидата);
  • знание английского языка на уровне intermediate +;
  • умение работать с Microsoft Office, Google Docs;
  • умение работать в условиях многозадачности, подводить итоги и анализировать.

[Remote] [Recruiter] Art Recruiter @Ulysses Graphics

  • Опыт от 1-го года в геймдеве без смены компании на позиции рекрутера.
  • Опыт закрытия вакансий художников в геймдеве.
  • Письменная и устная грамотность (украинский, русский языки).
  • Навык скоропечатания.
  • Ответственность, открытость, доброжелательность, чувство юмора.

[Vinnytsia] [Recruiter] Recruitment Researchers @SkySoft.tech

  • Good written and verbal English communication skills;
  • ability to adjust to the specifics of the company’s operations;
  • eagerness to self-development and improvement;
  • flexible and open-minded attitude.

Recruitika — сервис анонимного мониторинга предложений работы от IT-компаний. Для тех, кто уже ищет новую работу, не прекращая текущую. И для тех, кто просто хочет иметь план Б. Узнать больше о том, как это работает можно здесь.

Оставить комментарий

Комментарии | 0

Поиск