20 Junior-friendly-вакансий у сфері рекрутингу та HR

У новому дайджесті ми зібрали 20 вакансій для рекрутерів і HR, які тільки починають свій шлях в професії. Щоб підписатися на нові вакансії в сфері управління продуктом або проектами — натисніть на посилання, встановіть необхідні фільтри до тих пір, поки не залишаться тільки відповідні вакансії, а потім натисніть тумблер «підписатися».

[Kyiv] [Recruiter] Researcher, Junior Recruiter @EvoPlay

• Знание основных инструментов поиска кандидатов.
• Нацеленность на результат, гибкость, умение работать и обучаться в быстром темпе.
• Хорошие теоретические знания процесса подбора персонала.
• Знание всех популярных современных источников поиска.
• Навыки ведения переговоров и работы с возражением.
• Опыт работы на аналогичной позиции.

[Kyiv] [Recruiter] IT Researcher @EvoPlay

• Знание основных инструментов поиска кандидатов.
• Нацеленность на результат, гибкость, умение работать и обучаться в быстром темпе.
• Хорошие теоретические знания процесса подбора персонала.
• Знание всех популярных современных источников поиска.
• Навыки ведения переговоров и работы с возражением.
• Опыт работы на аналогичной позиции.

[Kyiv] [Recruiter] Talent Researcher @Solid

• Досвід на позиції рісерчера/рекрутера від 6-12 місяців;
• знання та вміння користуватися джерелами пошуку спеціалістів різного рівня;
• сильні комунікативні навички;
• готовність працювати швидко та з великим об’ємом інформації.

[Kyiv] [Recruiter] Junior Talent Acquisition Specialist @Genesis

• Досвід підбору персоналу в міжнародних компаніях або кадрових агентствах від 6 місяців.
• Володіння інструментами сорсингу.
• Сильні комунікаційні навички.
• Бажання розвиватися, а іншому — ми навчимо.

[Dnipro] [Recruiter] IT Recruiter @TalentIn

• Понимание что такое IT и как оно работает;
• опыт в рекрутинге (не обязательно IT) от 1 года;
• анлийский intermediate и выше;
• умение закрывать задачи.

[Kharkiv] [Recruiter] Рекрутер @NIX

• Опыт в подборе персонала в любой сфере от одного года;
• общее представление об IT-сфере;
• грамотная устная и письменная речь;
• умение работать в режиме многозадачности;
• творческий подход в решении поставленных задач и огромная любовь к тому, чем занимаешься.

[Remote] [Recruiter] Headhunter / Recruiter @EchoUA

• Попередній досвід в ІТ рекрутингу від 1 року та успішне закриття позицій Middle-Senior рівня.
• Розуміння сучасних технологій web та mobile розробки та велике бажання вникнути в це глибше.
• Впевнені навички роботи з продуктами Google: Drive, Calendar, Spreadsheets, etc.
• Дисциплінованість, системність, відповідальність та орієнтованість на конкретний вимірювальний результат своєї праці.

[Odesa] [Recruiter] Recruitment Administrator @Pharmbills

• 1+ years’ experience in the general business space.
• Experience in administrative support and/or recruitment will be a plus.
• Experience with CRMs will be a plus.
• Strong command of English (upper-intermediate/B2 level). Fluency in Ukrainian, Russian.
• Attention to detail: works with a high degree of accuracy and thoroughness.
• Stress Tolerance: functions well in a high-paced and, at times, stressful environment.
• Emotional Intelligence: has a keen awareness of self and others; manages conflict and interpersonal issues effectively.
• Tech savvy: ability to quickly learn new technologies; proficiency with Microsoft Office Suite.

[Kharkiv] [Recruiter] Recruitment Researcher @Forma Pro

• Владение инструментами активного поиска кандидатов: LinkedIn, Boolean Search и др.
• Знание IT-рынка Украины.
• Понимание технических аспектов вакансий (технологии, языки программирования).
• Умение построить диалог с кандидатами письменно и устно.
• Умение презентовать компанию / вакансии.

[Odesa/Remote] [Recruiter] Intern Recruiter @Netpeak Group

• Любит общение с людьми;
• хочет работать в сфере рекрутинга и HR;
• умеет грамотно и чётко излагать свои мысли;
• способен самостоятельно учиться и приобретать новые навыки.

