О чем не стоит писать в резюме IT-специалиста. Советы рекрутера

Recruiter в компании Noltic Ярина Рипусь составила список того, что не стоит размещать в ІТ-резюме и добавила практические советы, как лучше оформить CV, чтобы поиск работы не затянулся.

5 вещей, которые не нужны в ІТ-резюме

1. Дата рождения. У IT нет ограничений по возрасту, здесь почти каждый может попробовать свои силы, главное – желание. Иногда могут быть исключения, но об этом публично не скажут и вообще так не ок.
2. Информация, которая будет только тяготить резюме:
   • семейное и материальное состояние,
   • категория водительского удостоверения (исключение, если вы подаете на работу водителя),
   • количество животных и т.п.;
3. Фотография. Здесь важно не «переусердствовать». Ваше фото не может занимать 1/4 страницы и должно быть сдержанным и в бизнес формате. Я больше склонна к тому, чтобы не добавлять фото в резюме, но здесь все индивидуально.
4. Шкала владения языками. Уровень владения иностранными языками или уровень технических знаний лучше прописать словами, а не шкалой.
5. Форматирование. Ваше резюме должно быть не только красивым и стильным, но и читабельным. Фон резюме и цвет шрифта не должны сливаться. Поставьте себя на место того, кто будет его просматривать и проанализируйте, насколько комфортно ему это будет делать и какое первое впечатление может сложиться после просмотра вашего CV.

На что рекрутеры обращают внимание в CV

Нет конкретных правил по виду резюме, но есть общие положения и рекомендации по его структуре, которыми Ярина делится ниже.

• Определите, на каком языке вам целесообразно составлять резюме. В сфере IT рекомендовано использовать английский, но также нужно отталкиваться от специфики вакансии и компании.
• Имя и фамилия лучше указывать в начале резюме по центру страницы, чтобы сразу было заметно.
• Желаемая позиция должна совпадать с названием вакансии, на которую вы подаете, или быть причастной к направлению.
• Следующим важно указать текущую локацию и свои контактные данные (номер телефона, электронную почту и ссылку на LinkedIn профиль).
• Можно добавить тип работы, который предпочитаете (hybrid, office или remote).
• Несколько предложений о себе: об основных навыках и о том, с чем нравится работать. Назовем это «маленькое вступление».
• Для любого специалиста будет полезным выделить отдельной колонкой или абзацем свои «хард скилы» – инструменты и технологии, с которыми приходилось работать в течение вашего опыта или обучения.
• Этот пункт один из важнейших, поскольку в нем следует рассказать о своем опыте.
  • Указать компании и позиции, на которых вы работали, начиная с последней.
  • Укажите название компании, продолжительность сотрудничества, локацию и обязанности.
  • Для тех у кого еще нет коммерческого опыта, важно уделить внимание и расписать предыдущий и следующий пункты.
• Образование играет не менее важную роль в процессе отбора и этот раздел обязательно нужно заполнить. Указывать можно не только вузы, а также какие вы проходили курсы и сертификацию.
• Уровень знания иностранных языков часто становится решающим критерием в принятии финального решения по найму, и его нужно добавить. Указывайте тот уровень, которым вы сейчас владеете.

«Будьте креативны и не копируйте кого-то. Помните, что сейчас большая конкуренция на поступление в IT, и чем лучше вы подготовите резюме (читайте сформируете первое впечатление о себе), тем больше шансов получить желаемую работу», – подытожила Ярина.