18 июля 2022 года украинский парламент во втором чтении проголосовал за законопроект №5161, нормирующий фриланс как форму трудовых отношений. AIN.UA рассказывает детали о проекте.
- Основная новая норма, которую вводит проект: новая форма трудового договора, или договор с нефиксированным рабочим временем. По его условиям сотрудник обязан выполнять работу только тогда, когда ее предоставляет работодатель, без гарантий, что работу будут предоставлять постоянно.
- Сотрудник, который будет работать по такому типу договора, сможет работать на нескольких работодателей одновременно, и при этом иметь все социальные гарантии, которые официально устроены наемные работники: отпуска, больничные и т.д.).
- Напомним, вместо таких трудовых договоров компании часто (особенно в IT) заключают гражданско-правовые договоры, а сами фрилансеры оформляются как предприниматели. И в таком случае они лишены базовых прав и гарантий, предоставляемых Кодексом законов о труде.
- Работники, которые оформятся по новому типу договора, получат зарплату за фактически отработанное время. Их компании не могут препятствовать им работать на других работодателей, по другому трудовому договору.
- Также работодатели не смогут заключать более 10% трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем (от общего количества заключенных трудовых соглашений).
- Напомним, в первом чтении этот проект закона был принят еще в октябре 2021 года. Тогда юристы отмечали, что новая форма трудового договора может заинтересовать не всех фрилансеров. Ведь сотрудничество по гражданско-правовому договору для фрилансеров и работодателей более выгодно, хотя и несет в себе другие риски (например, если госорган признает такие отношения трудовыми, работодатель будет нести админответственность).
- Сейчас проект закона находится на подписи у главы Верховной Рады, затем его отдадут на подпись президенту, и он вступит в силу после публикации в официальных источниках.