[Kyiv] [Recruiter] Trainee IT рекрутер @Newxel

• Предыдущий опыт работы в поиске кандидатов (ресерчинге), HR или базовые знания в области IT рынка.
• Интерес к активному обучению и желание развиваться как IT-рекрутер.
• Внимательность к деталям, гибкость, тайм — менеджмент и харизматичный нрав.
• Английский — Intermediate+.
• Навык корректно расставлять приоритеты по задачам, соблюдая сроки.

[Kyiv] [Recruiter] Researcher IT @Luxoft

• Preferably degree educated.
• Excellent written and verbal communication skills with the ability to communicate effectively with stakeholders across the business.
• Charismatic, energetic and have an engaging style.
• A background and knowledge of recruiting would be great, but is not essential.
• Ability to build strong relationships.
• Thrives in a fast paced environment and flexible and adaptable to change.

[Dnipro/Remote] [Recruiter] IT Recruiter @WebiNerds

• Эмпатию.
• Опыт успешной работы с техническими вакансиями.
• Знание методов и инструментов поиска кандидатов.
• Опыт работы с любой CRM/ATS системой.
• Перманентное желание автоматизировать research процессы, для лучшего результата.

[Kyiv] [Recruiter] Junior IT recruiter @Right&Above

• Курсы ИТ рекрутинга закончены или в процессе изучения.
• Уровень английского pre-intermediate и выше.
• Базовые знания и понимание украинского рынка ИТ и ИТ-терминологии.
• Отличные навыки устного и письменного общения.
• Внимательность к деталям.
• Многозадачность.
• Умение быстро учиться.

[Odesa/Remote] [Recruiter] Talent Sourcer @Readdle

• Hands-on experience with sourcing techniques (e.g. recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings).
• Knowledge of relevant job boards, platforms, social media, and other online channels.
• Technical savviness to keep awareness of cutting-edge tech market demand.
• Ability to manage multiple ongoing projects, be flexible to change, and adapt to shifting priorities.
• Experience with ATS like Greenhouse/Lever/etc.
• Interest in developing within recruitment function.
• Strong communication skills, both verbal and written.

[Kyiv] [HR] HR manager @OMNIC

• Имеешь опыт построения и автоматизации процессов в HR.
• Выбираешь Компанию по принципу: это крутой продукт, хочу работать с ним!
• Знаешь как сделать работу команды проще и автоматизировать бизнес-процессы.
• Имеешь фокус на результат и быстрое вовлечение в процессы и команду.
• Имеешь позитивный подход и проактивную позицию.
• Умеешь быстро адаптироваться и работать в условиях многозадачности.

[Remote] [Recruiter] ІТ-рекрутер @HuntME

• Не маєш досвіду, але маєш базові знання в ІТ-сфері;
• вільно володієш ПК, skype, ел.поштою, та пошуковими сервісами;
• твоя англійська мова рівнем pre-intermediate і вище;
• ти розумієш, що для успішного початку нової кар’єри потрібні зусилля та цілеспрямованість та не здаєшся після першого «ні» (і навіть після десятого також);
• в тебе хороша пам’ять — ти швидко засвоюєш нову інформацію.

[Lviv] [HR] Junior HR generalist | HR Specialist @Perevaga Technology

• Среднее-специальное либо высшее образование;
• опыт работы в качестве HR Manager в сфере IT от 1 года (владение современными технологиями поиска, привлечения и оценки кандидатов, вариативность в использовании инструментов поиска и оценки кандидата);
• знание английского языка на уровне intermediate +;
• умение работать с Microsoft Office, Google Docs;
• умение работать в условиях многозадачности, подводить итоги и анализировать.

[Remote] [Recruiter] Art Recruiter @Ulysses Graphics

• Опыт от 1-го года в геймдеве без смены компании на позиции рекрутера.
• Опыт закрытия вакансий художников в геймдеве.
• Письменная и устная грамотность (украинский, русский языки).
• Навык скоропечатания.
• Ответственность, открытость, доброжелательность, чувство юмора.

[Vinnytsia] [Recruiter] Recruitment Researchers @SkySoft.tech

• Good written and verbal English communication skills;
• ability to adjust to the specifics of the company’s operations;
• eagerness to self-development and improvement;
• flexible and open-minded attitude.

Recruitika — сервіс анонімного моніторингу пропозицій про роботу від ІТ-компаній. Для тих, хто вже шукає нову роботу, не припиняючи нинішню. Та для тих, хто просто хоче мати план Б. Дізнайтеся більше про те, як він працює тут.